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[期刊] 中国高教研究
[作者]
李宇飞
总结了学院不断加强毕业生就业工作的成绩和经验,主要是:开拓稳定的就业基地;构建完善就业工作体系;深化教学改革,提高毕业生就业竞争力;积极创新就业指导和服务工作。
关键词：
大学生就业 人才市场
[期刊] 经济学动态
[作者]
曾耀钧
纵观我国经济体制改革的历程,是从计划经济体制向市场经济体制转变的过程。党的十四大确定建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会的决定又进一步构筑了它的基础框架。建立社会主义市场经济体制,就要尽快形成包括人才市场在内的生产要素市场体系,使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。人才市场作为高层次的劳动力市场,这几年发育迟缓,已经成为市场体系中“滞后”的一个市场,这里既有实践的原因,也有认识的障碍和理论的困惑。本文试就人才市场的前提、内涵及其运行机制作一些粗浅分析。
[期刊] 软科学
[作者]
丁静
我国目前局部的、地区性的人才市场已经初步形成，正处于发展之中。由于人才市场有着不同于其他生产要素市场的特殊性，其建立与发展要受到一定相关条件的约束。本文就人才市场建立与发展的相关条件作出一些分析，以此促进人才市场的建立和发展。一、建立和发展人才市场的...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王勇
人才价值是一个关系范畴,人才价值的实现不仅取决于内在因素,外在的因素也有重要的影响,本文就影响人才价值实现的外在因素之一——人才市场结构及其与人才价值实现之间的关系作一个简单的分析。
关键词：
人才市场结构 人才价值 实现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔祥民 赵永乐
培育和发展人才市场是当前各级人事部门的一项重要职责。本文从市场化进程衡量指标和人才市场存在前提条件出发,设计了人才市场市场化指数衡量指标体系,并给出了各个指标的数据收集方法和途径。最后,采用相对数值法,给出了人才市场市场化指数的计算公式。
关键词：
人才市场 市场化 指数
[期刊] 改革与战略
[作者]
劳可夫 刘思华
人才市场信号对人才市场的运行效率至关重要,而我国的人才市场信号体系正面临着诸多问题,无法发挥正常的市场信用功能。要解决这个问题,除了要加强社会公众人才质量观念和人才市场信号观念的教育外,更重要的是要建立和完善与人才市场信号相关的法制体系,建立各种人才市场信号的评估和鉴别机构,逐步建立多层次宽领域的专业人才评价体系,并在高等院校实行“宽进严出”的学术考核机制。
关键词：
市场信号 人才市场 证书 考试
[期刊] 改革与战略
[作者]
汪怿
国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台。本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争。
关键词：
人才市场 国际 全球化
[期刊] 财经问题研究
[作者]
高慧
略谈人才市场竞争高慧随着改革开放，市场经济的步步深入．人们开始品味出人才的价值．于是乎争夺人才的烽烟也随之点燃，一幕幕由现代“刘备”和“孔明”主演的“三顾茅庐”层出不穷．花样繁多．请看下面两组镜头：镜头一，某地化工厂甲与化工厂乙是一个主管部门下的兄弟...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊讯中国经济的快速发展加大了对高素质人才的需求,企业要在市场中立足就要不断提升自身人才的能力。兼具本地及国际管理技能的人才供不应求,对人才的需求也推动了优秀人才及管理者
[期刊] 高等农业教育
[作者]
徐迎碧
为了掌握园林单位对高职园林人才知识结构、技能、职业能力等方面的需求状况,通过对多家园林企事业单位进行关于园林人才市场需求状况的调研,并对调研结果进行分析,提出人才培养的对策和建议。以期缩小高校人才培养与市场需求之间的差距,有利于提高高职园林专业毕业生的就业率和就业质量,为高职园林专业进行课程体系改革和人才培养提供可靠依据。
关键词：
高职园林人才 市场需求 工学结合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张小兵 李新建
文章在介绍国外人才市场及人才中介组织的基础上,着重阐述外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色,同时指出外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色给我国人才中介组织和人才市场建设的启示。
关键词：
政府 人才中介 人才市场
[期刊] 财经研究
[作者]
王龙
上海把建成国际经济、金融、贸易中心之一作为发展的战略目标,并提出要按照国际大都市的要求,重塑上海的整体功能。实现这一目标需要大量的人才。利用市场机制合理配置上海的人才,是上海经济发展的内在要求,是建立上海社会主义市场经济体制的重要环节。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
胡立君
根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险 用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定
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