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[期刊] 财经科学  [作者] 隋军  许坤  
2018年以来,中央强调着力为民营企业纾困解难,然而金融支撑效果并不明显,原因在于银行贷款出现了价格歧视。本文首次构建了贷款价格歧视与银企共生关系的理论模型,选取代表性商业银行企业贷款的微观数据,采用PSM方法实证检验了贷款的价格歧视及其对银企共生关系的影响。研究结果表明:民营企业遭受了更高的贷款利率,贷款的价格歧视存在;银行针对民营企业个体的事前贷款的价格歧视,会使群体的事后违约上升,因此必须消除价格歧视,才能更好地促进民营企业发展。
[期刊] 财经科学  [作者] 许坤  
银企之间存在共生关系,信贷的价格歧视是影响银企共生关系的重要因素。本文通过某股份制商业银行2016年的企业贷款真实数据,采用处理效应模型(Treatment Effect Model, TEM),在对所有制内生性问题进行修正的基础上,聚焦于信贷的价格歧视问题研究,并以信贷违约为银企共生关系的代理变量,重点分析了信贷的价格歧视对银企共生关系的影响。实证研究表明:一是与国企相比,民企贷款利率偏高,确实存在信贷的价格歧视;二是银行针对民企个体信贷的事前价格歧视,此举会使得民企群体的事后违约上升,说明信贷的价格歧视损害了银企共生关系。本文的研究结论为构建新型银企共生关系提供了政策建议。
[期刊] 银行家  [作者] 程峰  刘畅  
平台经济下的算法歧视问题平台经济方兴未艾自2012年以来,我国陆续实施"互联网+"行动和"国家大数据"等国家战略,有力推动了互联网平台经济蓬勃发展。尤其是2020年以来,虽然实体经济受到新冠肺炎疫情的影响和冲击,但平台经济逆势而上,仍然呈现持续高速增长的态势。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 刘廷涛  
反垄断法对价格歧视行为规制的核心要件是竞争损害。竞争损害因竞争主体所处的位置不同而区分为一线竞争与二线竞争。欧盟反垄断法理论及欧盟委员会指南虽肯定价格歧视的竞争损害适用经济效率标准,但欧盟法院未能践行以经济效率为基础的合理规则的适用,仍适用形式的准本身违法规则,体现了经济学的经济效率与法学对话的分离。我国司法实践应扬弃欧盟反垄断法形式主义保护竞争者的弊端,借鉴欧盟反垄断法指南及学者关于竞争损害认定所依据的经济效率理论,从而在价格歧视的反垄断法适用上恢复经济学与法学的对话。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 曾永明  张利国  
为提升既有研究的样本可比性、降低样本选择性偏差产生的内生性问题,文章利用2015年全国流动人口动态监测调查数据中户口登记类型为农业户口和"农转非"居民户口的样本,估计户籍歧视和地域歧视对农民工工资率的影响,并通过倾向值匹配方法进行稳健性检验,主要结论有:(1)本地人口中农民工受到户籍歧视使得其工资率减损6.4%;流动人口中农民工受到"户地双歧视"使得工资率减损9.3%,其中含2.9%的户籍捆绑性地域歧视。(2)流动农民工受到的地域歧视使得其工资率减损7.6%,流动"农转非"群体则未受到显著地域歧视。(3)户籍歧视和地域歧视相互独立而又相互影响,前者需要更快更全面的制度性户籍改革,后者需要长期的文化思维转变和精神文明引导。
[期刊] 财经研究  [作者] 程六兵  王竹泉  
文章以2001-2012年借款逾期的上市公司为研究对象,从借款数量和借款成本两个角度检验了银行的信贷歧视行为,并以我国2003年底开始的银行股份制改革为背景,探讨了这一改革是否缓解了信贷歧视。研究发现,银行对借款逾期公司存在歧视,借款逾期的非国有企业比国有企业获得的贷款数量较少,贷款成本较高;与改革前相比,改革后借款逾期的非国有企业与国有企业在贷款数量和贷款成本上的差异明显减小,表明银行股份制改革对缓解信贷歧视具有积极作用。
[期刊] 投资研究  [作者] 杜颖洁  
本文以2004-2010年的民营上市公司为研究对象,实证研究了高管具有的银行关系对公司的银行借款可得性、借款抵押要求以及借款成本的影响。本文研究发现:(1)高管具有的银行关系与民营上市公司的银行借款率显著正相关,且对于市场化程度越低地区的民营上市公司而言,银行关系对借款可得性的影响更显著;(2)高管具有的银行关系与民营上市公司的银行借款期限显著正相关,且相同条件下,具有银行关系的民营上市公司借款时的抵押物要求显著更低;(3)民营上市公司高管具有的银行关系与公司的借款成本显著负相关。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 吴昊旻  宋静云  
结合我国的制度环境,将民营企业在要素资源获取与产品市场竞争参与方式等方面采取的与国企相类似的经营发展路径定义为民企的"类国企化"取向,并基于2000-2013年我国沪深A股民营上市公司样本,实证考察我国诸多民企的"类国企化"取向是否以及如何影响其投资效率。研究发现,民企的"类国企化"确实会通过加剧产品市场的无序竞争进而造成其投资效率的下降;在政府干预更严重的地区,民企的"类国企化"取向通过产品市场竞争造成其投资效率损失的结果更加显著。研究发现首次为中国诸多民企的"类国企化"取向及其效率损失提供了经验证据与风险警示,同时也为我国的国企改革及其治理指明了方向,即其必须坚持市场化走向,否则还会诱导更多民企的"竞争模仿",从而造成更大的福利损失。
