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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王惠芬
本文通过对毛泽东同志《矛盾论》的主要观点的直接引用 ,用矛盾的观点来分析企业及其成长过程 ,建议分析企业的主要矛盾 ,建立企业的成熟度模型。
关键词：
矛盾论 企业的主要矛盾 企业成熟度
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王兰云
企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性的有效途径。
关键词：
企业文化 刚性 适应性
[期刊] 经济管理
[作者]
王树文
一、企业持续成长中的阶段特征及其主要矛盾企业是一个生命的有机体,跟生命体一样,有其诞
[期刊] 经济管理
[作者]
邓荣霖
近期拜读了经济管理出版社2003年2月出版的王树文教授的新著《企业成长与矛盾管理》,感触颇深。该书以唯物辩证法中的矛盾论为指导,从矛盾的角度对企业的可持续成长进行重新认识和思考,认为企业成长是企业内部必然的矛盾运动的结果,同时企业的运动又同它的外
[期刊] 当代财经
[作者]
张炎兴 赵秀芳
《企业会计制度》公允价值运用存在着矛盾:一方面在会计要素定义和资产减值等内容的会计处理上,较多运用了公允价值的内容和形式;另一方面在非货币性交易和债务重组等内容的会计处理上,则尽可能回避公允价值,由此造成非货币性交易和债务重组会计处理一定程度上有违谨慎性原则。《企业会计制度》不应回避公允价值,应在谨慎性原则下有控制地使用公允价值。
关键词：
企业会计制度 公允价值 谨慎性原则
[期刊] 改革
[作者]
孙效良
(一)全民所有制企业改革的目标,是实现真正意义上的自主经营、自负盈亏。这不仅已成为社会各方面的共识。而且已经载入《中共中央关于体制改革的决定》中。 (二)企业自主经营和自负盈亏,是一组互相制衡的条件,两者缺一不可:企业不能自主经营,就没有理由要求它自负盈亏;不实行自负盈亏,就不可能约束企业正确行使自主
[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘丰
企业组织的层次一般为:上层、中层和基层。上层为决策层,其重点管理工作为制订正确的战略方针和战略决策;中层为管理层,往往是具体的业务部门,负责某一个局部工作,对上层,他是下级,对下级,他是上层,其承上启下,具有双重身份。对上,他们参与部分战略决策,重在执行决策,对下,他们也作出一些战术上的决策,重点指导下级行动;基层为操作层,重点是完成上级下达的指标,使整个层次处于良好的受控状态。在企业管理中我们常常处在上下矛盾之中,没有上层,下层就失去指导和方向,没有下层,上层的目标就难以实现,上层下层互相依存,但又相互对立,上层下层,各是各的工作,各有各的利益,且会在许多问题上各自为战。正是因为这样...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
石红波
技术决策是一个涉及哲学、伦理学、经济学、管理学、工程技术学等领域的研究课题。运用马克思主义哲学原理,结合中外学者近年来对技术伦理、尤其是技术价值论的探究,对企业技术决策价值观的矛盾作了粗略的分析。这种分析,有助于决策主体树立全局的观念,逐步建立促进技术决策科学化、人性化的核心价值观,达到消除技术异化,从而实现尽真、尽善、尽美的技术决策诉求。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
潘捷
矛盾无时不在,无时不有,任何事物的发生、发展乃至消亡,都是自身矛盾运动及环境矛盾影响的结果,这已是人类的共识。那么,矛盾规律在现代企业处于文化竞争阶段的内涵是什么?如何把握与应用?就成为企业领导人必须关注的课题,成为企业能否走向成功的关键所在。
关键词：
竞争时代 企业文化 矛盾
[期刊] 技术经济
[作者]
吴占军 刘宝庵
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐二明
[期刊] 中国农村经济
[作者]
姜长云
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