- 年份
- 2024(12938)
- 2023(18614)
- 2022(16074)
- 2021(14945)
- 2020(12580)
- 2019(28291)
- 2018(27978)
- 2017(53472)
- 2016(29321)
- 2015(32207)
- 2014(31611)
- 2013(30984)
- 2012(28093)
- 2011(25329)
- 2010(25172)
- 2009(23539)
- 2008(22805)
- 2007(19977)
- 2006(17334)
- 2005(15074)
- 学科
- 济(105323)
- 经济(105172)
- 管理(89531)
- 业(84400)
- 企(72220)
- 企业(72220)
- 方法(47897)
- 数学(40930)
- 数学方法(40462)
- 财(32039)
- 农(29108)
- 中国(28871)
- 业经(25616)
- 制(25066)
- 学(24740)
- 技术(21845)
- 务(20314)
- 财务(20238)
- 财务管理(20200)
- 贸(19948)
- 地方(19943)
- 贸易(19935)
- 易(19378)
- 农业(19241)
- 企业财务(19167)
- 理论(18782)
- 银(18504)
- 银行(18429)
- 行(17480)
- 环境(17257)
- 机构
- 大学(404462)
- 学院(403850)
- 管理(156981)
- 济(155496)
- 经济(152065)
- 理学(136481)
- 研究(134944)
- 理学院(134932)
- 管理学(132494)
- 管理学院(131754)
- 中国(99420)
- 科学(86731)
- 京(85223)
- 财(74564)
- 农(72048)
- 所(68409)
- 业大(64958)
- 研究所(62624)
- 中心(60933)
- 江(59408)
- 财经(59017)
- 农业(56951)
- 经(53672)
- 北京(52948)
- 范(51755)
- 师范(51100)
- 院(49111)
- 州(47536)
- 经济学(46728)
- 财经大学(43969)
- 基金
- 项目(282360)
- 科学(220923)
- 基金(204114)
- 研究(201512)
- 家(180574)
- 国家(179078)
- 科学基金(152740)
- 社会(126635)
- 社会科(119955)
- 社会科学(119927)
- 省(111865)
- 基金项目(108599)
- 自然(101255)
- 自然科(98895)
- 自然科学(98865)
- 自然科学基金(97115)
- 划(94303)
- 教育(92882)
- 资助(82978)
- 编号(80893)
- 成果(65187)
- 重点(63663)
- 创(62038)
- 部(61201)
- 发(59363)
- 创新(57431)
- 课题(56192)
- 科研(54385)
- 计划(52714)
- 制(52348)
- 期刊
- 济(167733)
- 经济(167733)
- 研究(115213)
- 中国(79694)
- 学报(71876)
- 农(65019)
- 科学(63058)
- 财(58541)
- 管理(58204)
- 大学(53478)
- 学学(50747)
- 教育(45658)
- 农业(44228)
- 融(34171)
- 金融(34171)
- 技术(33078)
- 财经(28772)
- 业经(28482)
- 经济研究(27386)
- 经(24632)
- 业(23446)
- 科技(21803)
- 问题(21379)
- 版(20744)
- 业大(18918)
- 图书(18779)
- 技术经济(18362)
- 理论(18217)
- 商业(17705)
- 现代(17350)
共检索到583453条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏
本文以任务紧迫性下的项目实施为背景,通过设计情景实验,对个体的积极拖延行为与团队创新绩效之间的关系展开研究,从个体控制和团队控制两个层面揭示个体积极拖延行为与团队创新绩效之间的影响路径。跨层次回归分析发现:个体的自我领导能力可以调节积极拖延与团队创新绩效之间的关系,自我领导水平越高,积极拖延与团队创新绩效之间的关系越强;积极拖延与自我领导的交互作用以团队反思为中介,对团队创新绩效产生显著影响。
关键词：
积极拖延 自我领导 团队反思 团队创新
[期刊] 软科学
[作者]
张敏
通过情景实验,对任务紧迫性下个体创新过程中呈现出的焦虑情绪和积极拖延行为进行研究,分析发现:积极拖延有利于个体实施创新行为,虽然个体的无法忍受不确定特质(包括预期性焦虑和抑制性焦虑两个维度)会对创新行为带来负面影响,但积极拖延可以在一定程度上抑制这种消极作用。管理者可以通过实施积极拖延策略,有效利用缓冲,帮助员工调整情绪,增强对不确定性的耐受力,在兼顾效率的同时更好地促使个体实施创新行为。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张敏
借助情景实验,对任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动和个体创新行为之间的作用机理展开研究。结果表明,情感网络中心性在浅层劳动与个体创新行为的关系中起着倒U型调节作用,情感网络中心性在深层劳动与个体创新行为之间起到正向的调节作用。对情绪劳动的合理引导以及对情感网络的有效控制能够充分运用情绪资源的资本优势,促进个体实施创新行为。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
