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[期刊] 软科学
[作者]
高辉 刘波 曹阳
国家305项目在科技管理实践中，创造性运用现代激励理论与方法，坚持以人本原理导向，追求管理人性化与制度化之间的动态平衡，通过科学设计并实施包括竞争、约束机制在内的广义激励机制，优化组合科技资源，充分发挥物资激励与精神激励的双重驱动作用，高质量、高水平地实现了预期的科技攻关目标，具有借鉴意义。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
李志辉 郭军辉
商业银行竞争力水平的高低与激励约束机制有着直接联系。对于激励约束机制应从经济学角度进行分析,并就如何建立基于报酬的激励机制以及与商业银行提升竞争力的有关问题,进行镇密研究。
关键词：
商业银行 激励约束机制 银行竞争力
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋玉昌
作为中国社会政治、经济生活主旋律的改革大潮,猛烈地冲击着各个领域,也震撼了我校这块医学教育阵地。特别是近年来,我们依靠广大职工,立足于从实际出发,主动出击,奋力开拓。在继续实行校长负责制的同时,积极地引进了竞争机制,实行了队伍的优化组合,初步改变了队伍松
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文彬 欧阳晨浩
有效的激励约束机制是全面实施预算绩效管理的重要支撑。为全面梳理激励约束机制实施现状，文章通过资料收集与实地调研，归纳当前我国预算绩效管理实践中激励约束机制的主要类型和做法。研究发现，激励约束机制覆盖政治、行政、经济、精神和社会多个维度，且不同维度的措施往往融合使用；同时，各地立足改革基础，探索形成了具有自身特色的激励约束保障机制，但是当前健全预算绩效管理激励约束机制也存在评价结果公信力不高、配套制度不健全和激励约束合力不强等问题。为提升预算绩效管理的激励约束实效，应从提升评价质量、明确激励约束机制细则、形成激励约束机制合力、健全绩效评价结果反馈对话机制以及引入外部监理机制等方面加以优化。
关键词：
预算绩效管理 激励约束 机制优化
[期刊] 财政研究
[作者]
张良庆
构建政府效率资源配置装置，重要的一环就是要形成有效的激励与约束机制，使公共机构能够自动地在公共商品的决策、执行的过程中，按投入产出最大化目标来供应公共商品，最大限度地满足消费者的公共需求，实现政府对资源的有效配置。一、激励与约束的困难和特点激励与约束...
[期刊] 教育与经济
[作者]
李福华
本文运用委托代理理论 ,对如何形成有效的提高高等学校资源利用效率的激励约束机制进行了系统研究。首先 ,介绍了委托代理关系的基本理论和激励约束机制的主要内容。然后 ,分析了计划经济时期和转型期我国高等教育激励约束机制的特点。最后 ,论述了如何形成提高高等教育资源利用效率的新型的激励约束机制。
关键词：
高等教育 委托代理 激励约束 机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘义学,赵鹏,杨承君
目前,我国医疗卫生改革与发展已进入了新的阶段。随着医疗机构分类管理的实施和我国加入WTO,公立非营利性医疗机构不仅面临着与其他非营利性医疗机构、营利性医疗机构的竞争,还将面临与一些“洋医院”进驻中国的竞争。如何使公立非营利性医疗机构在竞争中不断发展壮大,提高整体医疗技术水平和服务质量,建立健全富有活力的人力资源激励与约束机制,将是解决问题的关键。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
庞明礼
现有的文献并没有严格区分地方政府竞争的约束条件和激励要素,而是笼统地表述为"影响因素",而且往往过于注重经济因素的影响,并把"财政分权导致地方政府竞争"看作是一个公理性的结论。这对于明晰地方政府竞争的内在机理以及规范研究极为不利。约束条件包括宪法秩序的变化、意识形态的松动、分权化改革以及要素、产品甚至企业的跨区域流动性;激励要素包括地区经济的发展、权力中心的认可、辖区居民的支持以及自身利益的强化。
关键词：
地方政府竞争 财政分权
[期刊] 教育研究
[作者]
康宁
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘建 张宏一
本文分析了在加强公立医院公益性的情况下如何引入竞争激励机制的问题。首先结合实际情况,从人性角度来分析建立医院内部的竞争激励机制的必要性,在此基础上明确建立竞争激励机制的范围,提出建立医院竞争激励机制的具体措施,最后阐述了全文的结论和重点。
[期刊] 软科学
[作者]
李瑛
通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。
关键词：
科研单位 人力资源开发 机制
[期刊] 会计研究
[作者]
孙自愿 周翼强 章砚
政府创新激励政策助推着国家整体科技创新水平的提升,但也存在着微观层面企业创新迎合和宏观层面科技创新质量不高的窘境,这令我们反思政府科技政策的执行力及对企业创新的引导性是否受到企业逆向选择行为因素的"牵绊"。针对上述问题,本文选取2012-2017年A股高新技术企业为研究样本,借助《高新技术企业认定管理办法》这一外生条件对创新迎合倾向的存在性进行判定,采用PSM-DID方法检验创新迎合倾向对企业创新产出的影响;基于政策的竞争与普惠视角,分别探究创新迎合背景之下,政府财政补助与研发费用加计扣除对企业创新产出的激励效应以及创新迎合倾向对这两类政策的约束机制。研究结果表明:(1)高新技术企业存在创新迎合倾向,且会显著降低企业创新效率和创新产出水平;(2)两类激励政策对企业创新产出均表现为显著的挤入效应,但前者效果更明显;(3)研发费用加计扣除政策容易受到企业创新迎合倾向的约束,而政府财政补助不易受到创新迎合倾向的约束。本文的研究为微观主体创新迎合行为的经济后果研究提供了新的经验证据,并为进一步完善"市场主导、政府引导"的创新激励政策、实现我国高质量创新发展提供有益参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
郭金兰
课题旨在提出一种基于竞争与激励的电子政务标准制定和管理机制,以合理的确保参与电子政务建设的各方利益,在遵守电子政务国家标准和行业标准的前提下,通过IT技术将电子政务系统服务功能模块标准化,激励IT厂商积极参与标准库建设,政府部门在系统立项时到标准库里查重,已有的标准件只要付少量费用即可使用,避免重复建设。
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