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[期刊] 世界经济研究
[作者]
孙明贵
日本国内商品价格之高是闻名于世的。但是,近年来,随着“泡沫经济”的崩溃和国内市场的不景气,一些厂家纷纷以低于标准价格的商品进行行销。其他厂商纷纷效仿,一时间以食品,饮料、家电等为代表的商品冲破原有的价格水准和价格体系,导致所谓的“价格破坏”。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
林春培 潘亚丽 赵冠希 余传鹏
组织心理惯性被认为对企业破坏性创新具有抑制作用,但其作用机理尚未得到充分阐释。基于组织心理和权变视角,利用316份中国制造企业问卷调查数据,实证研究组织心理惯性对企业破坏性创新的作用机制。结果发现,组织心理惯性负向影响企业自我替代能力和破坏性创新;自我替代能力正向影响企业破坏性创新,并在组织心理惯性和企业破坏性创新之间的关系中发挥部分中介作用;环境动荡性负向调节组织心理惯性与破坏性创新之间的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁桂凤 姚霞 孙瑾 古纯文
追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题。研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观。本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响。
关键词：
破坏性领导 追随者 上行影响 应对策略
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨强 刘彩艳 王丽平 袁媛
本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人员、管理人员为样本的实证研究,证实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对中小企业破坏性创新绩效的影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果解释了中介作用不显著的原因,扩充了现有对组织因素与中小企业破坏性创新绩效的研究,为中小企业管理者进行破坏性创新实践提供借鉴。
关键词：
组织因素 中小企业 破坏性创新 创新绩效
[期刊] 金融发展研究
[作者]
白士彦 苏宏伟
一、导论汇率对一国进出口贸易影响非常复杂,存在多种不同的传导机制,传统经济理论认为,短期内本币升值对进出口贸易的影响,主要是通过价格调节机制传导,提高了本国商品在国际贸易中的相对价格,影响了出口贸易发展;但在收入不变的条件下,国外商品价格相对降低,一定程度上增强了本国相对购买力,这会促进一国进口贸易的发展。"广场协议"签订以后,日元出现了大幅度的升值,同时日本进出口贸易亦经历了较大幅度的波动,但日本始终保持了高额的
[期刊] 世界经济
[作者]
刘景竹
企业系列化是日本产业组织的特有形式。它以大银行为核心,以综合商社为事业开拓者,形成以环状持股或相互持股为主要资金来源,以众多中小企业为依托的供、产、销一条龙式的大型企业集团。其特点是具有极强的垄断性、排它性和竞争性。随着高科技时代的到来,情报网络化系列关系正在取代旧式关系,成为连接系列企业的纽带。集团内纵横交错的网络关系及其与政府间的密切联系形成了独具日本特色的资本主义——网络式资本主义。不从整体上掌握这些关系,就很难真正了解日本经济成功的经验。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李彭元
从19世纪末到二战结束期间,日本侵略者对中国图书馆事业造成严重破坏。他们或对图书馆进行有计划地轰炸,或占为兵营,或变为殖民统治工具,并对馆藏进行疯狂掠夺、毁坏。日本侵略者的暴行是违反国际法的,应该对造成的损失予以赔偿。参考文献20。
关键词：
中日战争 图书馆事业 图书馆史 国际法
[期刊] 技术经济
[作者]
林春培 张振刚
基于文献研究和逻辑推理,探讨了企业既有知识资产与企业创新发展之间的关系。得出以下推论和假设:企业既有知识资产对持续性创新和以外部市场为目标的破坏性创新具有推动作用;企业既有的高嵌入性知识资产以及与之密切相关的低嵌入性知识资产对以企业自身市场为目标的破坏性创新具有阻碍作用,用于防御外部破坏性创新的既有低嵌入性知识资产对以企业自身市场为目标的破坏性创新具有推动作用;环境动荡性和独占性以及企业吸收能力对上述影响关系具有调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李剑敏 姚萍
纵观当前全球经济结构，创新已经成为驱动中国经济发展的核心要素。本文聚焦于科技型中小企业，从消费者需求角度出发并构建中介效应模型，研究消费者需求的不同维度——消费者需求异质性、消费者需求变动和消费者学习能力对科技型中小企业破坏性创新行为的影响，并利用科技型中小企业调查数据检验假设。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
汪琦
[期刊] 管理科学
[作者]
樊耘 纪晓鹏 邵芳
以中国某国有银行支行222名员工为样本,应用结构方程模型和分步骤多元回归等统计分析方法,研究雇佣契约对员工心理契约破坏反应的影响,即心理契约破坏与员工工作态度(工作满意度和离职倾向)间关系中雇佣契约(雇佣契约类型和持续承诺)具有的调节作用。实证结果表明,企业心理契约破坏与员工工作满意度负相关,与离职倾向正相关;雇佣契约类型调节心理契约破坏与员工工作满意度间关系,即与长期雇员相比,短期雇员工作满意度水平的变化程度更大,雇佣契约类型对心理契约破坏与离职倾向间关系不具有调节作用;持续承诺弱化了心理契约破坏与工作满意度、离职倾向间的关系,即与持续承诺低的员工相比,持续承诺高的员工对心理契约破坏的反应更...
[期刊] 当代财经
[作者]
占小军
基于道德认知视角分别探讨主管和顾客不文明行为对员工服务破坏行为的作用机制。利用对216名员工及其主管的两阶段配对调查数据的研究发现:主管和顾客不文明行为均显著正向影响员工服务破坏行为;道德推脱在主管和顾客不文明行为与员工服务破坏行为的关系中起中介作用;道德认同不仅正向调节着顾客不文明行为与道德推脱之间的关系,还正向调节顾客不文明行为—道德推脱—服务破坏行为这一中介机制。本研究的结论为服务性企业对不文明行为的干预管理提供了理论参考。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
马跃如 余航海 夏冰
负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤其是对其离职意愿的影响。研究表明破坏性领导对员工个体层面行为和心理感知等方面均存在着显著的正向影响,员工心理感知与态度也会直接影响员工在企业中最终的行为与态度,并且情绪疲惫和犬儒主义在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着显著的中介作用,而团队心理安全在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着负向调
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