- 年份
- 2024(12970)
- 2023(18830)
- 2022(16041)
- 2021(14994)
- 2020(12597)
- 2019(29034)
- 2018(28681)
- 2017(55322)
- 2016(29897)
- 2015(34011)
- 2014(33822)
- 2013(32781)
- 2012(29866)
- 2011(26725)
- 2010(26759)
- 2009(24414)
- 2008(23635)
- 2007(20763)
- 2006(18138)
- 2005(15855)
- 学科
- 济(113427)
- 经济(113256)
- 管理(89898)
- 业(83503)
- 企(71012)
- 企业(71012)
- 方法(52210)
- 数学(44987)
- 数学方法(44324)
- 财(31981)
- 农(30812)
- 中国(30644)
- 业经(26423)
- 学(25409)
- 制(25030)
- 地方(22087)
- 理论(21318)
- 农业(20144)
- 务(19932)
- 财务(19840)
- 财务管理(19793)
- 贸(19764)
- 贸易(19751)
- 易(19198)
- 技术(19157)
- 企业财务(18738)
- 和(18404)
- 银(18214)
- 银行(18161)
- 体(18014)
- 机构
- 大学(418724)
- 学院(416871)
- 管理(164295)
- 济(161782)
- 经济(158153)
- 理学(142453)
- 理学院(140842)
- 管理学(138116)
- 管理学院(137363)
- 研究(136072)
- 中国(100643)
- 京(88551)
- 科学(84931)
- 财(77253)
- 所(67263)
- 农(67028)
- 业大(62839)
- 中心(62511)
- 财经(61444)
- 研究所(61321)
- 江(61212)
- 经(55917)
- 范(55431)
- 北京(55322)
- 师范(54794)
- 农业(52525)
- 院(49917)
- 州(48988)
- 经济学(48766)
- 技术(46011)
- 基金
- 项目(289303)
- 科学(227749)
- 研究(211443)
- 基金(209676)
- 家(183378)
- 国家(181661)
- 科学基金(156339)
- 社会(132708)
- 社会科(125581)
- 社会科学(125548)
- 省(113599)
- 基金项目(110855)
- 自然(102316)
- 自然科(99973)
- 自然科学(99946)
- 教育(99090)
- 自然科学基金(98145)
- 划(95393)
- 编号(86440)
- 资助(86017)
- 成果(70474)
- 重点(64726)
- 部(63719)
- 创(60723)
- 发(60557)
- 课题(59971)
- 创新(56629)
- 科研(55267)
- 教育部(54989)
- 大学(54582)
- 期刊
- 济(174954)
- 经济(174954)
- 研究(120052)
- 中国(83587)
- 学报(68345)
- 管理(62019)
- 科学(61460)
- 农(60759)
- 财(60667)
- 教育(52638)
- 大学(52398)
- 学学(49164)
- 农业(41619)
- 技术(38047)
- 融(33760)
- 金融(33760)
- 财经(30070)
- 业经(28945)
- 经济研究(27838)
- 经(25730)
- 图书(22350)
- 问题(22261)
- 业(21924)
- 版(20485)
- 科技(20479)
- 理论(19147)
- 技术经济(18992)
- 商业(17809)
- 现代(17752)
- 业大(17446)
共检索到607171条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经论丛
[作者]
张敏 张一力
