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[期刊] 中国软科学  [作者] 袁卫,孙林岩  
本文在剖析我国上市公司法人治理结构缺陷的基础上,指出我国上市公司法人治理结构不健全的根本原因,在于其约束激励机制的“乏效,尤其是激励机制的“乏效。而对经理层的期权激励制度是完善机制的最佳模式之一。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 石月荣  张荣云  
本文认为经营者和职工作为企业发展的动力源泉 ,应在制衡机制下给予充分的激励 ;对国有大中型企业的所有者 ,应采取相应的措施 ,约束其“一股独大”的股权结构 ,最终实现激励与约束下的制衡。
[期刊] 经济问题  [作者] 魏静芳  
中国证券市场正处在重要转折时期。股票市场基础性制度建设相对滞后,特别是上市公司法人治理结构不完善,虽然已经过了十多年的改革和发展,但实施的效果并不理想。而解决股权分置也并不能在短期内使中国上市公司的治理实现脱胎换骨的转变及消除股市的所有问题,但它确实为这一目标的实现提供了一种制度上的必要条件。它从根本上修正了中国股票市场长期存在的制度扭曲,为上市公司改善法人治理结构提供了基本的制度保证,从这一点来说,股权分置后置时代的中国上市公司的治理前景是乐观的。分析了我国上市公司股改前公司法人治理结构的现状,提出了股改后置时期上市公司法人治理结构的健全和完善。
[期刊] 财经科学  [作者] 朱志萍  
美国公司法人治理结构美国公司法人治理结构由股东大会与董事会、董事会与高级经理间的委托代理关系组成,一般不设监事会。但在董事会内设有一个高级主管委员会,负责执行日常监督事务。(一)产权基础:美国公司制企业是建立在高度分散化的个人产权基础上的。美国电话电报公司有300多万股东,没有1人持有全部股份的1%。随着企业规模的不断扩大,个人或家庭都无力独自承担企业扩张所需的资本,只能通过证券市场募集,同时又降低了风险,这样所有权逐渐分散化了,以至任何股东都不可能对所投资的公司具有控制权。正因为此,所有权与经营权发生了分离,产生了职业经理和专业投资人,使社会分工更精细化、专业化,从而提高了企业运营效...
[期刊] 当代财经  [作者] 罗涛  
凡勃仑关于上市公司法人治理结构的学说,是其制度经济学的一个重要组成部分.凡勃仑从二分法出发,在并不否定上市公司法人治理结构这一制度安排本身的前提下,批评了金融资本主义时代由金融寡头主宰的上市公司法人治理结构.这一独特观点不仅在当时很有现实意义,就是现在看来,也很有预见力和创见性.
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 谢朝斌  
我国上市公司治理结构存在很多缺陷 :股权结构不合理 ,董事会独立性不强 ,形同虚设 ,股东法律保护程度低 ,信息披露不规范等。改善我国上市公司法人治理结构 ,必须改善股权结构 ,完善独立董事制度 ,强制采用“累积投票制” ,建立有效地股东民事赔偿制度 ,建立中小股东维权组织等。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 陈勇  
虽然在上市公司中建立独立董事制度已成为中国证监会的强制性要求 ,但从总体上来说 ,我国上市公司独立董事制度仍处于摸索阶段 ,尚缺乏完善的理论基础、健全的市场条件及具体的实施法规 ,对独立董事的任职资格、权责、激励约束等问题也没有作出明确的制度性规定 ,由此带来的实践问题不少 ,其应有的作用远未发挥出来。因此进一步加强对独立董事制度的研究 ,尽快健全符合中国特色的独立董事制度就成为当前管理层和理论分析人士的当务之急。
[期刊] 财会通讯  [作者] 王冉冉  杜祥彩  
2010年5月11日,黄光裕夫妇利用手中的表决权于国美电器召开的股东周年大会上连投5项否决票,导致委任贝恩投资董事总经理竺稼等3名前任董事为非执行董事的议案未能通过。然而当晚,董事局主席陈晓就临时委任了被股东大会否决的三位董事人选为非执行董事,由此拉开了国美控制权之争的序幕。这一场现实版"商业大戏"的重大看点就在于,持有国美电器股份不足1.5%的董事局主席陈晓是如何能走上决战台,与第一大股东黄光裕相抗衡
[期刊] 财务与会计  [作者] 王成秋  王松  
我国资本市场经过十几年的风风雨雨,历经坎坷,已有长足发展。但是其不足却也是有目共睹的。诸如ST猴王事件、中农信倒闭、株洲有色巨亏、琼民源事件,以及海南发展银行被接管、广东国际信托投资公司被关闭等事件,都从一个侧面暴露出我国企业在法人治理结构方面存在严重的缺
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 杜月秋  宋贻强  
国有股权的单一化和集中化是国有企业公司法人治理结构极不规范和完善的深刻根源 ,而缺乏有效的监督机制则又是其直接原因。国企公司化改造过程中首先必须调整国企的股权结构 ,平衡各股之间的利益关系 ,并确立完善的监督机制 ,实现产权主体的制衡
[期刊] 经济学动态  [作者] 黄运成  
一、产权结构与法人治理结构 公司制的基本特征是所有与控制的相分离,在所有者作为直接的经营者时,他(她)会为了自己的利益而竭尽全力地工作,期望通过努力使其资产获得最大的增值。但是,当所有者将其资产委托给代理人——经理和经理班子——去管理和经营时,由于资产不归经理人员所有,经理人员如果由于能力不足或失职造成的损失则要由资产的所有者——股东——来承担。由于存在着这种区别和利益冲突,就存在着经理人员通过牺牲股东利益而追求个人效用最大化的可能性。由于经理人员能力不足或工作失误所造成的损失在经济学中称为代理成本。为了减少这种代理成本,必须设置一种恰当的机
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