- 年份
- 2024(8241)
- 2023(11888)
- 2022(10514)
- 2021(9900)
- 2020(8370)
- 2019(19400)
- 2018(19173)
- 2017(37025)
- 2016(20138)
- 2015(22892)
- 2014(22928)
- 2013(22564)
- 2012(20574)
- 2011(18587)
- 2010(18566)
- 2009(17029)
- 2008(16704)
- 2007(14446)
- 2006(12646)
- 2005(11240)
- 学科
- 济(79673)
- 经济(79553)
- 管理(61010)
- 业(55440)
- 企(47668)
- 企业(47668)
- 方法(37852)
- 数学(32474)
- 数学方法(32059)
- 中国(20603)
- 财(20424)
- 农(20001)
- 学(18690)
- 业经(17655)
- 制(15997)
- 地方(15564)
- 理论(14698)
- 贸(13362)
- 贸易(13351)
- 和(13253)
- 农业(13206)
- 易(12917)
- 务(12870)
- 财务(12804)
- 财务管理(12782)
- 技术(12230)
- 企业财务(12164)
- 环境(12076)
- 教育(11906)
- 银(11731)
- 机构
- 大学(287163)
- 学院(283542)
- 管理(114986)
- 济(108378)
- 经济(105831)
- 理学(100196)
- 理学院(99044)
- 管理学(97258)
- 管理学院(96738)
- 研究(92226)
- 中国(67863)
- 京(61553)
- 科学(58290)
- 财(50754)
- 所(45862)
- 农(43350)
- 业大(42675)
- 研究所(41861)
- 中心(41808)
- 财经(40563)
- 江(40427)
- 北京(39038)
- 范(38760)
- 师范(38431)
- 经(36847)
- 院(33857)
- 农业(33848)
- 州(33383)
- 经济学(31686)
- 师范大学(31322)
- 基金
- 项目(197641)
- 科学(155085)
- 研究(145166)
- 基金(143070)
- 家(124410)
- 国家(123335)
- 科学基金(106087)
- 社会(90345)
- 社会科(85281)
- 社会科学(85259)
- 省(76649)
- 基金项目(76575)
- 自然(69759)
- 自然科(68089)
- 自然科学(68073)
- 教育(67064)
- 自然科学基金(66853)
- 划(64976)
- 编号(59707)
- 资助(59001)
- 成果(48585)
- 重点(43855)
- 部(43617)
- 课题(41021)
- 发(40970)
- 创(40926)
- 创新(38007)
- 科研(37595)
- 教育部(37506)
- 项目编号(37145)
- 期刊
- 济(118679)
- 经济(118679)
- 研究(83789)
- 中国(54620)
- 学报(45353)
- 管理(42146)
- 科学(41673)
- 农(38423)
- 财(38097)
- 教育(34818)
- 大学(34481)
- 学学(32074)
- 农业(26784)
- 技术(24560)
- 融(22050)
- 金融(22050)
- 财经(19641)
- 业经(19340)
- 经济研究(18538)
- 图书(17037)
- 经(16588)
- 问题(15210)
- 理论(14769)
- 科技(14137)
- 实践(13684)
- 践(13684)
- 业(13552)
- 技术经济(13368)
- 版(12899)
- 现代(12554)
共检索到410853条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵慧娟 龙立荣
探讨个人-组织价值观契合对员工的工作满意度产生影响的作用机制,即价值观契合是否会通过需求契合的中介作用对员工的工作满意度产生影响。采用层次回归的方法分析了价值观契合、工作满意度以及需求契合的关系,研究的样本包括833名企业员工。结果表明,价值观契合对需求契合存在潜在的预测作用,价值观契合通过需求契合作为中介变量对员工的工作满意度有显著的影响作用。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨。
关键词：
价值观契合 需求契合 工作满意度
[期刊] 改革与战略
[作者]
周慧 崔祥民
文章旨在研究环境价值观契合对人才吸引的影响效果及影响机理。采用层次回归的方法分析环境价值观契合、组织声誉和人才吸引力之间的关系,研究样本包括246名配对样本数据,结果表明,环境价值观契合的三个维度对组织声誉具有潜在预测作用,环境价值观契合完全通过组织声誉对人才吸引力产生正向影响。
关键词：
环境价值观契合 组织声誉 人才吸引力
[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱青松 陈维政
本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。
关键词：
员工价值观 组织价值观 契合度
[期刊] 管理评论
[作者]
李太 邓今朝 张桂平
本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题,在"相似-吸引"与"需求-供给"理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响,并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与员工工作价值观的契合对领导忠诚有正向影响,但是不同取向的领导与员工工作价值观契合对领导忠诚影响不同。功利取向上的工作价值观契合对领导忠诚更为敏感,而自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响较为平缓。研究同样验证了领导-部属交换的调节作用,发现领导-部属交换能够显著地调节上述影响。在高水平领导-部属交换条件下,上述关系都得到显著增强,反之则减弱。最后,研究从人的工具属性和自我属性阐述了不同工作价值观契合对价值观共鸣的影响,并对领导者在处理工作价值观代际差异问题上提出了具体的意见和建议,从而为管理实践提供理论基础。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曲庆 高昂
