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[期刊] 企业管理
[作者]
崔文亮 郭凯
特高压输电业务员工培训实践背景随着内蒙古特高压电网发展迅速，运检人员储备不足，新毕业大学生占比大的问题凸显。由于特高压迅速发展，人才培养需更长周期，导致目前专业技术人员缺乏，同时国网蒙东检修公司作为首次运维特高压交直流工程以及首例异地跨区运维的特高压变电站和线路运维单位，有经验的人员少，运检技术经验远远不满足工作需要。亟需创新培训管理模式，加快人才培养与储备，
[期刊] 企业经济
[作者]
罗贤华 徐枞巍 朱红波
能力建设已成为人力资源开发的主题,而培训作为员工能力提升的重要手段,其作用日益突出。本文以某军工院所的培训工作为例,围绕该所能力提升战略,以青年科技人员为重点,对人力资源培训机制和方式进行创新,提出并初步建立了一套科学的符合军工科研特色的培训工作方法。
关键词：
军工院所 能力提升 培训
[期刊] 企业管理
[作者]
张志亮 王琳慧
特高压输电线路太湖廊道是我国西电东送、皖电东送的主要走廊,也是华东电网东西联接的主要汇集点,该通道的运维管理显得格外重要。湖州地区处于杭嘉湖平原北部,路经湖州地区的特高压输电线路较多,湖州公司共运维6回的特高压线路,总长度为497.958km。目前特高压线路运维管理各环节的衔接度较松散,
关键词：
线路运维 特高压线路 特高压输电
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马二恩 聂保民 梁璞
企业高层管理人员是企业核心的人力资源，对企业未来的发展起着至关重要的作用。优秀的高管团队给企业带来的价值是有目共睹的，但是，针对如何使高管团队的能力与时俱进这个议题，学术界的研究却比较少。本文分析了传统高管培训存在的缺陷，通过对同方股份高管培训工作的调研，强调战略分析与能力分析在高管培训中发挥的作用，并提出基于战略的高管培训开发模型，最后在经验总结的基础上，提出未来高管培训开发的展望，为国内相关研究提供借鉴。
关键词：
高管培训 企业战略 兼并收购 企业大学
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
郑卫东 毕蓉 张学库 戴士弘
高职院校培养的是高素质技能型专门人才,学生的能力水平提升取决于教师的能力水平和训练方法,宁波职业技术学院通过确立以学生能力提升为主要目标的高职课程教学设计标准,开展以教学设计实践为主要载体的教师能力提升培训,构建以能力为中心的高职课程教学质量评价体系,创立了"做、学、教"相结合的高职教师校本培训方式,成为了一次深入到每门课程的高职教育教学改革实践活动。
关键词：
能力中心 教学水平 教学设计 校本培训
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王胜清 冯雪松
本文借鉴从学习生态视角描述混合式学习的方法,构建了MOOC教学生态模型,并结合北京大学基于MOOC进行教学改革实践的需求,设计了基于该模型的MOOC相关教育技术培训课程体系,该培训课程体系具有动态性、开放性和自适应性的特征,北京大学相关培训实践表明,该培训课程体系能够满足当前MOOC课程建设和教学对教师教育技术能力提升的需求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
狄浅
本文提出建立以培养职业化的“企业人”为目标的新员工培训体系,这个体系着眼于新员工的过程管理,内容包括培训目标、培训内容及与培训内容相匹配的培训形式、培训定期考评、培训的承担者等,通过这个体系使新员工逐步成长为职业化的“企业人”。
关键词：
新员工培训 企业人 职业化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华初 陈友国
伟创力集团成立于1969 年,是一家总部设在美国并在 NASDAQ上市的跨国公司,伟创力珠海工业园是伟创力在珠海的独资企业集团,现拥有员工 16．000多人,2004年的产值达 30多亿美元。工业园下属有伟创力实业(珠海)有限公司、伟创力
[期刊] 企业管理
[作者]
罗汉武 李文震