胡恩同
“电荒”本质是供求关系失衡。电力短缺可以通过数量机制和价格机制进行调整。然而,在由于复杂原因导致短期供给约束条件下,数量机制不能发挥作用时,本可调节供求关系的价格机制,却也因长期扭曲而失灵。这使得“电荒”的出现和持续成为必然。因此,改革现有电价体系就成为一项紧迫的任务。从长远来看,形成科学、合理的电力定价机制具有重要战略意义。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
胡恩同
近几年我国“电荒”形成的主要原因是由于供给基础不够坚实和供给跟不上需求过快增长所导致的。价格机制作为调节供求的重要工具,可以通过影响电力供给基础、供给激励、供给能力和影响电力时段需求、阶梯需求、行业需求等途径来调节电力供求关系,减小电力供求缺口,从而缓解“电荒”。然而,现有电价机制由于改革不够到位,存在一定扭曲僵化,使得电价调节供求的传导机制受阻。因此,对现有电价机制的进一步改革和完善具有重要的紧迫性。
关键词：
“电荒” 电价机制 改革 完善
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
邱希淳 徐旭 刘速 王志华
五、促进外贸代理制实施的若干政策建议 我们认为,推行代理制要遵循统一、规范、科学、合理的原则,积极研究、探索外贸代理制的新做法、新经验,从政策上给予明确的支持。 (一)目前要大力宣传、推广,并指导企业积极实行外贸代理制 通过深入的调研,我们发现,企业普遍对外贸代理制的理解比较单一和片面,目前需要对外贸代理制进行广泛的宣传,介绍国际上的通行做法,对企业推行代理制进行必要
[期刊] 技术经济
[作者]
陈睿 井润田
通过构建被调节的中介效应模型,探讨了团队异质性对团队成员创新绩效的影响机制,考察了团队层面的创新氛围的跨层次中介效应以及领导观点采择能力对此中介效应的调节作用。结果显示:在领导观点采择能力较高的R&D团队中,专业差异、团队任期差异通过创新氛围的中介作用对成员创新绩效产生较强的正向影响,年龄差异的负向影响较强,团队异质性的影响非常有限;团队异质性对成员主观绩效的影响大于对客观绩效的影响。
关键词：
团队异质性 创新绩效 创新氛围
[期刊] 生态经济
[作者]
黄守坤
全球气候变暖已对人类生产与生活产生了很大的影响,文章利用统计实证的方法验证了二氧化碳气体排放与全球平均气温变化之间的关系,利用相关、回归与Granger因果关系检验,得出近年来二氧化碳排放量的增加是导致全球气候变暖的主要原因,而煤炭、石油、天然气消费量的增加又是引起全球二氧化碳排放量增加的主要原因。因此,节约能源,控制二氧化碳的排放,是应对全球气候变暖的必由之路。
关键词：
全球气候变暖 二氧化碳排放 节能
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
沃尔夫 张维
在工程的教学计划中引入一组“新基础课”，并鼓励教师实践其才能是将工程教育带入２１世纪必须采取的措施。我想谈一些应当但尚未成为工程教育的分水岭的变化。我感到有必要提出这些变革的紧迫性和这些变革的本质，这里所谈的是这些变革的大部分但不是全部。我将要谈的意...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘超
本文提出了团队领导风格对团队创新绩效影响前提下理论模型,并通过深圳、广州科技园内企业样本对上述模型给予验证后得出如下结论:关系导向型团队主管对团队创新能力及团队创新绩效有正向的显著的影响,而任务导向型主管对创新能力及创新绩效无显著影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨中柳
一、通城县控制人口增长的形势严峻1.人口净增率高达17.1‰,据1987年1%人口抽样调查抽取通城县五乡两镇346个村民小组的汇总资料显示,1986年调查点上共出生人数389人,死亡人数111人,按抽样总体年平均人口16238人计算,人口自然增长率高达为17.1‰,远远高过1986年公安年报人口自然增长率7.8‰的9.3‰,超过全国1986年人口自然增长率14.1‰的3‰,接近该县
[期刊] 改革
[作者]
封进
一般而言,城乡收入出现差距是工业化进程到一定阶段的必然现象。通常,非农部门的劳动生产率高于农业部门,农业劳动力逐步向工资较高的非农部门转移,城镇化程度不断提高,城乡收入差距扩大。但随着农业劳动力的大幅减少,农业的规模经营和机械化程度提高,现代农业的工资水平开始上升,城乡收入差距会逐步缩小。发达国家的经济发展历程也基
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈翔宇 郎诵真
对竞争情报的内容及作用加以定义和描述，并强调竞争情报研究是一个过程，在此基础上重点从情报研究学科发展、企业生存与竞争决策、企业参与贸易竞争及促进咨询产业发展４个方面论述了在我国开展竞争情报研究的重要性与迫切性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张征 郭倩
员工拖延是指员工故意拖延工作相关的任务行动,表现出一些与工作无关的行为或认知,但此种行为本意并非伤害组织、领导、同事等。目前有关拖延形成机制的探讨仍较为分散,缺乏总结与述评,这将不利于推动该领域的理论发展。本文首先对拖延的定义与测量进行梳理,然后,从时间动机理论、资源保存理论、自我调节理论和社会交换理论等视角归纳员工拖延的形成机制;在此基础上,基于社会信息加工理论,提出支持性领导对员工拖延行为的多层次影响模型,以及从团队和个体层次探讨上述关系中的内在过程和边界条件。本研究有助于丰富拖延的理论研究,为拖延的干预提供理论指导。
关键词：
拖延行为 工作拖延 员工拖延
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
