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[期刊] 改革
[作者]
刘泱 赵曙明
以价值观为基础的领导行为通过愿景沟通的方式,对员工进行心理激励,使得所有成员发挥最大效能从而达成组织目标。文化管理是继经验管理、科学管理之后企业管理理论发展的一个新阶段,是一种以人为中心、以塑造共同价值观为手段的管理思想和模式。文化管理是以价值观为基础的领导实现目标的基本手段。以价值观为基础的领导通过文化管理行为,不仅能管理好与组织价值观相同的人,还善于塑造与组织价值观不同的人。
关键词：
企业价值观 企业发展战略 企业发展变革
[期刊] 企业管理
[作者]
潘鹏飞
"三步法"帮助企业建立核心价值观的行为体系,使得企业的文化理念变得可观察、可衡量、可管理,真正实现企业文化落地。众多企业已开始相信文化是企业的灵魂,企业文化为企业的可持续发展提供着源源不断的动力。然而,企业文化实施的效果并不理想,很多企业仍然将企业文化建设停留在理念和纸面上,对于如何实现文化落地仍不得其门。本文认为,只有将企业文化
关键词：
核心价值观 行为库 行为分层 行为分级
[期刊] 经济管理
[作者]
彭锐 张蓓
人们发现,在不同的价值观体系下,美国的企业、日本的企业和欧洲的企业的发展战略表现出了明显不一致的特征。一些企业在内外部条件相近的情况下,发展上却采取了完全不同的战略。例如同为制药保健品企业,巨人集团采取了多角化和极度扩张的战略;三株集团采取专业化的战略,通过大规模的营销实行市场发展战略;天津天士力集团提出了“中药成果,世人共享”的理念,采取全方位创新,重点集中的发展战略。造成他们战略差异的因素很多,其中不同国家,不同公司的企业价值观是不能忽视的重要因素。尽管研究背景不尽相同,但是许多学者的研
[期刊] 经济管理
[作者]
赵欣
现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。
关键词：
文化价值观 企业文化 典型相关
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙志伟
传统经济理论认为,商品价值形成的过程结束于生产阶段,但完整的商品价值形成过程应该既包括生产阶段,也包括流通阶段,这是流通企业价值观存在的理论前提。流通企业价值观是在继承马克思生产劳动价值论基础上提出的,认为生产劳动与流通劳动都是创造商品价值的劳动。同时,在继承马克思社会劳动决定商品价值的原则下,对创造商品价值劳动的社会性进行了再研究,既包括了生产劳动的社会性,也包括了流通劳动的社会性,还包括消费者对包含在商品中的生产劳动和流通劳动的认可。流通企业价值观的提出,对流通经济学的完善和发展具有一定积极意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨雪英
中国文化的价值传统与现代企业的价值观杨雪英在现代企业管理中，存在着各种管理模式，人们常常把不同管理模式的差异仅仅看作是管理技术与管理制度的差异。实际上，企业管理模式的差异，最终是管理价值观的差异。当今中国管理的最基本的缺陷，不在于管理技术与管理制度的...
