- 年份
- 2024(1614)
- 2023(2236)
- 2022(1818)
- 2021(1617)
- 2020(1390)
- 2019(3073)
- 2018(3054)
- 2017(5351)
- 2016(3048)
- 2015(3493)
- 2014(3493)
- 2013(3221)
- 2012(3004)
- 2011(2504)
- 2010(2668)
- 2009(2371)
- 2008(2610)
- 2007(2660)
- 2006(2096)
- 2005(1859)
- 学科
- 管理(9756)
- 济(9507)
- 经济(9504)
- 业(8279)
- 企(7827)
- 企业(7827)
- 方法(5185)
- 数学(4221)
- 数学方法(4059)
- 理论(3752)
- 财(3272)
- 教学(3056)
- 务(2919)
- 财务(2907)
- 财务管理(2904)
- 学(2869)
- 企业财务(2708)
- 中国(2626)
- 业经(2480)
- 教育(2085)
- 学法(1977)
- 教学法(1977)
- 和(1832)
- 贸(1752)
- 贸易(1752)
- 易(1720)
- 学理(1706)
- 学理论(1706)
- 技术(1704)
- 农(1695)
- 机构
- 学院(41922)
- 大学(40552)
- 管理(15500)
- 济(13414)
- 经济(12966)
- 理学(12962)
- 理学院(12817)
- 研究(12428)
- 管理学(12423)
- 管理学院(12342)
- 中国(9624)
- 京(9594)
- 科学(8102)
- 江(6880)
- 技术(6569)
- 财(6465)
- 所(6266)
- 北京(6259)
- 业大(5946)
- 范(5794)
- 中心(5773)
- 师范(5733)
- 工程(5710)
- 研究所(5675)
- 农(5587)
- 州(5574)
- 职业(5108)
- 财经(5103)
- 院(5102)
- 公司(4774)
共检索到64779条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
张雪
为深化工资制度改革,贯彻按劳分配,一些企业纷纷实行岗位技能工资制,以搞活企业,调动职工的生产和经营积极性。岗位劳动评价作为企业实行岗位技能工资制的一项重要基础工作,是企业制定岗位技能工资的主要依据。在我国,由于岗位劳动评价这门学科刚刚兴起,目前所谈的岗位劳动评价只指工人岗位。对千
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡思祺 王小美
岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资.
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 建筑经济
[作者]
张旭
一、为什么要搞岗位评估 我们试行以岗位技能工资为主的组合工资制,是由岗位工资和技能工资组成基本工资,还包括辅助工资和补偿工资等多元组合的结构模式。这种工资模式不是原来等级工资的简单分解和转换,而是
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
雷晓平
(一) 九十年代我国企业工资改革的方向是:总结等级工资制度和企业工资改革的经验教训,借鉴国外的成功经验,实行以加强宏观调控为前提,以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等要素测评为基础,以岗位和技能为主要内容,按照职工劳动数量和质量进行分配,保证工效挂钩的企业基本工资制度——岗位技能工资制. 众所周知,实行按劳分配应以三种形态劳动的统一为依据.以物化形态劳动为主要依据,鼓励劳动者为社
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 何敏
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的原则,较为有效的调动了职工的积极性。但我们也应看到,通过几年的动态运行,岗位技能工资制也...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
国家劳动部最近决定,拟从今年下半年起,逐步试行岗位技能工资制,寄望通过这项由点到面的改革,全面推进企业的技术进步。即将试行的岗位技能工资制,主要设有技术工人技能工资、管理和专业技术人员技能工资、岗位职务工资三大内容。
[期刊] 建筑经济
[作者]
去年上半年,中建总公司对直属八局一公司、安装公司,二局三公司,一局四公司、安装公司,六局三公司,进行岗位技能工资的试点,取得了令人鼓舞的好成绩。六个公司完成总产值均创历史最
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 中国劳动
[作者]
岗位技能工资制焕发新活力天津环球磁卡股份有限公司天津环球磁卡股份有限公司是一个具有五十年悠久历史的大一型企业。１９９３年成功地进行了股份制改造，同年１２月６日公司股票在上海证交所上市，成为天津市第一家股票上市的股份制企业。股份制改造三年来，公司进入一...
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘志耕
也许是命运的眷顾，我３０多年的工作经历非常丰富，涉足了税务、审计、财政等部门，这不仅使我对会计各方面的专业业务都有了一些学习和了解，更使得自己对财、会、税、审方面的业务产生了深厚的感情，同时也逐步形成了自己作为一名老会计人的一些梦想。梦想之一：永远为会计人正名，为会计人呐喊。社会对会计人往往有这样的认识误区，认为假账都是会计做出来的。我认为，绝大多数会计人都会认真执行国家在财、会、税方面的法律、法规和规章，都想把会计账簿做好，都想以
[期刊] 会计之友
[作者]
李会芹
人们把教师比作人类灵魂的工程师,我把会计工作人员比作默默无闻的管家:企业的管家、事业单位的管家、国家的管家。这些默默无闻的管家正是人类物质文明建设的中坚力量。他们的酸甜苦辣让人动容,他们的勤奋、求真、务实又让人骄傲。我作为一名开滦会计人,就更能挺直腰板说:"我为会计人骄傲!"会计工作是企业经营管理的核心,不仅政策性和业务性强,而且与
[期刊] 建筑经济
[作者]
张旭 王立贞
以岗位技能为主的组合工资制,以其独具的特点优越于等级工资制,它是一项新事物,需要一个扶植、“保护”的过程,为使这项新事物健康发展,必须转变思想观念,树立效益原则。 一、转变思想观念 要想转变在旧经济体制下形成的对企业工资制度改革的观念,必须从以下两个方面对新形势下的工资制度改革提高认识。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
