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[期刊] 经济研究参考
[作者]
王玉晶 段钢
在全球价值链上,上下游的企业之间不仅仅是供应商与客户的关系,而是构建了相互依存的共生关系,形成协同进化的产业链,将竞争对手变为价值链合作伙伴,变竞争为竞合,实现价值链共生。价值链上存在"委托—代理"的关系,核心企业和成员企业之间存在"智猪博弈",核心企业热心于对价值链的资源投入,而成员企业,尤其是利益份额所占比例较小的企业,往往存在"搭便车"的倾向。核心企业虽然在伙伴关系中居于主导地位,
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋增基 郑海健 张宗益
针对目前大多学者在公司治理机制时,大多只研究其中部分治理变量与传统的会计绩效的关系。本文利用沪深两市1250家上市公司2000～2007年的数据,研究了公司治理两大机制与公司价值之间的关系。具体的说,本文研究公司治理的监督机制、管理层激励机制及组合对经济增加值(EVA)的影响。研究结果表明,各治理变量对EVA影响与我们的假设不一致。实证研究还表明,公司治理机制存在替代作用,用公司治理机制组合解决委托-代理问题,将是中国上市公司的必然选择。
关键词：
监督机制 激励机制 替代作用 EVA
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
肖兴志 胡艳芳
中国食品安全事故的频繁发生直接暴露出食品安全监管体制存在诸多漏洞,亟待完善。从政府监管的角度看,食品监管环节存在"中央监管机构——地方监管机构"以及"地方监管机构——食品企业"两个层次的委托代理关系,食品安全事故频发的内在原因在于信息不对称引发的各级监管机构与食品企业各方利益不对等。基于激励相容理论,完善中国食品安全监管应该从明确各级食品安全监管责任,加大违规企业的惩罚力度等方面着手。
关键词：
食品安全 激励相容 政府监管
[期刊] 商业经济研究
[作者]
罗爱民
本文分析了基于知识共享的关联供应链的合作机理,包括合作动因、合作经济性及影响因素,并且对比了两种合作决策模型,得出了建立合作激励机制的必要性。然后分别建立了基于显性知识共享的合作激励机制和基于隐性知识共享的合作激励机制,前者侧重定量分析,后者侧重定性分析,且进一步对最优激励系数、最优知识共享努力水平的相关因素进行分析。
关键词：
知识共享 关联供应链 激励机制
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吕君
逆向供应链是我国重点发展的回收再制造产业的重要组成,是解决资源紧缺和环境污染双重难题的重要途径。首先,针对我国逆向供应链中存在非正规回收商充斥市场的结构不合理现象进行研究,发现主要是由于逆向供应链的信息不对称、产品异质性、环境外部性和资产专用性等特征。其次,在特征分析基础上构建理想状态和逆向供应链特征影响下的均衡模型,研究发现低回收再制造水平的非正规回收商是非最优均衡的结果。再次,研究以逆向供应链前端、中端和后端为逻辑顺序,设计了信息甄别传递、提前延迟、违约惩罚和集聚合作四种激励机制,以激励约束逆向供应链的正规回收再制造行为。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐恩斌 张梅青 周叶
基于演化博弈理论,构建冷链物流企业员工低碳激励机制的SD模型。根据博弈模型推导,得出博弈双方不同行为策略下的收益,并进行稳定性分析;再借助Vensim软件,数值仿真确定系统的稳定均衡点;最后以初始参数为基准,进一步探讨了主要参数对系统演化的敏感性。
[期刊] 经济师
[作者]
王博华
社会经济的快速发展使得国家医疗水平越来越高,医疗行业的改革使得各地区医院之间的竞争力越来越大。人才是医院持续输出的重要资源,强大的医疗队伍是医院快速发展的保证。基于此,文章将分析医院人力资源管理中激励机制的重要性,找出医院人力资源管理中存在的不足,并探究在医院人力资源管理中应用激励机制的有效策略。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
穆林娟 崔学刚
本文采用试验研究方法,模拟价值链节点企业交易过程,研究了信任与激励两种价值链成本治理机制的治理效果以及它们之间的作用关系。试验结果显示,高度信任与基于价值链利益的激励机制均可以有效缓解或防范合作问题、协调问题和侵占问题,对价值链成本治理具有明显的治理效果。当价值链节点企业之间缺乏信任的时候,激励机制会失去效用;信任机制与激励机制之间具有显著的互补关系。
关键词：
信任 激励 价值链成本治理 实验研究
[期刊] 管理世界
[作者]
刘正周
一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励
[期刊] 财政研究
[作者]
徐二明 郑平
我国上市公司改革的方向是建立现代企业制度,其核心在于完善公司治理结构,这就要求企业合理安排公司的控制权和监督机制,以及设计和实施有效的激励机制。在我国,股东大会、董事会、监事会、高层经理人员构成了公司治理结构的基本要素,这些要素在公司治理结构中相互制衡。基于这些认识,在现有的研究中,许多学者将各种治理机制纳入研究范畴。但由于不同
[期刊] 当代财经
[作者]
陈远志
以委托—代理模型作为实证分析的依据,基于2000～2001年的数据集,对三个存在重大差异的样本行业中上市公司的经理激励效率进行计量检验。上市公司的经理激励效率存在显著的行业差异;货币性激励和股权激励都缺乏有效性,其中经理的年薪报酬与国家股和法人股的比重都没有表现出显著的相关关系,而流通股比重、股权集中度和总资产规模对总经理的年薪报酬都具有显著的解释力。
关键词：
委托代理 公司治理 经理激励 实证检验
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