- 年份
- 2024(11829)
- 2023(16649)
- 2022(14271)
- 2021(13311)
- 2020(11300)
- 2019(25494)
- 2018(25450)
- 2017(48912)
- 2016(26596)
- 2015(29824)
- 2014(29409)
- 2013(28956)
- 2012(26136)
- 2011(23331)
- 2010(23370)
- 2009(22233)
- 2008(21958)
- 2007(19544)
- 2006(17387)
- 2005(15778)
- 学科
- 济(106881)
- 经济(106717)
- 业(101274)
- 管理(95821)
- 企(91919)
- 企业(91919)
- 方法(47218)
- 数学(37187)
- 数学方法(36773)
- 财(36201)
- 业经(34309)
- 农(33921)
- 务(26176)
- 财务(26103)
- 财务管理(26069)
- 中国(25695)
- 制(25214)
- 企业财务(24749)
- 农业(22811)
- 技术(21157)
- 理论(20997)
- 和(19875)
- 学(19592)
- 划(18669)
- 体(18431)
- 贸(18281)
- 贸易(18270)
- 地方(18228)
- 易(17750)
- 策(17685)
- 机构
- 学院(378196)
- 大学(375348)
- 管理(155002)
- 济(149918)
- 经济(146669)
- 理学(133006)
- 理学院(131659)
- 管理学(129694)
- 管理学院(128989)
- 研究(118233)
- 中国(91901)
- 京(79612)
- 财(74114)
- 科学(71584)
- 农(60284)
- 财经(58331)
- 所(58323)
- 江(57092)
- 业大(54880)
- 中心(54739)
- 经(52865)
- 研究所(52296)
- 北京(49829)
- 农业(47210)
- 范(46571)
- 师范(46169)
- 州(45858)
- 经济学(43868)
- 财经大学(43078)
- 院(42826)
- 基金
- 项目(250461)
- 科学(198289)
- 研究(187205)
- 基金(182272)
- 家(156670)
- 国家(155288)
- 科学基金(135606)
- 社会(117771)
- 社会科(111537)
- 社会科学(111511)
- 省(98488)
- 基金项目(96750)
- 自然(87766)
- 自然科(85727)
- 自然科学(85709)
- 教育(85275)
- 自然科学基金(84201)
- 划(81195)
- 编号(78161)
- 资助(74307)
- 成果(63149)
- 重点(54954)
- 部(54843)
- 创(54112)
- 发(52361)
- 课题(52207)
- 创新(49872)
- 制(49501)
- 项目编号(49107)
- 国家社会(47920)
- 期刊
- 济(171320)
- 经济(171320)
- 研究(110960)
- 中国(71869)
- 管理(61095)
- 财(60986)
- 农(56235)
- 学报(55162)
- 科学(51350)
- 大学(42330)
- 教育(39975)
- 学学(39755)
- 农业(38868)
- 技术(34000)
- 融(32951)
- 金融(32951)
- 业经(30608)
- 财经(28829)
- 经济研究(26313)
- 经(24607)
- 业(21962)
- 问题(21693)
- 图书(20746)
- 理论(20585)
- 技术经济(19583)
- 实践(18811)
- 践(18811)
- 现代(18513)
- 财会(18413)
- 科技(17686)
共检索到562545条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济评论
[作者]
许萍 陈锐
价格上限管制是目前被普遍采用的自然垄断行业的价格管制方式。但是,基于企业并不总是拥有精确的成本和需求信息假设,纯粹的价格上限管制在提高企业的信息获取激励方面并不总是有效的。如果企业缺乏获取成本和需求信息的强激励,那么,自然垄断行业的长期供给效率和社会福利将会受到直接的影响。通过模型分析证明,在价格上限管制中引入收入共享机制,可以有效增强企业获取有价值的成本和需求信息的激励,而这对于技术和市场飞速变化的通信行业则显得尤其重要。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈锐
价格上限管制是目前被普遍采用的自然垄断行业的管制方式。但是企业并不总是拥有充分的成本和需求信息假设,单纯的价格上限管制在提高企业的信息获取激励方面往往并不是有效的。如果企业缺乏获取技术和市场信息的强激励,将会直接影响到行业的长期供给效率和社会福利水平。收入共享机制的引入可以有效改善纯粹价格上限管制的激励问题。就我国的电力行业而言,由于区域电源结构和用电需求存在很大差别,而且随着风电、光伏、核电等在电力供应中的比重不断增加,如何通过有效的价格上限管制机制来有效激励电力企业获取有价值的技术和市场信息,以不断提升电力行业的长期供给效率,就显得十分重要。
[期刊] 统计与决策
[作者]
易棉阳 张小娜
