- 年份
- 2024(2583)
- 2023(3813)
- 2022(3273)
- 2021(3127)
- 2020(2737)
- 2019(6188)
- 2018(6050)
- 2017(11513)
- 2016(6503)
- 2015(7653)
- 2014(7709)
- 2013(7677)
- 2012(7562)
- 2011(6583)
- 2010(6697)
- 2009(6459)
- 2008(6639)
- 2007(6059)
- 2006(5673)
- 2005(5566)
- 学科
- 济(23043)
- 经济(22981)
- 管理(19112)
- 业(18164)
- 企(16495)
- 企业(16495)
- 方法(9198)
- 中国(8482)
- 财(8301)
- 制(7803)
- 农(7127)
- 学(7093)
- 数学(6600)
- 数学方法(6407)
- 业经(6235)
- 理论(5443)
- 体(5244)
- 教育(5160)
- 务(5103)
- 财务(5088)
- 财务管理(5067)
- 企业财务(4830)
- 银(4744)
- 银行(4722)
- 地方(4599)
- 农业(4528)
- 和(4511)
- 行(4486)
- 贸(4383)
- 贸易(4380)
- 机构
- 大学(95539)
- 学院(93628)
- 研究(36581)
- 济(34513)
- 经济(33543)
- 管理(31066)
- 中国(29693)
- 理学(25251)
- 理学院(24870)
- 管理学(24285)
- 管理学院(24109)
- 科学(23306)
- 京(22027)
- 所(20547)
- 农(19629)
- 财(19444)
- 研究所(18083)
- 江(16568)
- 中心(16492)
- 农业(15350)
- 北京(14725)
- 业大(14407)
- 财经(14075)
- 范(13660)
- 省(13542)
- 师范(13448)
- 州(13120)
- 院(12980)
- 经(12672)
- 师范大学(10753)
- 基金
- 项目(55245)
- 科学(42022)
- 基金(38778)
- 研究(38765)
- 家(35273)
- 国家(34897)
- 科学基金(28218)
- 社会(23122)
- 社会科(21634)
- 社会科学(21626)
- 省(21512)
- 基金项目(19610)
- 自然(19377)
- 划(19139)
- 自然科(18914)
- 自然科学(18905)
- 自然科学基金(18577)
- 教育(18137)
- 资助(17218)
- 编号(15489)
- 成果(14720)
- 重点(13119)
- 部(12223)
- 课题(11908)
- 发(11684)
- 创(10930)
- 计划(10920)
- 科研(10914)
- 性(10410)
- 大学(10228)
共检索到165262条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济研究
[作者]
郑志刚 孙娟娟 Rui Oliver
本文从任人唯亲的董事会文化视角实证考察了我国上市公司中存在的经理人超额薪酬问题。在控制了导致经理人超额薪酬的潜在制度因素后,本文的研究表明经理人超额薪酬与任人唯亲的董事会文化有关,而通过由股东(控股公司)而不是上市公司发放董事(长)薪酬将有助于打破任人唯亲的董事会文化,减缓经理人超额薪酬问题。本文从而以经理人超额薪酬为例说明我国上市公司董事会监督的有效性不仅仅体现在独立董事的比例、董事会的规模以及经理人是否兼任董事长等公司层面的制度(设计)特征上,而且与董事会的文化特征有关。在我国上市公司治理实践中如何寻找和设计合理的机制来打破任人唯亲等坏的董事会文化的路径依赖,建立和倡导良好的董事会文化由此...
[期刊] 财会通讯
[作者]
章细贞 欧阳姣
从任人唯亲的董事会文化角度出发，实证研究我国上市公司存在的管理者过度自信。研究发现管理者过度自信与任人唯亲的董事会文化有关，并且由控股公司而不是上市公司发放董事薪酬能够破坏任人唯亲的董事会文化，抑制管理者的过度自信。公司净资产收益率、主营业务收入增长率、资产负债率、控制人类型等公司特征对管理者过度自信有显著影响，但管理者个人特征对管理者过度自信并无显著影响。
关键词：
董事会文化特征 管理者过度自信 公司治理
[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚 郑建强 李俊强
与成熟市场经济国家上市公司"优雅殷勤般的礼貌"和"隔靴搔痒式的批评"的董事会文化不同,在我国上市公司,建立在"一股独大"股权结构这一制度根源上的任人唯亲董事会文化使得董事会成员对于董事长的"人身依附"色彩更加浓郁。对于我国上市公司治理机制有效性的提高,除了从制度设计本身寻找对策外,我们还需要从任人唯亲董事会文化的改良来寻求出路。本文对任人唯亲董事会文化相关公司治理效应的实证研究进行文献综述。我们从基于社会连接对董事会成员的聘任、经理人超额薪酬问题、独董否定意见发表的任期阶段特征、独董返聘、独董换届未连任现
关键词：
董事会文化 公司治理 独立董事
[期刊] 财政研究
[作者]
郭科琪
高管超额薪酬现象是当前世界各国资本市场的热点问题,本文从董事会性别构成的视角,结合最优契约理论和管理者权力理论,实证考察了我国上市公司女性董事是否能够提供有效监督,提高公司治理水平,进而抑制高管超额薪酬的问题。研究发现,总体上看,女性董事的存在有助于抑制上市公司高管超额薪酬;然而,这种抑制作用仅局限于管理者权力较弱的治理环境,当管理者权力较强时,这种抑制作用完全消失。
关键词：
女性董事 管理者权力 高管薪酬
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘汉民 薛丽娜 齐宇
