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[期刊] 企业管理
[作者]
徐怀玉 常金乾
2020年10月《国企改革三年行动方案(2020-2022)》发布以后,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企。国资委要求截至2021年年底,国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理要完成70%。时间紧,任务重,为完成上级要求,大部分国有企业本着实事求是的态度,科学合理地制定该项制度,完成了市场化经营机制的改革。但也有不少国有企业存在应付改革任务的情况,做表面文章,"交作业"心态非常严重,该项改革"嘘"声一片。
[期刊] 经济师
[作者]
田晓凌
文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。
关键词：
任期制 契约化管理 国有企业 策略
[期刊] 经济师
[作者]
梁晓玲
经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”，被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”，国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理，使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用，带动整个企业经营机制的转换，彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题，并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈衍
上世纪80年代以来,职业教育就是在改革中不断发展,在发展中不断改革。其中取得了成绩,也走过一些弯路。对于如何推进改革,十八届三中全会在公报中用两句话作了概括。一句是"加强顶层设计和摸着石头过河相结合",一句是"整体推进和重点突破相促进"。这28个字,可视为包括职业教育在内的各领域改革的总体逻辑。上世纪80年代以来,职业教育就是在改革中不
[期刊] 国际商务研究
[作者]
邵铁民
契约化管理是当前一些发达国家海关在进出境货物监管中较为普遍实行的一种管理方式,比较集中地反映了发达国家行政管理思想的变革。本文试对海关的契约化管理进行一些探索,以期对我国现代海关制度建设中的有
[期刊] 当代财经
[作者]
林为平
经济行为是经济法律关系的主体为了行使权利或履行义务而进行的活动,是公民或法人旨在发生、变更、终止经济权利和义务而实施的行为。契约则是人们按自己的意志表示而结成的一种互为权利义务对象的社会关系。在商品经济年代,经济行为由最初的习惯规则转化
[期刊] 改革与战略
[作者]
卢小珠
[期刊] 中国金融
[作者]
胡玉玮
在解读和政策执行过程中，不应矫枉过正，错误地认为需求侧经济政策是无用的，适当的需求侧政策配合将会起到事半功倍的效果２０１５年１１月１０日，习近平总书记在中央财经领导小组会议上首次提出＂供给侧改革＂，并强调，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力。笔者以为有必要对＂供给侧改革＂进行深入解读
[期刊] 企业管理
[作者]
许平凡
以契约化经营为切入点,将各类主体"责、权、利"统一起来,转换了经营机制,增强了内生动力,有效激发了企业活力,实现了提质增效。2016年4月,面对严峻的经济形势、持续下行的市场压力和国家关于煤炭企业进行供给侧结构性改革的明确要求,焦煤公司在企业内部进行了契约化经营改革,力求在煤炭企业供给侧结构性改革中爬坡过坎,取得新的进展与突破。一、契约化经营的内涵特征焦煤公司契约化经营是基于科学的管理理论,依据相关法律法规,
关键词：
焦煤公司 机制创新 契约化经营 提质增效
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈淑芹 张太盛
建筑施工企业经营管理中完全有必要引入契约观念、构建契约制度,以适应市场经济的进一步发展,提高企业管理水平,包括企业内部行政和外部经营管理,增加企业效益,构建社会主义和谐社会。
关键词：
建筑施工企业 契约化管理 契约制度
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐伟 孙信丽 崔建国
认为研究生契约化管理能有效地适应社会化改革所引起的新变化,合理地重构管理部门与研究生之间的关系。通过对研究生契约化管理的含义、实施方法的探讨,揭示了高校研究生契约化管理的可行性与发展前景。
关键词：
研究生 契约 管理 研究生教育
[期刊] 比较教育研究
[作者]
胡建华
本文分析探讨了90年代日本大学教师任期制改革，认为《关于大学教师等的任期制的法律》的制定，以及部分学校的部分学科开始实行教师任期制是日本大学人事管理制度的一个历史性突破，虽然教师任期制改革在推行中遭到不少大学教师工会、团体和大学评议会的反对，但是它的逐步实施必将对日本大学的发展产生深远影响。
关键词：
日本 大学教师任期制 高等教育 改革
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑易生
一、自组织过程——一只看不见的手根据前文所述,以经济分析为主线的体制改革诱致了基层组织更进一步的、自发的新行为,这就是程度不同的以自由权力进行的自由交换。这种交换行为的深刻影响,便是使原来统一的按权力等级构成的非契约性经济组织削弱、功能异化和分化瓦解,与此同时又使形形色色带有自由契约性质或半契约性质的经济关系建立、扩散和发展起来。从我们的研究角度看,“契约化”趋向可能是改革以来最为重要的内容。但是我们不能说这个变化是改革的人工设计之产物,因为它含有极大的自发成分。我们毋宁说越是基层(或微观地看),这个变化越是一种经济的自组织过程的产物。让我们对它做一番概括。
[期刊] 改革
[作者]
赵履宽
谨防对国有企业改革进程的扭曲、干扰和拖延赵履宽在党的十五大刚刚开过、改革形势再一次高涨的时候，迎来了《改革》杂志创刊十周年，特向《改革》杂志表示衷心的祝贺！《改革》杂志创刊十年来，始终为促进我国改革事业的发展，尽心竭力，作出了自己的贡献。更加难能可贵...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗小芳
由于我国社会习俗、文化、价值观等非正式约束与正式约束的不匹配,导致《劳动合同法》的实施效果不尽如人意,这些非正式约束的限制主要表现在:关系经济降低了正式劳动合约的作用;集体主义制约了正式契约关系的拓展;等级制不利于建立平等的劳动契约关系;人治不利于劳动契约按法律的手段有效实施。正式制度只有在与非正式制度相容的情况下才能发挥作用,我国劳动关系契约化中正式约束与非正式约束不相适应会带来一些问题,主要表现在:它将影响我国社会从身份到契约的进程;影响我国《劳动合同法》的实施及其效果;它使劳动合同的作用难以发挥。
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