- 年份
- 2024(12745)
- 2023(18151)
- 2022(15673)
- 2021(14788)
- 2020(12555)
- 2019(28861)
- 2018(28778)
- 2017(55031)
- 2016(30180)
- 2015(33952)
- 2014(34089)
- 2013(33175)
- 2012(30100)
- 2011(26793)
- 2010(26871)
- 2009(24536)
- 2008(24176)
- 2007(21314)
- 2006(18317)
- 2005(15860)
- 学科
- 济(113609)
- 经济(113472)
- 管理(93854)
- 业(85886)
- 企(74318)
- 企业(74318)
- 方法(56338)
- 数学(48444)
- 数学方法(47630)
- 财(32694)
- 农(29604)
- 中国(29202)
- 学(26445)
- 业经(25913)
- 制(23323)
- 理论(22503)
- 地方(21678)
- 务(21611)
- 财务(21509)
- 财务管理(21461)
- 企业财务(20339)
- 农业(19575)
- 贸(19540)
- 贸易(19528)
- 和(18972)
- 技术(18943)
- 易(18934)
- 银(18403)
- 银行(18345)
- 划(17892)
- 机构
- 大学(417334)
- 学院(417029)
- 管理(166771)
- 济(158001)
- 经济(154298)
- 理学(144006)
- 理学院(142328)
- 管理学(139369)
- 管理学院(138580)
- 研究(134860)
- 中国(101028)
- 京(88693)
- 科学(86855)
- 财(74903)
- 农(69827)
- 所(67778)
- 业大(64809)
- 中心(62177)
- 研究所(62148)
- 江(61833)
- 财经(59530)
- 北京(55244)
- 农业(54936)
- 范(54823)
- 经(54248)
- 师范(54205)
- 州(50004)
- 院(49841)
- 经济学(46705)
- 技术(46617)
- 基金
- 项目(290181)
- 科学(227715)
- 基金(209816)
- 研究(208696)
- 家(184327)
- 国家(182809)
- 科学基金(157083)
- 社会(129262)
- 社会科(122352)
- 社会科学(122319)
- 省(114588)
- 基金项目(110877)
- 自然(104903)
- 自然科(102513)
- 自然科学(102484)
- 自然科学基金(100622)
- 教育(98058)
- 划(96531)
- 资助(87329)
- 编号(84986)
- 成果(68437)
- 重点(65003)
- 部(63321)
- 创(60440)
- 发(60386)
- 课题(59134)
- 创新(56317)
- 科研(56002)
- 教育部(54184)
- 大学(53905)
- 期刊
- 济(169066)
- 经济(169066)
- 研究(116561)
- 中国(81335)
- 学报(70272)
- 管理(63556)
- 科学(63125)
- 农(61793)
- 财(60083)
- 大学(53161)
- 教育(50429)
- 学学(50080)
- 农业(42420)
- 技术(38847)
- 融(33490)
- 金融(33490)
- 财经(28804)
- 业经(28592)
- 经济研究(26931)
- 经(24689)
- 业(23850)
- 问题(21391)
- 图书(21299)
- 版(20869)
- 科技(20321)
- 技术经济(19878)
- 统计(19684)
- 理论(18576)
- 商业(18410)
- 策(18197)
共检索到602597条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王淑珍 张巧玲
本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
[期刊] 商业时代
[作者]
侯奕斌 凌文辁
胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。
关键词：
胜任力 文化胜任力 绩效评估 绩效管理
[期刊] 职教论坛
[作者]
蔡敏燕
绩效管理作为一种战略管理工具越来越受人关注并被广泛应用。实施绩效管理除必须遵循公平公正原则、参与原则、沟通原则、激励原则,还需注意结果导向与发展导向相结合、全面推进与重点突破相结合、定性考核与定量考核相结合、绩效考核与绩效管理相结合等四个原则。高职院校的绩效管理体系包含组织绩效、部门或团队绩效、员工绩效三个层级,可运用平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)法构建三级绩效指标体系,绩效管理系统要与学院其他管理系统有机融合,并采取相应对策突破绩效管理的瓶颈。
关键词：
战略 高职院校 绩效管理
[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 武汉金融
[作者]
龙江
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
关键词：
胜任力 胜任力模型 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
刘晓英
本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。
关键词：
胜任力 EVA平衡计分卡 绩效评价
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究基于实证调查数据,通过路径分析探索了商业银行行长胜任力和绩效之间的相互关系,并基于路径分析的结果提出了提升商业银行行长任务绩效和关联绩效的对策建议。研究结果表明:商业银行行长的任务绩效受分析性思维与风险意识、开拓与主动性、成就导向、目标导向、执行力等5种胜任力影响较大;团队意识与自我提升、责任感、组织协调、客户导向与服务意识是商业银行行长提升关联绩效的关键驱动因素。鉴于行长胜任特征与其任务绩效、关联绩效之间的不同路径关系,商业银行只有采取不同的激励培育方略,才能有效提升商业银行行长绩效。
[期刊] 经济师
[作者]
夏燕
对于科研院所来说，科研经费绩效管理意义重大。国家的科技创新能力和科学技术研究水平的提升都与科研经费的管理有着密切的关系，只有加大科研经费的投入力度，才能够确保科研工作的顺利进行。文章从设计科研院科研经费的绩效管理评价指标体系的角度出发，分析科研经费绩效评价内容和绩效评价要素，从而将五角星模型应用在科研经费绩效管理的评估上。
关键词：
科研院所 科研经费 绩效管理体系 模型
[期刊] 会计之友
[作者]
崔健 罗新远 杨柳青
民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角度优化绩效管理体系设计。运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长4个层面分析民营科技企业应当建立的绩效指标体系,力求紧密联系企业战略,全面系统考评企业业绩,合理有效引导员工行为。同时注重加强绩效管理沟通,强化绩效考核过程管理以及平衡绩效反馈的双向路线,发挥组织制度创新对企业获取竞争优势和可持续发展的作用。
关键词：
战略绩效管理 平衡计分卡 科技型民营企业
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王丽萍 郭岚 张勇
本文指出了高校现行的零基预算模式存在的问题,并基于新绩效预算管理理论对高校构建新绩效预算管理体系的问题进行了研究。从高校新绩效预算管理体系设计思路、对外绩效预算管理系统设计、内部绩效预算管理系统设计等方面,构建了高校从绩效目标设定到预算执行、部门考核等新的绩效预算管理体系。
关键词：
高校 新绩效预算 管理体系
[期刊] 会计之友
[作者]
郭银清
本文着重研究了如何建立高校院(系)绩效预算管理体系,建立绩效评价结果与预算资金分配紧密结合的预算约束机制,并结合评价的结果来进行校内资金的分配。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩嵩 殷晓风 王福森 谢明
构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一,对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来,华电国际电力股份有限公司以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以"相对竞争力"为标尺,构建并不断完善以"效率优先,效益为主,责任制目标兑现"为主要内容的"两效一目标"薪酬绩效管理体系,为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过对华电国际建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究,阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性,并提出了相应的见解。
关键词：
相对竞争力 薪酬 绩效管理 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
黄勋敬 张敏强
构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