独董薪酬对经理人薪酬契约有效性的影响存在争议。为探讨独董薪酬激励的有效性,本文将独董薪酬激励划分为激励不足和激励过度两种情况,并基于激励理论和寻租理论,引入经理人兼任薪酬委员会委员这一调节变量,考察独董薪酬激励不足和激励过度对经理人超额薪酬的影响。研究结果表明,独董薪酬激励不足会对独董形成监督激励,抑制经理人超额薪酬;独董薪酬激励过度会导致独董进行寻租,促进经理人超额薪酬;经理人兼任薪酬委员会委员将正向调节独董薪酬激励过度和经理人超额薪酬间的正向关系。进一步研究发现,独董薪酬激励不足形成的激励作用是有限的,未能显著提升企业未来业绩;独董薪酬激励过度作为寻租信号,不利于提升企业未来业绩。
[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚
经理人超额薪酬指的是指经理人利用手中的权力和影响寻阻而获得的超过公平谈判所得的收入。经理人超额薪酬不仅可能导致公司治理的失败、社会贫富差距的扩大等一系列不良的社会经济后果,同时也构成了对公司治理主流理论的挑战,迫使公司治理理论界开始重新反思一些业已成熟的结论的正确性和常用工具的新的政策含义。本文围绕经理人超额薪酬的危害、对传统公司治理理论的挑战以及研究现状等进行文献综述,在此基础上探讨其对研究我国经理人超额薪酬问题的启发。
关键词：
经理人 超额薪酬 公司治理
[期刊] 财贸经济
[作者]
徐沛勣
本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯改英
文章采用2007—2020年中国A股上市公司为研究样本，研究发现董事会人力资本主要发挥高管激励作用，提高了高管和普通员工间的薪酬差距。为了验证董事会人力资本的激励效应，基于中介模型检验发现，董事会人力资本提高了企业的创新投入，进而提高了高管和普通员工间的薪酬差距。同时，在更加注重公平的国有企业，会对高管薪酬进行一定的调节，进而削弱了董事会人力资本对薪酬差距的正向关系。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
叶建宏 汪炜
从企业政策性负担和薪酬委员会治理视角,考察股权分置改革后中国国有上市公司经理人的超额薪酬问题,在控制了导致超额薪酬的制度因素之后,发现企业政策性负担能显著降低经理人超额薪酬,薪酬委员会的独立性并不能抑制经理人超额薪酬。在政策性负担较低的公司,薪酬委员会的独立性反而会减弱大股东对经理人的监督强度。进一步研究表明,经理人超额薪酬并不能带来公司代理成本的降低,只有正常薪酬才能降低代理成本。研究结论支持了"薪酬辩护假说"和"高管权力假说",推进了国企高管薪酬理论的研究。
[期刊] 金融评论
[作者]
刘鑫 张雯宇
本文以中国上市公司独立董事制度为政策背景,从深度和广度双元角度检验了独立董事参与度对CEO超额薪酬的影响。以2008-2015年中国沪深A股的2274家上市公司为样本,本文通过多种检验方法到以下结论:独立董事任期所反映的参与深度对CEO超额薪酬具有抑制效应;独立董事兼职企业数量所反映的参与广度对CEO超额薪酬具有促进效应。本文的研究结论表明,在中国上市公司独立董事任期硬性规定的约束下,独立董事任期的延长有助于促进董事会监督职能的有效发挥;而兼职多家企业的独立董事则会因为精力不足、监督动机受到其社会网络的抑制而削弱董事会监督职能。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
洪峰
利用社会网络分析方法,考察独立董事在董事网络中的位置对管理层权力攫取超额薪酬的治理效应。研究发现:管理层权力会干预薪酬制定过程,表现为管理层权力越大,管理层攫取的超额薪酬越多;独立董事的网络联结有助于独立董事向董事会的薪酬决策提供咨询与监督,表现为独立董事的网络中心度越高,管理层权力攫取超额薪酬的程度越低;进一步研究发现,与国有上市公司相比,民营上市公司中高网络中心度的独立董事能够更强地抑制管理层权力对超额薪酬的攫取。研究结果表明,独立董事的网络位置特征是独立董事治理效应的重要影响因素。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈晓珊 匡贺武
选取2010—2021年中国A股上市公司为研究样本，构建独立董事与高管之间关于策略空间为(监督、不监督)、(自利、不自利)的静态博弈模型分析独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间的关系，进而运用计量模型进行实证检验。结果显示，独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间存在明显的U型关系，即给予独立董事适当的薪酬有助于激励独立董事发挥积极的监督作用，降低高管超额薪酬，但超过正常水平之后继续加大独立董事的薪酬激励反而会提升高管超额薪酬。机制分析发现，管理层权力在独立董事薪酬激励与高管超额薪酬之间发挥中间传导作用，随着管理层权力的扩大，独立董事与高管之间存在通过互相提高薪酬从而形成“双赢”的利益合作关系。研究结论丰富了独立董事公司治理效应和高管超额薪酬影响因素的相关文献，为中国上市公司进一步完善独立董事激励方案提供了理论依据和经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
庄婉婷
本文选取2012-2016年间实施并购重组上市公司为研究样本,考察了高管薪酬激励、董事会治理对并购绩效的影响,并进一步探讨了董事会治理对高管薪酬激励与并购绩效关系的调节效应。研究表明,高管薪酬激励对并购绩效为显著负向影响,董事会规模、独立董事占比与并购绩效都存在显著负相关关系,但是随着董事会规模的扩大,独立董事占比增加,董事会规模、独立董事占比都能减弱高管薪酬激励对并购绩效负向作用,存在显著的调节作用。在此研究结论基础上,提出建立长效高管激励机制、优化董事会结构,提升董事会工作效率、保持适度的股权集中程度等建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
史晓明 尼楚君
本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。
关键词：
董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
