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[期刊] 中国财政
[作者]
加强预算绩效管理,结果应用是关键。近年来,北京市财政局不断探索,逐步建立实施了绩效评价结果的公开制度、整改制度、预算激励制度和问责制度,通过加强结果应用切实提高了预算绩效管理实效。一、建立实施绩效评价结果的公开制度对于绩效评价项目的评价结论、评价等级、发现问题、整改建议等内容,北京市财政局建立实施了多种形式的信息公开制度,以公开促整改。一是结果反馈。在绩效评价工作结束后,及时向被评价单位通报绩效评价结果,说明被评价单位绩效目标完成情况,指出被评价单位在资金使用、项目管
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈民科 乔仁峰
作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,同样也强调达成结果的过程。因而以胜任力为基础的绩效管理一改传统绩效考核只注重组织目标达成的
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘德豪
本文通过对已实施的经济责任审计项目进行梳理,总结内部审计在促进问题整改、建章立制、效益提升及发挥监督合力、威慑作用等方面取得的成果和经验,反映了内部审计在促进实现企业价值增值方面的重要性。
关键词：
内部审计 结果运用 经济责任 管理提升
[期刊] 财务与会计
[作者]
徐磐 樊雅文 陶丽萍
<正>（一）建立预算绩效评价结果与内部资源配置挂钩机制1.与财力资源配置挂钩。预算执行进度和效果在项目建设实践中通常是重要的绩效评价点。因此A学院将预算序时执行进度及年终预算实际执行进度作为二级办学单位绩效评价的重要组成部分，并将绩效评价结果与二级办学单位次年预算资金配置挂钩，以促进预算执行效率和效果提升。具体来说，
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马海涛 孙欣
输出和应用预算绩效评价结果是预算主管部门(单位)开展绩效自评活动、财政部门组织绩效再评工作的重要内容与主要目标,也是加快推行预算绩效管理机制的重要环节。通过构建绩效评价结果应用机制,增强相关绩效信息的透明度,基于绩效评价结果实施问责以及为预算资金分配提供参考与依据,以期实现绩效预算、权责匹配和社会监督的目标。然而,在预算决策、预算绩效问责以及预算绩效评价结果公开的实践过程中存在绩效评价结果与预算资金安排的关联度较弱、绩效问责落实难以及公开程度不够的问题。笔者认为制度保障因素、绩效环境因素以及绩效评价结果因素影响了预算绩效评价结果的有效应用。对此,基于激励约束机制,笔者设计了预算绩效评价结果应用机制,并利用PDCA循环管理模型构建预算绩效评价结果实施框架,以实现预算绩效评价的闭环管理,从而逐步推进全过程预算绩效管理链条的形成。
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢盛纹
将效益审计作为一项独立的审计类型进行全面探索和实践,无论是从理论还是从实践上来看,都任重道远。几个急需解决的问题为相关法规的完善问题、效益审计程序的规范问题、和效益审计评价的范围与标准问题。本文拟就企业效益审计的评价指标体系应用结果客观性强化问题进行一些有益的探讨。
关键词：
效益审计 评价指标体系 客观性
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高欣
我国经济增速由高速换挡到中高速增长,必然引发经济增长方式的转变,经济增速驱动力也将转变为创新驱动,进而影响我国企业的绩效评价目标和评价方式。本文阐述了企业绩效评价中程序理性与结果理性的定义、表现和成因,分析了经济下行时期对企业绩效管理的影响,进而探讨了企业绩效管理中程序理性与结果理性的有机融合,即突出创新驱动、理性解决业务转型、差异化评价绩效、业绩增长持续性等。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高欣
我国经济增速由高速换挡到中高速增长,必然引发经济增长方式的转变,经济增速驱动力也将转变为创新驱动,进而影响我国企业的绩效评价目标和评价方式。本文阐述了企业绩效评价中程序理性与结果理性的定义、表现和成因,分析了经济下行时期对企业绩效管理的影响,进而探讨了企业绩效管理中程序理性与结果理性的有机融合,即突出创新驱动、理性解决业务转型、差异化评价绩效、业绩增长持续性等。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李天况
据2006年5月16日《东亚经贸新闻》第10版转载《中国青年报》报道称,近七成人感到工作不和谐。该项网调是由中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所和新浪新闻频道联合实施的《2006年中国上班族工作和谐指数调查》,这项结果
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张国民 陈进
本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
[期刊] 经济师
[作者]
王璐瑶
经济社会的迅猛发展,使得各行业领域一直处在持续的变革与深化过程中。就近几年来看,我国在医疗改革领域再次开启了新一轮热潮。众所周知,无论是从自身发展视角来考虑,还是从社会民众对于医疗卫生条件、保障的巨大需求,均时刻要求医院要不断强化服务质量、改进运营理念和管理模式。绩效管理是人力资源管理中的重要构成,尤其是对于医院战略目标的实现与愿景规划,往往起着关键性作用。然而,在现实推进建设中,存留的问题仍比较多。故此,文章主要结合医院在当前新医改背景下的现状,对医院绩效管理问题简要分析,依据我院实际,提出一些可循建议。
关键词：
新医改 医院 绩效管理 作用 对策
[期刊] 中国金融
[作者]
陈双杰 吴仕建 王朋龙
内部评级结果作为一种风险信息,其本身可以成为风险报告的内容之一,能够提升风险报告的有用性、全面性内部评级计量与内部评级应用的关系内部评级计量是指通过商业银行信用风险内部评级体系,产生客户信用等级、债项等级、PD(违约概率)、LGD(违约损失率)、EAD(违约风险暴露)、EL(预期损失)、K(资本占用率)和RAROC(风险调整后收益率)等风险量化结果。内部评级应用是指将
[期刊] 经济研究参考
[作者]
孙欣 马海涛
预算绩效评价的最终目的是输出预算绩效评价结果,通过构建信息透明机制公开绩效评价结果,建立绩效评价结果与预算资金分配、问责的联系,以期实现绩效预算、权责匹配和社会监督的目标。然而,在预算决策、预算绩效问责以及预算绩效评价结果公开的实践过程中存在绩效预算安排执行难、绩效问责落实难以及公开方式单一、公开程度不够的问题;制度环境、绩效评价结果质量以及绩效意识和评价人员的专业水平是影响问题解决的主要因素。据此,建议从落实责任意识、提高预算绩效评价结果的质量、加强绩效评价结果应用的制度化和规范化建设、形成"项目绩效评价+部门整体支出绩效评价"双轨运行模式、进一步公开预算绩效评价结果五个方面来实现预算绩效评价结果的有效应用。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘思安
高校教师绩效评价结果的应用要始终为教师和学校的发展服务,以实现教师发展的最大化和大学功能的最优化。当前,我国高校教师绩效评价结果的应用还存在着不少问题。为了充分发挥高校教师绩效评价制度的有效性,克服其局限性,除了在制度本身要不断地创造和革新以求最好外,在应用层面上正确实施绩效评价结果极为重要。
关键词：
高等学校 教师 绩效评价 原则
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