- 年份
- 2024(6535)
- 2023(9549)
- 2022(8547)
- 2021(8191)
- 2020(6856)
- 2019(16095)
- 2018(16084)
- 2017(31226)
- 2016(16972)
- 2015(19091)
- 2014(18973)
- 2013(18822)
- 2012(16947)
- 2011(15150)
- 2010(14923)
- 2009(13499)
- 2008(12938)
- 2007(11000)
- 2006(9398)
- 2005(7903)
- 学科
- 济(65780)
- 经济(65710)
- 管理(52185)
- 业(48913)
- 企(42554)
- 企业(42554)
- 方法(33402)
- 数学(28948)
- 数学方法(28650)
- 财(16963)
- 农(16189)
- 中国(15613)
- 业经(14671)
- 学(14611)
- 地方(13239)
- 技术(11705)
- 务(11331)
- 财务(11270)
- 财务管理(11253)
- 理论(11244)
- 和(11222)
- 农业(10929)
- 制(10750)
- 企业财务(10681)
- 贸(10673)
- 贸易(10669)
- 划(10523)
- 环境(10446)
- 易(10338)
- 教育(8992)
- 机构
- 大学(236477)
- 学院(234036)
- 管理(100147)
- 济(89717)
- 理学(88330)
- 经济(87704)
- 理学院(87389)
- 管理学(86013)
- 管理学院(85599)
- 研究(73672)
- 中国(52919)
- 京(49894)
- 科学(47584)
- 财(39569)
- 业大(36411)
- 所(36029)
- 农(35680)
- 中心(33406)
- 研究所(33258)
- 财经(32585)
- 江(31708)
- 北京(31156)
- 范(30568)
- 师范(30297)
- 经(29725)
- 农业(28060)
- 院(27056)
- 州(26394)
- 商学(25624)
- 经济学(25429)
- 基金
- 项目(169137)
- 科学(133330)
- 基金(123555)
- 研究(123108)
- 家(107145)
- 国家(106272)
- 科学基金(92299)
- 社会(76516)
- 社会科(72495)
- 社会科学(72477)
- 基金项目(67000)
- 省(66177)
- 自然(61679)
- 自然科(60250)
- 自然科学(60240)
- 自然科学基金(59159)
- 教育(56334)
- 划(55475)
- 资助(50602)
- 编号(50512)
- 成果(39818)
- 部(37123)
- 重点(37121)
- 创(35571)
- 发(34901)
- 课题(33844)
- 创新(33014)
- 科研(32635)
- 教育部(31974)
- 项目编号(31606)
共检索到321637条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
李华 郭小星
文章在厘清任务绩效与周边绩效内涵的基础上,对实行单一绩效考评模式的利弊进行了分析,进一步提出了员工任务绩效与周边绩效相结合的四类差异化激励模式。
关键词：
任务绩效 周边绩效 差异化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
严进
绩效评估（ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是人力资源管理研究的重要内容。这一领域出现了大量的理论和实证研究成果。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或者有效能的。在人力资源管理中，对于绩效考...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
黄晓波
标准化激励理论是正式数学模型的产物,建立在一系列假设的基础上。由于我国并不完全具备这些假设条件,基于标准化激励理论的激励机制难以发挥有效的激励作用。针对标准化激励机制的理论缺陷,本文提出了差异化激励理论,阐述了差异化激励理论框架和一系列差异化的激励机制。
关键词：
标准化 差异化 激励理论 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文 袁梦莎
本文运用实证分析的方式研究了团队信任水平、团队任务绩效和周边绩效三者的概念以及相关间的关系,并对Ancona&Caldwell所提出的任务绩效量表进行了修订。
