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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜德印
在年前召开的“首都地区公共部门人力资源管理研讨会”上,北京市委副书记杜德印同志出席会议并讲话。杜德印同志在讲话中充分肯定了两年来首都人才工作的进展和取得的成绩。他指出,要进一步夯实人才资源开发和利用的基础工作,不断优化人才发展环境,完善人才社会保障制度;要进一步完善科技创新体制与创新人才的培养,把培养创新人才作为目标,把体制创新作为着力点,使优秀人才能够脱颖而出:要改革教育培养体系,加强人才能力建设,变应试教育为能力教育:要加强职业技能培训,不断提高培训者素质和劳动者技能;要重视领导人才队伍建设中的能力取向问题,不断改进干部考察方法.提高识人选人水平。应本刊主编潘金云教授之约,特别为本刊撰写“...
[期刊] 中国高等教育
[作者]
徐庆国
高校人事制度改革与高校管理人员专业化角度不完全相同但交集甚广。高校人事制度改革方案的出台首先必须关注人心、抓住人心。实行人员编制备案管理是当代高等学校的发展趋势。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
北京金隅科技学校自2006年7月开始,全面实行并逐步完善以动态管理为核心的四项人事管理制度改革。内涵四项人事管理制度改革包括全员聘任制、竞聘上岗制、职级工资制和岗位管理制。通过实施四项管理改革实现
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈德贤
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
裴娟,郭元成
一、人力资源管理与单位发展战略 无论是哪个产业或具体部门,其最为宝贵和无可替代的资源是人力资源,也只有通过对人力资源的有效开发和管理,才能使其他资源成为现实的财富。由此可见,人力资源管理是一切工作中的重中之重,在医院运行机制改革中也是同样,人事制度不改革其他工作则寸步难行。 医院人事制度改革本身是以事业单位发展战略为前提的。实现单位的事业发展战略,取决于是否拥有相关的人才,取决于单位自身人力资源的开发程度和管理水平。这
[期刊] 经济师
[作者]
张红杰
近些年来,我国大力推行医疗体制改革,其中人事制度改革作为重要内容,对公立医院发展起着关键作用。加强编制管理与人事制度改革的主要目的在于规范化管理现有人才队伍,能有效解决人才缺失、绩效考核、绩效改革等各方面问题,需要引起公立医院管理人员的重视。文章对公立医院编制管理和人事制度改革进行了分析,并提出了相应策略。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
杨玉浩
高校在推行岗位设置制度和人员聘用制度过程中,管理岗位制度改革遇到新的问题。结合广东地区高校人事制度改革实践,归纳出当前高校管理岗位存在人员工作性质、管理人员职员制、"双肩挑"人员比例和聘用岗位调整等关键问题,在此基础上提出完善高校人事制度改革的思路。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
钱颖一
本文以清华大学经济管理学院的教师人事制度改革为例,全面叙述一所中国内地大学中的学院进行系统性教师人事制度改革的全过程。文章重点阐述这一改革成功是基于理念、方案、执行三个方面,而其中最为突出、最具创新性的是方案和执行两方面的有机结合。
关键词：
大学人事制度 年薪制 准聘长聘制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘建平
"教育要发展,根本靠改革",这是改革开放以来我国教育事业发展的一条基本经验。2013年,党的十八届三中全会鲜明地提出了进行高等教育综合改革的任务,这既是国民经济发展、全面深化改革的迫切要求,又是高等教育自身发展的内在呼唤。制度体系创新包括体制机制创新,是高等教育综合改革的本质要求,需要通过综合改革努力构建中国特色教育制度,促进教育治理体系和治理能力的现代化。制度体系创新的落脚点在于理顺高校内外部关系。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
黄乃文
对高校教学管理制度进行改革,有利于大学生创新能力和基本素质的培养。本文在分析了素质教育与创新能力培养对教学管理体系的具体要求,以及当前高校教学管理制度存在的问题的基础上,着重阐述了完善高校教学管理制度的策略。
关键词：
素质教育 创新能力 教学管理制度
[期刊] 中国高教研究
[作者]
何锐连
深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作。
关键词：
聘任制 分配制度 人事制度改革 高职院校
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
周慧梅
近代以来，随着国家权势介入并主导社会教育，作为其中心机构的民众教育馆，假址文庙、贡院、会馆、公园等地方公产作为馆舍层见迭出，而这些地方公产的文化象征意义多亦能与民众教育馆事业相得益彰。抗战结束后，各地民众教育馆回迁、恢复时亦循例而行，但不少地区却出现推诿或抵制等困局，其中以北平市第二民众教育馆迁址正阳门箭楼最具代表性，北平市警察局联袂社会局，借该馆附设电影院开幕例行检查契机，牵扯出＂火警之虞＂、＂防务有违＂、＂影响社会治安＂等社会秩序问题。根据北京市档案馆馆藏档案，本文还原该事件始末。认为北平市第二民众教育馆附设影院风波不仅仅是箭楼城防作用及象征意义、票价盈利等问题，更是警察局与教育局等政府机．．．
[期刊] 武汉金融
[作者]
石汉祥
[期刊] 经济师
[作者]
张竞予
事业单位干部人事档案在干部管理工作中发挥着不可替代的作用。它不仅为干部的选拔、培养提供了科学依据，还为国家战略的制定和实施提供了有力支持。因此，加强干部人事档案工作，实现其规范化、科学化管理，对于提升组织效能、促进国家发展具有重要意义。在这个信息化飞速发展的时代，人事档案管理作为组织人力资源管理的重要组成部分，正面临着前所未有的挑战与机遇。随着大数据、云计算、人工智能等技术的不断进步，传统的纸质档案管理模式已经难以满足现代组织的需求。文章阐述现有人事档案管理工作的重要性，分析其面临的困境，并浅析未来的改革方向，以适应数字化时代的发展潮流。
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