国家大气污染防治计划的出台和全球能源互联网计划的提出推动国网公司特高压工程进入全面建设阶段。"十三五"期间将形成东西部两个特高压同步电网。"三集五大"体系要求运检管理模式要实现集约化和规模化,但特高压变电站(换流站)分布散、地理面积大、路网条件差,易形成管理孤岛,特高压工程输送容量大,电网重要性突出,更使得管理要求更趋严格。孤岛环境下特高压变电站的运检管理面临严峻的挑战,站点间、管理中心与站间支持保障弱化,外部应急支援响应速度减缓,人才吸引力不足。运检边界条件的变化,限制了常规运检管理模式在特高压变电站(换流
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 企业管理
[作者]
高茂林
绝大多数领导在实施员工培训时,往往在培养专业能力方面着力过多,而在培养共通能力方面用劲太少,尽管花费许多精力,但效果并不理想。"1"一个核心领导对员工进行培训的核心,就是培养自己的接班人。这种培养,是从上任第一天就开始的,不是单独对某个人,而是对基本合格的部下全部培养,培养出大批自己的接班人。如果部属感到培训可以使自己快速成长,还能马上实践,积极性自然就大。领导要切记,不要全部事情都自己做,而下级没事情做。
关键词：
员工培训 共通能力 人才选拔
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏守华 钱非非
基于2003—2020年中国285个地级市数据,以特高压输电工程为切入点,研究能源技术进步对区域专业化的影响及作用机制。结果显示:以特高压输电技术为代表的能源技术进步显著提升了区域专业化水平,具体而言,较没有特高压输电项目城市,配备特高压输电工程城市的专业化水平提升约1.09%,且该效应在中小城市、资源丰富城市和内陆地区更强;在考虑样本选择偏差、基期分工水平、调整指标测度、剔除极端值并进行安慰剂检验和倾向得分匹配后,该结果依然稳健;进一步的机制分析表明,特高压建设所表征的能源技术进步通过激发资源禀赋的比较优势、生产的集聚效应来促进地区专业化。继续扩大特高压输电规模,合理实施区域专业化,互通有无、取长补短,对促进区域协调发展具有重要意义。
[期刊] 投资研究
[作者]
郭世坤 李伟
特高压输电具有容量大、距离远、能耗低、占地少、经济性好等优势。特高压输电建设,对保障国家电力生产安全和可靠供应、优化能源结构、改变能源调配格局、拉动能源富集地区经济发展等方面意义重大。银行业既要抓住特高压输电建设巨大投资带来的业务发展机遇,更要关注特高压输电建设将引起相关经济格局改变给业务发展带来的影响。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
段巍 王明 吴福象
本文构建包含能源部门与环境账户的新经济地理学分析框架，引入特高压输电与清洁能源发电等新兴技术，从理论层面分析能源体系变革对产业布局、生态环境与居民福利的影响。研究发现：化石能源市场一体化程度提升或特高压输电规模扩大，均能强化空间集聚力，使得大市场地区产业集聚度提升；当清洁能源发电成本相对低于化石能源时，清洁能源供给规模越大，空间分散力越强，更多的产业会向能源供应区转移。清洁能源发电、特高压输电带来的边际福利改进与化石能源发电成本呈正比，且在清洁能源发电效率突破阈值后，清洁能源与特高压建设将进入相互促进的“快车道”。特高压与新能源技术的引入，提升了全局福利水平，但可能造成能源供应区居民的福利下降。在卡尔多—希克斯改进标准下，需要对“化石能源+特高压”地区实行长期补偿，而针对“清洁能源+特高压”地区的福利补偿制度应随着清洁能源技术的进步而逐渐退出。在清洁能源发电技术进步的同时，只有同步降低制造业部门与居民部门的排放强度，才能实现生态优化。本文研究的启示在于，为促进技术红利惠及各个区域，需要动态调整产业布局以匹配变迁中的能源体系，探索针对能源供应区居民的福利补偿机制。
关键词：
能源结构 特高压输电 产业布局 福利补偿
[期刊] 企业管理
[作者]
张静波 王海涛
随着城市化进程的加快和经济生活水平的提高，配电线路和设备增长迅速，变更频繁，配电运维工作量不断增长，而配电专业班组实行集中办公，职责分散，职工业务技能单一，综合作业能力差，各专业力量不能互相补充，工作环节繁复，存在着＂运维力量弱，成本高、效率低＂的弊端，已经远远不能适应配电网的发展需求。因此，改变原有配电网单一模式势在必行。实施背景＂三集五大＂体系对集约化管理的要求。在原来的配电管理模式中，配电运检工区存在多个
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