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[期刊] 证券市场导报  [作者] 谈萧  
董事责任保险是为公司董事或高级管理人员职业责任提供的一种补偿性保险。对我国上市公司而言,董事责任保险既是对董事及高管人员利益的保障,也可帮助股东监督经营者的行为,对完善上市公司治理结构亦具有积极意义。然而,根据我国目前的董事民事责任制度、证券民事赔偿制度以及诉讼费用制度,董事责任保险并无大多发展空间。为充分发挥董事责任保险的价值,我国在引入董事责任保险制度时,有必要同步完善证券民事诉讼机制,合理设计董事责任承保范围,规定董事适度支付保险费用,并采取期内索赔式保险。
[期刊] 世界农业  [作者] 侯春平  
美国是世界上的柑橘主产国,其柑橘产业经过长期的发展,已经形成了一套完整的知识产权保护体系。本文基于对美国柑橘产业品种权、商标权、专利权及地理标识保护的分析,探讨其柑橘产业知识产权体系的形成与发展,并就中国当前柑橘产业知识产权法律制度的现状及问题进行分析,提出了中国柑橘产业知识产权法律保护的路径。
[期刊] 价格月刊  [作者] 叶明  郭江兰  
在数字经济时代,随着互联网经营者开始使用算法技术进行定价活动,凭借对海量消费数据的掌握,进行"用户画像"后以实现"千人千面千价格"的精准营销。其中,算法价格歧视行为存在损害消费者、排挤竞争对手以及破坏竞争秩序的风险,亟需予以法律规制。然而,当前我国现有相关法律在适用范围、违法性判定要件、责任规范等方面存在不足。鉴于此,应适当拓宽《反垄断法》的主体范围,使算法价格歧视行为难逃法网;确立"形式+实质"违法审查标准,让违法性算法价格歧视行为原形毕露;构建算法价格歧视行为的"双轨"责任规范,使相关责任主体难辞其咎。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 胡加祥  彭德雷  
贸易政策审议对于每一个世贸组织成员而言,犹如是一次"年检"或"大考",其目的是确保各成员贸易政策和措施的透明度,加深其他成员对其的理解。2012年6月12日和14日,世贸组织对中国进行了第四次贸易政策审议。在本次审议中,各成员提出的问题之多、范围之广,都超过前三次审议。对各成员提出的问题进行系统梳理和分析,有利于我们全面了解中国在融入多边贸易体制进程中所取得的成绩和存在的问题,同时也有助于我们更好地理解世贸组织的规则和贸易政策审议机制。
[期刊] 国际商务研究  [作者] 彭德雷  胡加祥  
美国对华光伏太阳能"双反"案反映了美国政府(商务部)的裁决准则和贸易政策的新近变化。该案中涉及的调查范围、替代国选择、单独税率、双重救济等法律问题颇具代表性,并且对今后的"双反"案件具有很强的指示效应。目前,对中国企业实施"双反"调查是主要贸易伙伴的常用救济方式,通过本案的考察,再次证明企业积极应诉和内部治理在贸易救济中的作用。本案中的启示也为相关企业今后应对贸易救济提供了参考。
[期刊] 统计与决策  [作者] 肖伟志  
歧视性价格不能反映合理的成本差异,这是经济学分析价格歧视行为的福利影响和评,价相关公共政策的一个前提。但是,在反价格歧视法中,如何确定表面上的价格差异与不同交易的成本差异之间的关系是一个非常困难的问题。本文认为,我国应该从维护竞争的角度来确定价格歧视的违法性,将无成本差异作为一项构成要件,对于企业所主张的成本合理化方式也应予以充分尊重。
[期刊] 中国劳动  [作者] 邹世允  盛丹  
就业公平作为社会发展中重要的一部分,是事关社会公平公正的大问题,直接影响着企业和劳动者的切身利益。随着中国市场经济的不断发展,如何保障就业公平愈显重要。现今对劳动者直接就业歧视的情况因立法的完善鲜有发生,但法律对于就业间接歧视的规定几乎是空白。因此,对就业间接歧视进行界定,分析我国目前就业间接歧视存在的问题以及如何完善此制度,对于保护劳动者权益,维护社会稳定有着重要意义。
[期刊] 价格月刊  [作者] 熊志刚  
被歧视的就业者往往是社会弱势群体,他们在受到就业歧视时,其合法权益难于得到保障。根据"有权利就有救济"的基本法理,完善相应的法律救济制度已成为当务之急。
[期刊] 价格月刊  [作者] 查雪松  
价格歧视是销售商根据不同的客户采用不同价格的行为。我国的电信运营商通过定价来进行价格歧视的现象屡见不鲜。本文认为,应该区别对待电信运营业中的不同价格歧视现象,对危害市场、侵犯消费者利益的价格歧视应进行法律规制,以维护市场稳定和保护消费者的利益。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 郑鈜  
目前可转债已经成为上市公司再融资的首选方式 ,但在实务中却出现了一些不合法的可转债融资行为 ,转债融资的额度究竟是多少 ,上市银行是否具有可转债融资的资格 ,本文都以实例分析的方式给予了回答。作者认为 ,既要维护沪深股市的法治统一 ,又有必要加快《公司法》等商法的修改完善工作。
[期刊] 财经科学  [作者] 皮建才  
家族企业业主把家族代理人和外部代理人安排在同一个工作岗位,使高能力外部代理人的纯私人信息成为整个代理人群体共享的"准私人信息",从而使外部代理人受到了歧视。本文的激励理论分析表明,家族企业治理中的歧视机制可以降低高能力外部代理人的道德风险和效率工资,因为低能力家族代理人的存在增加了高能力外部代理人偷懒时的成本;而且,歧视机制会使家族企业业主激励外部代理人努力的约束更容易满足,也就是说,歧视会鼓励家族企业业主更愿意激励高能力外部代理人付出努力。但是,采用歧视机制并不是没有成本的,这个成本就是影响高能力外部代理人的首创精神的发挥。理性的家族企业业主会在成本和收益之间进行正确的权衡。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 龙腾  范合君  
《转型经济学》(The Economics of Transition)2008年16卷第1期第85~112页刊登了Zhang,linqin与Dong,xiaoyuan合作的一篇题为"中国产业工人工资的性别歧视:来自企业数据的考察"(Male-female wage discrimination in Chinese industry:Investigation using firm-level data )的论文。作者考察了改革开放后中国产业工人中男女工人工资差异,研究是否存在性别歧视的问题。
[期刊] 企业经济  [作者] 王月明  
国际金融危机背景下,我国各地区之间愈演愈烈的地方保护,其实质是一种贸易的歧视。地区贸易歧视表现为对流入贸易、流出贸易的限制,以及歧视性费税和为本地保留生意。有必要确立我国地区贸易歧视的判断标准,对歧视情形的构成要素从法律上予以明确,并设立中立和超脱的地区贸易歧视的裁决机构,及时有效地消除长期困扰我国经济上的地方保护现象。
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