本研究从家长式领导行为切入,对情感网络中个体情绪资源整合为团队情绪管理能力的路径及策略进行探讨。借助情景实验,得到如下结论:情感网络中心性高的个体更能够推动团队情绪能力的提升,人情关系建立也能够对团队情绪能力的提升提供心理资本的支持,建立合作默契;仁慈领导在情感网络结构嵌入、关系嵌入与团队情绪能力的转化过程中起到了积极的推动作用,威权领导所起到的作用恰好相反。团队管理者既需要关注非正式情感网络中个体的角色定位,充分发挥核心成员的情感感召作用,也应该在管理实践中设计和谐、宽容的领导行为模式,提升团队情绪能力。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张敏
借助情景实验,对任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动和个体创新行为之间的作用机理展开研究。结果表明,情感网络中心性在浅层劳动与个体创新行为的关系中起着倒U型调节作用,情感网络中心性在深层劳动与个体创新行为之间起到正向的调节作用。对情绪劳动的合理引导以及对情感网络的有效控制能够充分运用情绪资源的资本优势,促进个体实施创新行为。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
陈艳艳 赵永乐 孙锐
本文以长三角448家制造企业为调查对象,从组织情绪的角度分析家长式领导对企业创新绩效的影响,并探析组织情绪能力的中介作用。实证结果显示:家长式领导风格的仁慈和德行领导通过组织情绪能力对企业创新绩效产生积极影响,威权领导通过影响组织情绪能力对企业创新绩效产生消极影响。基于此,管理者可以通过对员工施恩或以身作则,营造良好的组织情绪氛围,消除创造力发挥的障碍,调动员工积极性去探索复杂的创新工作,进而增进企业创新绩效。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李忆 吴梳梅
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张敏
从项目团队参与创新行为的情绪感染过程与情绪状态出发,对任务紧迫性下组织结构要素与团队情绪的关系进行研究,结果发现:任务紧迫情境下团队成员之间的情绪感染会对团队情绪带来影响,而组织结构的不同维度会在情绪感染和团队情绪之间起到一定的调节作用。
关键词：
组织结构 情绪感染 团队情绪 任务紧迫
[期刊] 经济经纬
[作者]
兰娟丽 雷宏振
网络化生存是产业集成发展的基础和竞争优势所在,现实企业不仅仅处在网络空间,还同时受地理、文化、组织临近性的影响。为此,选择集群企业作为研究对象,探讨在临近性情形下,网络嵌入性、知识转移及其与企业竞争优势之间的关系。通过对193家国内集群企业问卷调查的结果分析发现,网络嵌入性对竞争优势有正向影响;知识转移在网络嵌入性和竞争优势之间起部分中介作用;临近性加强了网络嵌入性与竞争优势之间的中介作用。
关键词：
网络嵌入性 临近性 知识转移 竞争优势
[期刊] 经济经纬
[作者]
兰娟丽 雷宏振
网络化生存是产业集成发展的基础和竞争优势所在,现实企业不仅仅处在网络空间,还同时受地理、文化、组织临近性的影响。为此,选择集群企业作为研究对象,探讨在临近性情形下,网络嵌入性、知识转移及其与企业竞争优势之间的关系。通过对193家国内集群企业问卷调查的结果分析发现,网络嵌入性对竞争优势有正向影响;知识转移在网络嵌入性和竞争优势之间起部分中介作用;临近性加强了网络嵌入性与竞争优势之间的中介作用。
关键词：
网络嵌入性 临近性 知识转移 竞争优势
[期刊] 经济管理
[作者]
于海波 郑晓明
为了对我国企业领导者领导组织学习提供指导,本文对人力资源管理实践在中国文化特色的家长式领导与组织学习关系中的中介机制进行了研究。通过问卷调查法在13家企业调研,获得461份有效问卷。在建构人力资源管理实践问卷的基础上,结构方程模型分析的结果显示,仁慈领导通过战略性培训、薪酬管理、员工参与决策三个具体人力资源管理实践的完全中介作用推动组织学习;德行领导通过战略性培训、薪酬管理的部分中介作用推动组织学习;威权领导则通过战略性培训、薪酬管理的完全中介作用推动组织学习。研究表明,我国企业的家长式领导可以通过建立和完善组织的人力资源管理实践来推动组织学习或创建学习型组织。
关键词：
组织学习 家长式领导 人力资源管理实践
[期刊] 管理世界
[作者]
张新安 何惠 顾锋
目前文献中对于家长式领导理论的研究多集中于个体层面,本研究在团队层面探讨了团队领导者的家长式行为对于团队绩效的影响及中介过程。我们从两个不同的来源收集了108个管理团队及领导行为的评价数据,统计分析的结果表明,团队领导者的威权行为对于团队绩效没有显著的影响,而仁慈行为和德行行为对于团队绩效具有积极的影响。团队领导者的仁慈行为和德行行为能够促进团队中的合作型冲突处理方式,并经此改善团队的绩效表现。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周劲波 李炆灿
