- 年份
- 2024(9480)
- 2023(13518)
- 2022(11028)
- 2021(10340)
- 2020(8112)
- 2019(17927)
- 2018(17803)
- 2017(32176)
- 2016(17405)
- 2015(18836)
- 2014(18485)
- 2013(17374)
- 2012(15386)
- 2011(13710)
- 2010(13898)
- 2009(13142)
- 2008(12358)
- 2007(11100)
- 2006(9559)
- 2005(8445)
- 学科
- 管理(57957)
- 济(54774)
- 经济(54697)
- 业(52624)
- 企(46957)
- 企业(46957)
- 方法(18740)
- 中国(18718)
- 农(18026)
- 财(17921)
- 技术(17587)
- 业经(16870)
- 制(16062)
- 数学(14494)
- 数学方法(14207)
- 理论(13758)
- 技术管理(12492)
- 学(12487)
- 银(12069)
- 银行(12047)
- 体(11992)
- 地方(11888)
- 农业(11785)
- 行(11473)
- 教育(11327)
- 务(11156)
- 财务(11105)
- 财务管理(11085)
- 划(10557)
- 融(10504)
- 机构
- 学院(225966)
- 大学(220932)
- 管理(86556)
- 济(83435)
- 经济(81243)
- 理学(73752)
- 理学院(73013)
- 管理学(71805)
- 管理学院(71358)
- 研究(71083)
- 中国(55134)
- 京(45573)
- 科学(42594)
- 财(42526)
- 江(37617)
- 中心(34796)
- 所(33572)
- 农(33530)
- 财经(32274)
- 范(31192)
- 师范(30833)
- 业大(30731)
- 研究所(30055)
- 州(30023)
- 经(29102)
- 技术(28303)
- 北京(28111)
- 院(27131)
- 农业(25860)
- 省(24790)
- 基金
- 项目(151508)
- 科学(120173)
- 研究(118280)
- 基金(106079)
- 家(91522)
- 国家(90619)
- 科学基金(78775)
- 社会(74029)
- 社会科(69902)
- 社会科学(69887)
- 省(63609)
- 教育(56441)
- 基金项目(55008)
- 划(52087)
- 编号(49968)
- 自然(48283)
- 自然科(47213)
- 自然科学(47199)
- 自然科学基金(46373)
- 成果(41389)
- 资助(40442)
- 创(37710)
- 课题(36391)
- 重点(34357)
- 创新(34094)
- 发(33237)
- 部(31943)
- 项目编号(31275)
- 年(31081)
- 制(30391)
共检索到349734条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江其玟 焦梦悦 范若云 吴佳希
目的：通过对公立医院绩效考核体系的优化，提升公立医院公益属性，激发医护人员工作热情，使其医疗服务质量和水平持续提升。方法：在价值共创视角下考虑医院、患者、科室三方价值主体，引入DRG核心指标和RBRVS核算方法，构建公立医院医疗科室层面的绩效考核体系。结果：样本医院在应用基于DRG和RBRVS的医疗科室绩效考核体系中发现：科室医务人员绩效考核评价的公平性、医院运营能力的效率性、患者和科室医务人员的满意度均得到显著提升。结论：基于价值共创理论，样本医院绩效考核体系优化为费用控制考核、KPI指标考核和工作量考核3个维度，进而实现绩效考核工作目标和价值共创的结果变量相一致，促进医疗服务提供者的服务质量和数量达到均衡，促使医院、科室和患者的效益最大化。
[期刊] 财会月刊
[作者]
易颜新 阮梦乐 孙秋霞
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
[期刊] 财会月刊
[作者]
易颜新 阮梦乐 孙秋霞
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
[期刊] 财会月刊
[作者]
易颜新 阮梦乐 孙秋霞
本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程。通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁立 张宝月
以DRG为主的医保支付方式改革推动了医疗服务体系重构，公立医院要建立基于价值导向的DRG医师组绩效分配体系，促进医院高质量发展。本研究运用层次分析法确定各级指标权重，从医疗服务、医疗效率、医疗效益三个维度构建医师组绩效考核体系，并在按指标体系模拟计算带组医师DRG绩效后对临床医师做问卷调查，进一步验证考核体系的合理性。结论表明，应构建有效的DRG绩效考核评价体系，引导医师规范化诊疗行为，持续提升医师医疗服务能力，优化医疗资源配置，助力医疗卫生行业健康有序发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李毅萍
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
