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[期刊] 改革与战略
[作者]
卢小珠
[期刊] 中国经济问题
[作者]
庞保庆 王大中
本文关注中国官员任期制度与经济绩效的关系，中国实行的不固定任期制度强化了官员的晋升激励，由此导致官员任期与经济绩效间呈现直线型关系。在不固定任期制度下，官员无法预期上级的考核时点，只能预期上级时时都在考核，为了获得上级的认可，官员不断提供好的经济绩效。本文采用县级政府数据验证了上述假说。本研究从官员行为的时间维度丰富了当前解释中国经济增长的官员晋升理论，对于当前的干部人事制度改革、完善官员的任期制度也具有重要的参考意义。
关键词：
官员任期 经济绩效 不确定任期 预期
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈永明
〕当今世界高等教育正以越来越复杂多样的形式适应社会发展的需求，主要发达国家为面向二十一世纪正在积极进行产业社会型和未来社会型相结合的大学改革，而高校师资队伍建设则是大学改革成功与否的关键。本文着重比较考察美国、英国、法国、德国、日本的大学教师任期制及其经验与教训，剖析实施任期制的利弊得失，为我国高校师资队伍建设提供一些参考资料
关键词：
高等教育,教师任期制
[期刊] 比较教育研究
[作者]
胡建华
本文分析探讨了90年代日本大学教师任期制改革，认为《关于大学教师等的任期制的法律》的制定，以及部分学校的部分学科开始实行教师任期制是日本大学人事管理制度的一个历史性突破，虽然教师任期制改革在推行中遭到不少大学教师工会、团体和大学评议会的反对，但是它的逐步实施必将对日本大学的发展产生深远影响。
关键词：
日本 大学教师任期制 高等教育 改革
[期刊] 中国高等教育
[作者]
朱九思、黄明东在《现代大学教育》2008年第6期撰文指出,大学要办好,要有好的学校领导班子,好的校长,好的书记。我们认为,做一个好的校领导需要注意以下几点:(一)具备一定的业务知识和学术水平。在至少一个学科领域有较强的研究能力,掌握学科的最新发展动态。当然并不是说只要是院士就一定可以当
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
佟健
针对地方政府官员在施政过程中的不作为现象,利用委托代理理论探讨任期制与官员不作为之间的关系。研究结果表明:政府官员在其政治生涯中的努力水平分布不均匀,在政治生涯前期,因受到政治晋升激励,会选择高的努力水平,以获得好的政绩,建立起高能力官员的政治声誉;在政治生涯后期,因晋升激励减弱,声誉效应下降,其努力水平会随之下降。为此,应改革官员退休制度,将官员的退休福利不仅建立在官阶基础上,也建立在官员退休前的政绩基础上。只有将政治晋升激励与经济利益激励组合起来,才能有效防止地方政府官员的不作为。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐怀玉 常金乾
2020年10月《国企改革三年行动方案(2020-2022)》发布以后,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企。国资委要求截至2021年年底,国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理要完成70%。时间紧,任务重,为完成上级要求,大部分国有企业本着实事求是的态度,科学合理地制定该项制度,完成了市场化经营机制的改革。但也有不少国有企业存在应付改革任务的情况,做表面文章,"交作业"心态非常严重,该项改革"嘘"声一片。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
石绍炳 朱建红
本文运用经济学分析方法,在假设监管部门的识别及处罚机制不完备的条件下,通过将审计任期强制轮换的具体经济学目标设为培育更多的信誉好的会计师事务所。分析结果表明,当审计任期强制轮换的制度转换成本较低时,这种强制轮换是有效的,但当制度转换成本较高时,这种强制则是无效的。且政策的有效性随着监管部门的识别及处罚机制的渐趋完备而提升。在轮换成本不可知的条件下,要使强制轮换政策有效,可行的办法是提高监管部门识别信誉好与差会计师事务所的能力,同时健全完善相应的处罚机制。
关键词：
审计任期 强制轮换 经济学分析
[期刊] 经济师
[作者]
田晓凌
文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。
关键词：
任期制 契约化管理 国有企业 策略
[期刊] 经济师
[作者]
梁晓玲
经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”，被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”，国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理，使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用，带动整个企业经营机制的转换，彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题，并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李庚寅 胡音
税制改革的目标是使税收制度与社会经济发展状况相适应 ,以制度经济学的观点 ,即实现税制供给与税制需求之间的均衡。本文从我国现行税收制度的非均衡着手 ,探讨如何以最小成本的制度供给去适应现阶段的制度需求 ,认为成功的税制改革路径是 :我国税制改革应以现行税制的非均衡为出发点 ,改革增值税的制度供给 ;改革个人所得税的制度供给 ;实现辅助税种制度均衡的税制供给
关键词：
税制改革 制度非均衡 制度供给 制度需求
[期刊] 农业经济
[作者]
张炎
一方面农业现代化需要加速我国农村土地流转,提高农业集约化经营程度,但另一方面现有的土地家庭承包制又不能轻易动摇。借助制度经济学的相关理论,需要以国家的力量通过自上而下的方式,以市场机制为基础,以解决农村社会保障为前提推进我国农村土地制度改革。
关键词：
土地制度 法经济学 家庭承包制
[期刊] 林业经济问题
[作者]
戴丽萍
运用新制度经济学与微观经济学相关理论分析了中国集体林权制度存在交易成本极高、"搭便车"行为、"败德"行为、"少数派"侵占"多数派"利益、不能满足林农个体偏好多样性等经济缺陷,而集体林权制度改革能够克服上述经济缺陷,具有对林业经营主体进行激励与约束、将林业负外部性内在化、改变林业资源配置方式和提高配置效率等经济功能,并提出了实现其经济功能的途径:通过完善林权的排他性、可分割性、可转让性和安全性使林农拥有真正的私人产权;同时取消对商品林的采伐限额制度。
关键词：
集体林权 制度 改革 经济学分析
[期刊] 经济问题
[作者]
潘新兴 陈宏平
在各国放松规制的改革过程中,人们发现实际上很多规制措施的实行并未达到预期目的,国内外学术界由此形成了规制无用的普遍看法,主张以市场竞争代替管制。这似乎从规制万能的极端认识走到了市场万能的另一极端。管制的内容是多样的,并非所有的管制都是无效的,规制改革不能只是简单放松,应该作具体分析。
关键词：
规制 市场机制 效率
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