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[期刊] 财务与会计
[作者]
李建国
《吸引投资者——为企业寻求资金的营销途径》是由被称为"营销之父"的菲利普·科特勒与赫玛文·卡塔加亚和大卫·扬合著的一本书。作者站在融资企业的角度,围绕资本需求者和提供者的供需关系,运用营销的独特视角,告诉我们如何吸引并维持投资者。全书共分四个部分。第一部分对资本市场和筹资方式进行简要说明;第二部分对企业不同发展阶段的筹资方式进行阐述;第三部分通过战略、战术和价值三个方面
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
秦娇
基于企业组织行为理论和资源基础理论，不同类型、不同阶段的研发活动会对技术并购后的绩效产生不同影响。并购前的探索性研发活动和并购后的开发性研发活动会对并购绩效有着促进作用，一个公司在并购前进行探索性研发比在并购后进行开发性研发对并购后有着更好的绩效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
白玫
基于知识和技术并购的概念 ,即BKT并购的概念 ,是高技术企业的主要战略 ,分析了其特征及多元动因 ,最后剖析了思科的BKT并购。
关键词：
BKT并购 核心能力 知识 技术
[期刊] 财经问题研究
[作者]
程冕 许自坚 史本山
在控制了企业规模、负债率、持有现金等其他影响企业并购的因素后,笔者发现,组织资本高的企业发生并购的概率更低,企业组织资本对企业并购的发生起抑制作用。在中国企业转型升级背景下,经营状况较差的企业并购动机更强烈。同时,企业的组织资本将影响企业并购后的持续性经营业绩,组织资本高的企业在并购后的三年间经营业绩更优。组织资本在一定程度上促进了并购后企业的内部资源整合,以及主并购企业与被并购企业之间协同效应的发挥。
关键词：
组织资本 企业并购 并购绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张丽英
本文通过中外案例剖析研究了基于并购视角的企业自主创新能力形成路径,指出在发展早期的技术依赖阶段,从单纯的技术购买转向通过并购获得技术许可,是企业提高技术能力的一个重要手段。当企业技术能力积累到一定阶段,从模仿创新到自主创新,战略性技术联盟和技术并购就成为企业技术能力成长的有效途径,可实现技术创新的超常规发展。同时大量实证研究也表明技术并购已成为企业技术能力提升的主要来源和趋势,技术并购对企业自主创新能力提升和形成起到了极大的推动作用。尤其是我国企业的跨国技术并购通过取得的研发资源与自身要素相结合,获得技术
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋志雄 王宇露
文章从并购频率、并购规模两个方面揭示技术获取型企业并购行为对并购绩效的影响机理，探讨法律环境在技术获取型企业并购行为与并购绩效间的调节作用，并提出假设，收集数据进行实证检验。实证分析结果表明：技术获取型企业的并购频率、并购规模对并购绩效的长期影响是正向的；在同样的技术获取型并购频率和并购规模情况下，法律环境越好，越有利于改善企业并购绩效。
[期刊] 经济评论
[作者]
杨尧忠 徐前权
并购——重组存量资本的较优选择杨尧忠徐前权在我国“九五”计划和２０１０年远景目标纲要中，关于“深化经济体制改革”的部分，论述了在建立现代企业制度的过程中应该着眼于搞好整个国有经济，需要实行“搞好大的、放活小的”政策，以实现择优扶强，优胜劣汰，形成兼并...
[期刊] 中国金融
[作者]
杨涛
伴随着资本市场的迅速发展,2007年我国出现了声势浩大的海外并购活动。展望2008年,这一活动仍将继续,但企业海外并购也将面临巨大的挑战
[期刊] 中国金融
[作者]
刘晓丹
打通阻碍或影响并购重组的微循环系统,是推动资本市场并购重组的现实需要;而这些微循环系统究竟能不能打开,关键在于创新鼓励并购就是鼓励企业自由市场竞争从产业主体的微观角度来看,并购交易的实质是企业作为微观主体在利益的驱动下对既存资源要素进行配置调整的过程,是企业根据行业竞争格局而衍生出的自发选择和个体行为,是商业利益自然博弈的结果。因此,只有企业自
[期刊] 财会通讯
[作者]
南星恒 张项英
一、引言我国企业并购始于20世纪80年代,经过近30年的发展,我国企业并购的规模和数量都在不断扩大。但截止到目前,我国企业并购成功率仍不高。针对我国企业并购失败率居高不下的现状,黄速建、令狐谙(2003)经过研究指出并购的价值创造源于后期的整合工作,并购后整合是决定并购成败的关键因素。高良谋(2003)以我
[期刊] 亚太经济
[作者]
傅传锐
以2006年A股市场发生并购的184家主并公司为样本,利用分位数回归方法分析主并公司智力资本对并购长期绩效的影响。结果表明:包括智力资本等资本要素在内的主并公司并购前特征对并购绩效的影响存在期限性。在发挥作用的期限内,人力资本对并购绩效存在总体显著为正的影响,而且这种影响随着绩效的提高而增强。物质资本对并购绩效存在正向影响,但其却随着绩效的提高而减弱。
关键词：
主并企业 智力资本 并购绩效分 位数回归
[期刊] 财会月刊
[作者]
姚成
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
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