企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。
关键词：
委托代理 道德风险 业绩激励 股权激励
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
朱天菊 姚平
基于博弈论构建了隐性声誉激励与显性收益激励相结合的动态激励机制,分析了企业治理环境污染过程中声誉激励因素的激励效应,探讨了非对称信息下隐性声誉激励机制效应发挥的有效均衡条件和相关要求,结果表明,通过引入动态声誉激励机制,不仅能促使企业更加努力进行治污。而且能减少信息不对称或行为不可验证性造成的不利影响。
关键词：
环境污染 激励机制 博弈论
[期刊] 生态经济
[作者]
侯玉梅 朱俊娟
综合考虑经济增长与节能减排的双重任务,将消费者购买行为、节能减排努力准入标准、政府监督信号考虑在内,构建了政府与企业之间的多任务委托‐代理模型。分别探讨了对称信息和非对称信息下政府如何设计有效的激励机制,鼓励和引导企业积极进行节能减排。结果表明:节能减排努力市场准入标准越高,政府应给与企业越多的固定补贴;政府应根据观测到的企业不同节能减排努力水平设计激励机制;政府监督对促进企业节能减排具有重要作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴建军 汤华林 杨红玲
文章从不对称信息角度出发,运用信息经济学和博弈论相关理论,通过建立企业集团财务控制—激励机制模型,研究集团母公司如何设计有效的报酬合同以及如何在该合同中能同时体现母公司对子公司经营者的财务控制和激励机制的问题,以克服子公司经营者“道德风险”,最终实现企业集团财务价值最大化。
关键词：
不对称信息 企业集团 财务控制 激励机制
[期刊] 运筹与管理
[作者]
鲁芳 王丹丹 罗定提
服务外包下，由于客户企业参与程度、服务提供商的努力水平以及专用性资产投入水平都难以让合作双方有效验证，这三种不可验证性风险因素可能引发道德风险，从而降低服务外包的绩效，甚至导致服务外包的失败。为此，本文建立了服务外包下的委托—代理框架，设计了客户企业参与下的服务外包激励机制模型，运用最优化理论分析了客户企业的参与程度以及服务提供商的专用性资产投入水平等因素对激励机制契约设计的影响，并运用数值仿真验证客户企业参与程度和服务提供商专用性资产投入水平对激励系数和服务提供商的努力水平的影响。研究分析表明：在服务外包活动中客户企业更多的投入到合作生产中时，对服务提供商的激励也会增加但是增加的幅度较慢，同．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭炳利
本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。
关键词：
信息不对称 企业年金 激励机制
[期刊] 物流技术
[作者]
张俊山
首先介绍了供应链绿色物流的基本内涵,提出企业绿色物流管理的主要目标,进而在供应链视角下,以核心企业为主体,分别探讨供应链透明和供应链不透明情况下的绿色物流激励机制构建,从而在供应链层面促进企业绿色物流发展建设。
关键词：
供应链 绿色物流 激励机制 核心企业
[期刊] 会计之友
[作者]
麦海燕 麦海娟
在低碳经济发展初期,低碳产品因其售价高必然会受到高碳产品售价低的驱逐,从而获利空间少,市场需求小,企业必然缺乏实施低碳的动力。文章从建立企业低碳激励机制的必要性出发,在回顾我国现行企业激励机制的基础上,阐述了建立一套具有针对性的企业碳绩效评价指标体系的设计原则、指标体系、评价方法,提出了企业低碳激励机制的四大要素——激励主体、激励客体、激励标准、激励原则。最后指出了我国目前实施低碳激励机制所存在的问题,并提出了相关政策建议,旨在为激励企业实施低碳提供理论参考。
关键词：
低碳激励机制 碳绩效评价 指标体系
[期刊] 经济问题
[作者]
欧阳洁
人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境,是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础,辅以对企业员工激励的深入调查及分析,在此基础上提出了激励机制的整体框架模型,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。
[期刊] 经济师
[作者]
范晓晨
随着社会经济的迅速发展，在企业经营管理工作中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。企业想要提升市场竞争力，必须吸引人才、留住人才，真正实现人岗匹配，为此，必须高度重视激励机制建设。文章在全面阐述激励机制原则的基础上，找出存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：
人力资源 激励机制 原则 问题 对策
[期刊] 经济问题
[作者]
吕微 唐伟
近年来,大多数国有企业对知识型员工的激励普遍存在着激励方式滞后、激励手段匮乏等问题,引起知识型员工的管理成本上升、知识型员工跳槽频繁等不良现象的产生。所以,对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了目前很多企业的重要任务。通过问卷调查,分析国有企业知识型员工的激励问题,根据KANO模型数据分析员工满意度,将企业知识型员工的激励对策分为急需改进的因素和有待进一步解决的因素。
关键词：
知识型员工 员工激励 国有企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