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
倪侃侃
近日,中国注册会计师协会发布了《企业内部控制审计问题解答》(以下简称《内控审计问答》),针对内控审计实务领域亟需解决的九个重要问题,给出了相关技术指引,对于指导注册会计师更好地从事内控审计业务、提升内控审计执业技能和质量具有重大意义。下面谈三点认识。一、提高内控审计执业技能,推动内控审计实务发展《企业内部控制审计指引》和《企业内部控制审计指引实施意见》为注册会计师实施内部控制审计提供了执业规
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李左声 王术峰
随着消费者自我意识的提高,虽然电商渠道(如淘宝、京东B2C、C2C互联网综合零售平台)依然是主流购物平台,但C2B模式正在迅速发展壮大,生产商通过构建消费需求型的商业模式来更有效实现与一线消费者的直接对接。它改变了当前市场零售环境和消费者购物偏好,且其发展规模与市场渗透率仍将在未来几年中保持较快增速。因此,本文分析了C2B模式下服务水平与消费者契合和消费者满意度的关系,以期寻找生产商与消费者之间的平衡点。研究结果如下:第一,服务水平与消费者满意正相关。其中,服务水平的三个维度:使用性、有效信息和交互程度均与消费者满意度呈现正相关关系,且使用性和交互程度与消费者满意度的相关程度均超过了有效信息。第二,C2B模式中消费者的契合度对服务水平和消费者满意度有中介效应。其中,使用性、有效信息和交互程度均与消费者满意度呈现正相关关系,且使用性和交互程度与消费者满意度的相关程度均超过了有效信息。
[期刊] 商业时代
[作者]
吕萍 陈敬东
关系营销是与关键利益方建立长期、令人满意业务关系的活动。如何能提升企业间关系价值,使企业间的关系长期稳定,是本文的出发点。文中从战略定位的角度对企业间关系进行分析,运用契合理论,通过实证分析,得出结论:战略定位契合可以提升企业之间的关系价值,并使双方达到共赢。
关键词：
战略定位 企业间契合 关系价值
[期刊] 管理科学
[作者]
于维娜 樊耘 张婕 门一
以传统需求理论为基础，基于工作场所需求和组织供给契合的视角，探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求４类，并以４类需求为切入点，选择１２个城市的３１７个样本数据，运用多项式回归方法，采用３维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明，１对于基础需求，当组织供给大于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度负相关；当组织供给小于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度正相关；当组织供给与个人需求完全契合时，个人需求强度越高，其组织认同感越高。２对于情感需求，当组织供给大于个人需求时，组织认同与需求－供给契合度负相关；当组织．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
Amy C.Edmondson Stacy E.McManus 李文静 王晓莉
研究方法的契合是组织研究领域开展高质量实地研究的一个至关重要的内在特征,但这一问题在管理学研究中却没有得到应有的关注。所谓契合,指的是研究项目中各要素之间具备内部一致性——包括研究问题、前期工作、研究设计以及理论贡献。本文提出一个权变框架,将现有丈献与研究设计加以联系,以解决如何在一篇论文中实现定性数据和定量数据相结合的问题,并且探讨了该框架对于实地研究领域新人培养之裨益。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
雷雪 徐飞
Wiki是一种新型的网络协同工具,在促进群体知识共享和创新方面具有独特优势。本文从社群、知识源、空间、理念等视角出发,分析了Wiki与知识创新的契合性,对推进Wiki在知识管理领域的进一步应用具有重要意义。
关键词：
维基 知识管理 知识共享 知识创新
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
荆宁宁 李德峰
高度变化的商业环境凸显了在营销和服务管理等领域研究顾客契合的重要性,基于互动体验和价值共创的顾客契合受到了企业界和学术界越来越多的关注。国外的一些机构和学者对顾客契合进行了详细的研究,并取得了许多有价值的成果。但是,国内的研究滞后于国外,成果相对较少。鉴于此,本文从顾客契合的定义、测量、与相似概念的关系、价值以及研究模型等方面对国内外的现有研究进行了综述,并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 软科学
[作者]
詹坤 邵云飞 唐小我
首先,重点关注组织网络、治理结构、治理目标之间的整体功效、运作机能以及行动者间的交易与利益均衡,对联盟组合不稳定的根源进行了剖析。其次,通过建构战略契合、组织契合、网络契合的联盟组合动态适应框架,实现了联盟伙伴间利益关系的协调、整合与平衡。最后,提出基于交易治理、关系治理及网络治理的联盟组合多元治理设计系统,解决了联盟组合中个体与整体战略目标及行为决策的整体协调与一致性问题,实现了联盟组合的动态管理。
关键词：
联盟组合 组织稳定性 动态契合 组织治理
[期刊] 图书馆理论与实践
[作者]
郭华 史健勇 曹如中 代婷婷
针对我国当前新型智库建设的重要议题,提出大力构建情报服务体系的观点,拟为决策咨询服务。文章通过分析情报机构向智库转型的动因,阐述两者之间的理论契合,探讨了情报研究对智库研究功能的完善,认为情报服务是新型智库建设的重要组成部分,智库和情报研究都是为决策者提供决策支持服务,两者呈现出跨界融合与协同发展趋势,智库内在蕴含情报工作机制,情报工作机制弥补了智库的结构和功能上的缺陷。未来我国应实现智库研究与情报研究的有机融合,促成情报机构向智库转型升级,充分发挥情报研究在智库研究中的数据支持作用。
关键词：
情报 智库 转型发展 智能决策
[期刊] 商业时代
[作者]
丁静 许正松 万青
本文基于形态模式,探讨了人力资源管理系统的内外契合。内部契合包含人力资源管理系统内部的契合以及人力资源管理系统与其它战略支持系统的契合,外部契合指的是人力资源管理与组织战略等因素的契合。在分析国内外高效的人力资源管理系统构成的基础上,总结了人力资源管理实践的具体内容。选择员工态度(员工满意度、组织承诺和组织公民行为)、员工能力作为中间变量,认为人力资源管理实践通过影响员工态度和能力,进而影响组织绩效。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