魏美钟 张明明
监控产品供应商和解决方案服务商浙江大华技术股份有限公司(以下简称大华股份)围绕绩效奖金分配问题设计了全面的奖金考核体系——奖金K值模型,并在公司推广应用,收到良好成效。一、奖金K值模型设计思路1.模型引入标准销售额概念,实现压力传递效应。考核标准销售额实际就是考核销售毛利额,其目的是为了让销售团队既注重打单的质量也要注重薄利多销的原理。通过这一方式设定,能够促使销售团队的领导者引导销售人员通过提高销售技巧、对产品的认识等方式提高所签合同的含金量,而不是通过一味降价来增加销售额。
[期刊] 会计之友
[作者]
冯欣
文章在分析公立医院预算绩效管理政策制度背景及现状基础上,认为预算绩效考核缺乏落脚点、预算绩效目标不明确及预算考核结果未得到有效利用是目前公立医院预算绩效考核存在的主要问题,并以G医院为案例,尝试说明如何以预算项目为载体、以预算主管部门为责任主体,衡量及考核预算绩效,切实解决预算管理与绩效考核的两张皮现象,同时提出一些改进公立医院绩效考核的路径及方法,从而为进一步推动公立医院预算绩效管理提供实践参考。
关键词：
公立医院 预算 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
谢晓晶
2019年12月以来，由于新冠肺炎的影响，各大医院在面临疫情防控考验的情况下，还面临着业务收入的急剧下降的挑战。经调查，2020年2月，门诊量下降40%，住院量和手术量下降50%的医院已超六成。一方为积极抗战付出的医护人员，一方为不断下降的业务收入，如何在此环境下，让医院得以稳步过渡，将业务做精做强，成本做细做减，加强绩效杠杆作用变得尤其重要。文章通过对样本医院在新型肺炎环境下绩效考核路径的研究探讨，结合实际过程汇总的问题和发现，对我国公立医院在新形势下绩效考核路径提出了相关建议。
关键词：
新型肺炎 公立医院 绩效考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴文斐 荆丽梅
目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案。方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究。结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括"基础绩效考核""岗位考核"和"附加绩效考核"3个考核模块,"工作职责""工作服务""个人能力""岗位考核"和"奖惩事项"5个考核指标类别。结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据。
关键词：
公立医院 职能部门 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
张惠琴 伦启华 陈春红
中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管理体制,通过区分医务人员水平的高低,从经济利益层面出发调动医护人员工作的积极性,从而促使整个社会的医疗水平提高,中层干部也要借鉴这一模式,形成专属的中层干部绩效考核体系。文章立足于现实,首先阐述公立医院中层干部绩效考核评价体系构建的必要性,其次分析当前公立医院中层干部绩效考核中存在的问题,最后针对实施中层干部绩效考核评价体系的构建提出有效对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。
[期刊] 经济师
[作者]
李明林
绩效考核与管理是现代医院经营管理活动的重要内容,涉及到医院各部门的管理者及工作人员,构建合理的绩效考核体系能够有效提高医院运作效率与服务质量。医疗改革的深入使得医院面临新的挑战,医院只有重视对绩效考核体系的优化,才能提升绩效考核的科学性与公平性。文章就医院绩效考核体系的构建予以论述,针对医院绩效考核体系建设的现状及其存在的问题,提出对应的策略,旨在提高医院绩效考核的水平,促进公立医院的不断发展。
关键词：
医院 绩效考核体系 构建 对策
[期刊] 经济师
[作者]
江素芹
公立中医医院科室目标管理考核工作是检验科室管理成效的依据，通过加强对临床科室综合管理，提高医疗服务质量和效率，促进学科以及医院持续发展。文章对公立中医医院临床科室目标管理绩效考核在构建思路、设计内容、构建流程等方面，探索基于价值医疗导向的公立中医医院科室综合目标管理绩效考核体系。
关键词：
价值医疗导向 目标管理 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
瑞星集团有限公司是山东省大型综合化工企业之一,拥有5个子公司、3个分公司,员工3000人。主要产品为尿素、玉米淀粉、注射糖、甲醇、乌洛托品、硬脂酸、甘油等。
[期刊] 审计研究
[作者]
余海宗 吴艳玲 田至立
为提高政府部门的管理效率和公共服务水平,建立政府部门内部绩效考核体系十分必要。国家审计是党和国家监督体系的重要组成部分,审计机关同样需要建立科学、完善的绩效考核体系。通过对某省审计厅及3个市级审计局和2个县级审计局实地调研,发现目前地方审计机关绩效考核尚未制度化,考核指标较笼统、缺乏目标层面和准则层面的设计。本文借鉴已有研究成果,以实地调研为主、文献分析为辅,根据审计机构内设部门职能差异,在区分业务部门和行政部门的基础上,基于平衡计分卡的四个维度,构建业务部门和行政部门考核指标体系,并采用层次分析法来确定
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