[期刊] 财经研究  [作者] 方军雄  
中国市场分割是否存在,进而是否损害资源配置效率?文章从企业并购的角度进行了研究。并购具有促进资源优化配置、改善企业公司治理、提高企业价值的功能,但是并购也意味着被并购企业控制权的转移,这会对被并购企业所在地的经济、就业产生重大影响,因而可能引致地方政府的干预。研究发现,由于地方保护主义的存在,企业进行异地并购困难重重,但随着市场化程度的提高,异地并购的障碍得到有效的缓解,这说明我国存在一定程度的市场分割,但是随着市场化进程的深入,市场分割状况得到改善。
[期刊] 当代财经  [作者] 黄轲  朱莹  
基于中国转轨经济过程中政府与市场的关系,通过搜集2005—2016年中国上市公司的银行贷款数据,研究发现,随着政府职能的转变和银行系统改革的深入,政府干预对信贷歧视的解释力度变得越来越弱,隐性担保成为信贷歧视现象产生的主要原因。具体表现为:第一,在控制或分离了企业特征因素后,国有企业和民营企业在贷款可得性上依然存在显著差异;第二,银行对不同所有制企业的信贷政策在不同政府干预程度的银行和地区之间没有差异;第三,企业缴纳的税收占地方财政收入的比例越低、固定资产占比越低,银行信贷所有制差异也越大;第四,金融市场化能够通过硬化国有企业的预算软约束,降低银行信贷所有制差异。在金融改革不断深化的背景下,如何从根源上消除银行信贷歧视导致的资源错配问题,将是下一步金融改革的方向。
[期刊] 金融研究  [作者] 戴静  张建华  
本文以金融所有制歧视为切入点重新审视了国有经济创新产出问题。通过建立金融所有制歧视下的厂商生产模型,发现在竞争均衡下通过金融所有制歧视获取低成本要素的厂商创新产出较低。同时,本文选取2001~2010年中国地区工业部门面板数据为样本,检验结果显示国有经济比重高的地区创新产出较低;进一步的检验发现,金融所有制歧视抑制了国有经济比重的创新活动,进而拖累了地区创新产出。减少金融所有制歧视,有助于提高国有经济及地区创新产出。
[期刊] 世界经济文汇  [作者] 魏东霞  谌新民  
劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议,现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的,雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过程,揭示了企业用工双轨制的经济动因,并利用2012年广东南海产业工人微观调查数据研究发现:在控制个人特征和企业特征后,在工资报酬方面,临时工和派遣工工资显著低于正式工;在保险福利方面,临时工在获取养老保险、医疗保险上比正式工处于显著劣势,但在失业保险、工伤保险和住房公积金上差异不显著;派遣工在获取"四险一金"上比正式工均处于显著劣势。用工性质属非前定特征,排除了雇主偏好的因素,本文...
[期刊] 财政研究  [作者] 武恒光  李海彬  
本文以2001~2010年我国上市商业银行为研究对象,检验了不同产权性质的商业银行支付给审计师的经济利益对审计质量的影响。研究结果表明,相对于非政府控制的商业银行,政府控制的商业银行支付给审计师的经济利益越大,盈余管理程度更高;审计质量并非在任何情形下都会随着经济利益的增加而降低,审计师在为政府控制的商业银行提供业务情形中,过高的经济利益,促使其接受了客户的盈余管理偏好,审计质量受到损害,而在为非政府控制的商业银行提供业务情形中,审计质量并未随着经济利益的增加而受损。
[期刊] 国际金融研究  [作者] 白雪莲  贺萌  张俊瑞  
本文以2007—2019年中国A股非金融上市公司为样本,从供应商视角研究了企业金融化对商业信用融资的影响。结果表明:企业金融化程度越高,从供应商处获取的商业信用越少,且相比于短期金融资产,企业配置长期金融资产对商业信用融资的负向影响更显著。机制检验表明:企业金融化会通过“财务风险机制”和“资源挤占机制”影响商业信用融资。进一步研究发现:在规模较大和市场地位较高的企业中,企业金融化对商业信用融资的负向影响得到缓解。本文为全面评价中国企业金融化的经济后果提供了新的研究视角,并从企业投资行为角度,为商业信用变化的影响因素及其内在逻辑提供了新的经验证据。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周翔翼  宋雪涛  
为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的19130份简历,并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现:总体看,与诸多发达国家不同的是,中国中高端招聘市场偏好女性,这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看,综合各职业,外资企业和私有企业偏好女性,国有企业没有显著的性别偏好,且在其他类型企业偏好女性的职位上,国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说,即更市场化的企业歧视更小;另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对...
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