关键词：
团队信任 任务绩效 周边绩效 实证分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈胜军
通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。
关键词：
周边绩效 任务绩效 总绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
李悦婷 孙绍荣
企业中因员工需求层次不同而常出现＂搭便车＂现象，这种现象直接影响了企业激励机制的有效性。本文通过对影响高级需求层次员工和低级需求层次员工劳动积极性的因素进行分析以及构建两者之间的博弈论模型，得到了企业中低需求层次员工＂搭便车＂的原因；通过改变博弈模型中的不同变量，博弈模型中的纯Ｎａｓｈ均衡点移动，从而分析出改变低级需求层次员工工作积极性的因素，得出调动低级需求层次员工的积极性可以通过＂物尽其用、人尽其才＂，引进先进的设备以及通过提升企业核心竞争力等措施。
[期刊] 财经研究
[作者]
唐丁祥 蒋传海
产业组织理论中有关竞争与创新激励研究的难点之一是如何度量市场竞争程度。文章从企业定价模式(统一定价和价格歧视)和产品差异化程度两个维度来度量市场竞争程度,并在一个三阶段动态博弈框架下考察两种不同度量方式下企业的研发激励问题。研究结果表明,在两种度量方式下,企业创新激励随市场竞争程度的提高而增强,进一步支持了Arrow(1962)的观点。
[期刊] 商业时代
[作者]
栾秀云 贾蔚 徐建
本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张健 廖梦洁 齐林
服务化转型是传统制造企业实现向价值链两端高收益空间演化的重要驱动,却受到转型成本高、转型难度大等多重阻碍。推动制造业服务化政策设置的合理与否,关乎制造企业产业优化升级的成败。本文以由有限理性的寡头与一般企业组成的传统制造集群为研究对象,依据演化博弈理论建立了政府差异化激励条件下集群服务化转型策略的演化博弈模型,利用可视化系统仿真演释了制造集群寡头企业群体与一般企业群体的服务化策略选择过程。研究表明,政策激励设置的合理性直接影响制造集群服务化转型升级的成败,政策制定者应避免陷入无法使制造企业选择服务化策略的政策困境。本文为制造集群服务化激励水平的设定提供了理论依据和解决思路。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王梅婷 张清勇
本文构建了2008—2013年262个地级市的土地出让、财政分权和官员晋升数据集,研究财政分权、晋升激励对地方政府土地出让的作用机制。我们发现,在中国财政分权体制和官员锦标赛下,晋升激励、财政分权使土地出让面积、新增出让面积显著增加,并带来滞后期内土地出让面积20%~30%的增加。与"低价出让工业用地、高价出让商住用地"的差异化土地出让策略的论断不同,主管官员的晋升激励使"招拍挂"出让面积和出让金额均显著增加,但协议出让面积受影响不显著,地方政府存在差异化的土地出让手法;党委书记的晋升激励使当地土地出让总价格平均降低约1.37%,"招拍挂"出让价格下降约1.28%,工业土地价格上涨不显著,并且土地收入占当年财政收入比重降低约1%。财政分权程度同样影响了出让行为。我们认为,地方政府倾向于通过压低土地出让金以"逐底竞争",增加土地出让面积而牺牲了部分土地的价格。
关键词：
晋升激励 财政分权 差异化土地出让
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
王梅婷 张清勇
本文构建了2008—2013年262个地级市的土地出让、财政分权和官员晋升数据集,研究财政分权、晋升激励对地方政府土地出让的作用机制。我们发现,在中国财政分权体制和官员锦标赛下,晋升激励、财政分权使土地出让面积、新增出让面积显著增加,并带来滞后期内土地出让面积20%30%的增加。与"低价出让工业用地、高价出让商住用地"的差异化土地出让策略的论断不同,主管官员的晋升激励使"招拍挂"出让面积和出让金额均显著增加,但协议出让面积受影响不显著,地方政府存在差异化的土地出让手法;党委书记的晋升激励使当地土地出让总价
关键词：
晋升激励 财政分权 差异化土地出让
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈莉平 张均燕 王小青
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
尹奎 张凯丽 李秀凤
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷——提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
