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[期刊] 国际税收  [作者] 武海燕  
如何全面辩证地评价干部,真正把"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部选拔出来,是人事管理中的一个难题。将绩效管理引入干部选拔任用工作,建立起科学合理的考核体系和切实有效的评价方法,把个人绩效表现与选拔任用相联系,能够有效防止唯票、唯分等突出问题,充分发挥选人用人的风向标作用。
[期刊] 金融与经济  [作者] 刘晓菊  
本文认为干部选拔任用工作应落实“三严”和“四权”。
[期刊] 南方金融  [作者] 刘仁伍  
本文对如何学习《党政领导干部选拔任用工作条例》进行了探讨,指出学习《工作条例》应当与学习三代领导人关于选任干部的论述相结合、与主要领导带头学习相结合、与严格把关相结合及与干部选任实际相结合。
[期刊] 经济师  [作者] 汤静儿  
文章以卫生事业单位为例,介绍选拔任用中层干部队伍的做法和工作特点,总结新时代我党不断健全的选人用人机制在卫生部门的实践成效,以及探索进一步完善的方向。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 由文芳,宋岩,纪翠萍  
随着经济体制改革的不断深入,医院中层干部队伍的素质、能力的高低直接影响医院的管理水平。本文就医院中层于部选拔工作,特别是对跨时纪年轻干部的选拔、培养、使用工作谈一点粗浅的认识。1 医院中层干部队伍建设中存在的问题 医院现行的中层干部选拔制度,残留着传统计划经济的痕迹,在一定程度上影响着中层干部的选拔、使用。这种制度有以下几个特点:1.1 模式化 长期以来,医院在中层干部的培养、选拔、使用上存
[期刊] 农业经济  [作者] 张永宝  
当前,农村基层干部选任过程中存在着诸多问题,本文提出要深化农村基层干部选拔任用方式的改革,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量这三个关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 李延保  
中国要从高等教育大国发展为高等教育强国,其标志不仅仅是拥有一批排名前列的世界一流大学及高水平大学,更重要的是中国大学的理念、大学的组织、大学的管
[期刊] 中国高等教育  [作者] 程志文  罗鹏  
班级作为大学生在校期间的"行政"组织,是大学最基层、最活跃的"细胞"元素。与学生的情感交融是一个逐步深入的过程,自然在选拔任用班干部的模式上也要进行相应的匹配和变换调整。通过四种不同方式产生学生干部,基本上可以让每位学生在校期间都有担任学干的机会。大学是学生人生观、价值观、世界观最终成型的重要时期,是学生成才最关键的阶段,所以大学的教育培养对人的成长成功有十分重要的作用。班级作为大学生在校期间的
[期刊] 中国高等教育  [作者] 陈治亚  
随着"德才兼备、以德为先"用人标准的确立,干部德的问题日益引起了社会各界的普遍关注。然而,干部德的基本内涵、评价标准及考察办法是什么,目前尚无相关标准或规范做出明确界定。我们发现,社会中有一个非常值得深思的现象:什么工作都会有人说自己不能干,唯有升官没有人说自己不想干、不能干;什么东西都会有人说自己缺,唯有德无人说自己缺。何也?原因之一就是干部的德
[期刊] 经济师  [作者] 刘丽花  郭莉莉  
文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度,分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状,通过人岗相适度评价,分析选拔岗位需要的能力和干部胜任能力的匹配度,以及匹配度不高存在的问题,提出解决的措施建议。
[期刊] 税务研究  [作者] 张国庆  
关于强化税务稽查工作的构想张国庆一、税务稽查工作所面临的形势及存在的问题我国配合社会主义市场经济发展的新税制推行以来,从基层税收征管现状看,税务稽查工作面临如下形势:——新税制的贯彻实施,需要强有力的税务稽查来监督执行。新旧税制转换的过渡时期,也正是...
[期刊] 会计之友  [作者] 苗巍  
税费制度改革对保持经济平稳较快增长、扩大内需、规范和公平税负而言具有十分重要的意义。道路运输管理部门在此轮改革中面临着前所未有的挑战,税费制度改革后运管部门财务管理面临重大而深远的变革。当前我国道路运管部门财务管理存在会计核算基础工作漏洞较多不够规范、部门预算编制缺乏科学性执行不力、单位内审意识薄弱内控机制有待健全等问题,文章在深入分析上述问题的基础上提出了税费制度改革形势下运管部门所应采取的完善财务管理的相应对策。
[期刊] 税务研究  [作者] 李显著  
20世纪90年代以来,我国税务征管信息化有了很大发展,而税务行政管理没有相应的发展,其管理手段特别是信息化手段发展迟缓,没有和征管信息系统形成共享和互动。本文提出,我国税务行政管理信息化建设,应该在“扩展和控制”阶段进行规划和设计,通过税务行政管理信息化提升行政管理水平,为业务征管提供支撑,为员工的工作、学习、成长提供良好的平台。
[期刊] 税务研究  [作者] 陈立兵  周宏慧  
基层税务机关是直接负责征收管理和为纳税人服务的一线单位,良好的绩效管理制度对提升基层税务机关工作效率和纳税服务水平尤为重要。本文以W市Q区国家税务局为例,通过分析其绩效管理制度运行中的经验和问题,对完善基层税务机关绩效管理制度提出切实可行的改进措施。
[期刊] 税务研究  [作者] 袁品涵  
绩效管理作为促进政府职能改进的重要手段,其出发点和落脚点在于激发税务干部的主观性和创造性,①进而促进现代化税收体系的建设,这与马克思主义发展观关于发展是促进人的全面和自由等基本观点相吻合。税务绩效管理各项工作的开展,要始终贯彻落实"人的发展是社会发展的核心和最终目的"这一基本观点,通过税务绩效管理的有效实施,为促进税务干部的全面发展提供更为广阔的空间。②
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