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘显法 张德
以往关于节能的研究主要关注政府节能政策、技术进步、节能管理等因素,很少考虑企业领导者价值观对企业节能绩效的影响。本文以72家炼油和钢铁企业的员工和总经理为样本,验证领导者价值观通过企业节能行为影响企业节能绩效的作用机制,结果表明企业领导者持有集体主义导向和经济责任导向价值观利于节能绩效的提高。
关键词：
领导者 价值观 企业 节能绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚可可 陈同扬 衡媛媛
随着"互联网+"深入渗透到各个行业,应运而生大量高创新性、高自由度的工作,进而要求员工具备基于企业核心价值观的个人领导力,形成企业独特的竞争优势。本研究试图以A.O史密斯为例探讨企业价值观管理影响与塑造员工个人领导力的过程。研究发现,个人领导力的形成是价值观管理体系动态演进的结果 ,管理认知、一致性规范和预期价值判断的阶段性变化促进了个体与组织的价值观契合,三者呈现出前后耦合对接,相辅相成的关系。其次,心理因素是推动个人领导力塑造进程的关键因素,能促进员工从被动适应转变为主动学习。在组织和个人双向互动作用下,组成个人领导力的五大效能获得全面提升。本研究为个人领导力形成机制的探索提供了个人-组织交互作用的新视角,此外,对于企业价值观管理及发展个人领导力都具有一定的参考价值。本研究期望引发企业管理者对价值观管理的关注,从员工个人领导力培养的角度出发,促进员工个人能力成长的同时,形成强大的组织凝聚力和创造力。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王美萃
企业价值观是企业在追求经营成功的过程中所推崇的基本信念及奉行的行为准则,亦即企业为获得成功而对其行为作出的价值取向。企业价值观主要体现在以下几个方面:企业存在的意义和目的,企业实现其目
[期刊] 企业经济
[作者]
刘冰峰
知识共享是一种企业员工共同参与、共同认可的行为,企业员工如果没有正确的团队合作理念和行为准则,那么这个共享就不可能实现。因此,企业员工对共享的认识和正确把握,对于企业文化整合的成功至关重要。本文分析了基于知识共享的企业文化基本特征,探讨了知识共享基础上的企业文化整合要素,研究了价值观的构建与文化营造,以期为企业文化的相关研究提供参考。
关键词：
企业文化 文化整合 价值观 知识共享
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
车伟娜
文化价值观是一个企业的核心要素之一,是企业的整体信念与行为规范。本文从文化价值观的维度解析企业的并购案件,并深入探究了收购者在获得目标方控制权之后的持股比重、并购双方文化价值观差异性与并购绩效之间的关系。通过对2011-2015年我国A股并购案的实证研究发现:并购企业双方的文化价值观一致性较强,就会提升企业并购的长期账面绩效。分析结果说明,在当前国内经济结构发展不合理的背景中,企业构建积极、向上的文化价值观,在一定程度上有益于新合并体长期绩效的提升,进而实现快速增长的发展战略。
关键词：
文化价值观 企业并购 长期账面绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
马君 尹志欣
历经五千年的积淀,中国博大精深的传统文化中蕴含着丰富的企业管理哲学。通过调查分析部分上市的"中华老字号"企业核心价值观,本文总结了中国传统文化对构建本土企业核心价值观的影响因素,并提出中国传统文化积极影响本土企业文化的策略。
关键词：
中国传统文化 本土企业 核心价值观
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
车伟娜
文化价值观是一个企业的核心要素之一,是企业的整体信念与行为规范。本文从文化价值观的维度解析企业的并购案件,并深入探究了收购者在获得目标方控制权之后的持股比重、并购双方文化价值观差异性与并购绩效之间的关系。通过对2011-2015年我国A股并购案的实证研究发现:并购企业双方的文化价值观一致性较强,就会提升企业并购的长期账面绩效。分析结果说明,在当前国内经济结构发展不合理的背景中,企业构建积极、向上的文化价值观,在一定程度上有益于新合并体长期绩效的提升,进而实现快速增长的发展战略。
关键词：
文化价值观 企业并购 长期账面绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
曹艳春
本文从企业核心价值观的形成,企业文化的形成,企业文化的管理作用,企业品牌文化的内涵四个方面,分析了企业核心价值观在企业文化建设中的作用,以引领企业文化体系的建设。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
汤湘希 谭艳艳
会计实务取决于会计准则,会计准则取决于会计价值观,会计价值观取决于管理价值观,管理价值观又取决于企业价值观,企业价值观最终取决于社会价值观。全球金融危机引发了我们必须洞察当今世界会计价值观形成与发展的路径依赖,探讨会计价值观的真谛,寻找培育正确会计价值观的有效途径,以便从根本上保证会计信息的真实性,促进资本市场的健康发展,遏制金融风暴的进一步蔓延,进而提高经济运行效率,推动社会和谐的进程。
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