资源对用户开展创业活动至关重要，但对用户创业者资源创新能力影响创业模式选择以及关于创业绩效理论机制的探讨较少。通过构建不同资源创新能力、创业模式与创新绩效之间的匹配关系模型，对221家嵌入众创空间的用户创业企业进行实证研究。结果发现：(1)资源获取创新能力有助于用户创业者选择协同型创业模式并促进生存绩效提升；(2)资源利用创新能力有助于用户创业者选择自主型创业模式并促进成长绩效提升；(3)创业模式在资源创新能力对创业绩效影响中发挥部分中介作用；(4)众创空间双重网络嵌入对资源创新能力与创业模式关系以及创业模式与创业绩效关系发挥正向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
王育晓
基于网络嵌入理论,运用CVsource数据库的样本投资机构数据,从网络资源感知先动能力和配置利用能力两个维度,检验了网络密度、关系强度及其交互对风险投资机构网络能力与退出绩效关系的调节效应。结果表明:风险投资机构网络能力越强,其退出绩效越好;网络密度负向调节着网络能力和退出绩效的关系;关系强度正向调节着网络能力和退出绩效的关系;疏松网络中,关系强度在网络资源配置利用能力与退出绩效关系之间的正向调节效应变得更强。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾楚宏 李青 朱仁宏
最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国家和地区,家长式领导同样存在并且发挥着积极的作用。华人心理学家和管理学家对家长式领导理论的形成和发展做出了卓越的贡献,同时,家长式领导也引起了西方学者的极大兴趣,成为跨文化研究的一项重要课题。本文对家长式领导的研究现状进行了回顾,并指出了未来的研究应该深入探讨的问题。
关键词：
家长式领导 权威领导 仁慈领导 德行领导
[期刊] 财经科学
[作者]
任迎伟 阮萍萍 王存福
就目前我国管理学界而言,管理理论的借鉴多于本土原创。因此,将中国企业一些优秀的管理方法抽象和总结,并与其他国家企业进行分享,家长式领导理论就是其一重要成果。家长式领导是我国台湾学者郑伯埙等人(2000)基于中华文化背景而提出的管理理论。企业管理行为因文化的不同会有不同的风格、内涵和效能。本研究在家长式三元领导管理的基础上,探讨家长式领导在我国企业组织中的有效性及其内在作用机理,以发现适合我国文化特点的管理方式。实证研究了家长式管理广泛存在于所有的组织结构中,而其中用德行管理具有更高的效能。
关键词：
家长式领导 德行领导 领导效能
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张超 王安民
领导风格会对团队产生一定的影响。文章解析在中国本土文化背景下家长式领导和团队凝聚力之间的关系。仁慈领导和德行领导对差序氛围均有显著的负向影响,仁慈领导和德行领导对团队凝聚力产生正向影响;差序氛围在仁慈、德行领导与团队凝聚力之间具有中介效应。根据三者之间的关系为领导者提供一定的借鉴意义。
关键词：
家长式领导 差序氛围 团队凝聚力
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 王国锋
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
关键词：
家长式领导 团队冲突 决策效果 高管团队
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用
企业网络嵌入性对创新绩效的影响——网络权力的中介作用及吸收能力的调节作用
资本网络嵌入对国际创业企业动态能力的影响——风险偏好的调节作用
组织间冲突回避动机与行为:网络嵌入性的调节作用
网络嵌入、绿色动态能力与企业绿色创新——环境规制和管理者环境注意力的调节作用
制造企业知识密集服务网络嵌入与企业绩效的关系——企业吸收能力的调节作用
包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用
网络双重嵌入与大学生新创企业绩效:双元创业学习的中介与自我效能的调节作用研究
网络嵌入、多途径知识集聚与创新力——知识流耦合的调节作用
校长变革型领导如何影响中小学教师工作满意度?——情感承诺的中介和情绪智力的调节作用
