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年份: 2024(7663); 2023(10360); 2022(8413); 2021(7629); 2020(6462); 2019(14373); 2018(14461); 2017(26788); 2016(14921); 2015(16827); 2014(16814); 2013(16214); 2012(14685); 2011(12792); 2010(13013); 2009(12117); 2008(12110); 2007(10936); 2006(9624); 2005(8781)

作者: 王(42029); 张(35269); 李(35087); 刘(32937); 陈(22423); 杨(16774); 晓(15814); 赵(13607); 周(13350); 华(12717); 吴(11937); 文(11821); 明(11407); 林(11353); 志(10911); 丽(10496); 伟(10454); 孙(10352); 徐(10244); 黄(9979); 玉(8834); 平(8779); 军(8582); 朱(8202); 红(8037); 建(7960); 郭(7770); 胡(7588); 云(7267); 春(7073)

学科: 业(75011); 企(70212); 企业(70212); 管理(60567); 济(59003); 经济(58913); 业经(26325); 农(23617); 财(22782); 方法(22111); 务(18259); 财务(18235); 财务管理(18223); 农业(17210); 企业财务(17207); 技术(16289); 理论(15674); 制(14995); 数学(14460); 数学方法(14307); 中国(14139); 策(13505); 体(13502); 划(13306); 和(12599); 企业经济(11983); 经营(11876); 地方(11578); 体制(10582); 技术管理(10379)

机构: 学院(210094); 大学(200553); 管理(82946); 济(80674); 经济(78879); 理学(70446); 理学院(69693); 管理学(68776); 管理学院(68372); 研究(64776); 中国(51600); 京(43195); 财(39683); 科学(39385); 农(38752); 江(35103); 所(32600); 业大(31396); 财经(30680); 农业(30547); 中心(29928); 研究所(29168); 经(27666); 州(27442); 北京(26471); 范(25990); 师范(25703); 技术(25477); 院(24137); 商学(23578)

基金: 项目(135055); 科学(106595); 研究(103439); 基金(94781); 家(81537); 国家(80658); 科学基金(70670); 社会(63557); 社会科(59897); 社会科学(59881); 省(57280); 基金项目(50770); 教育(48185); 划(45722); 自然(45413); 自然科(44388); 自然科学(44371); 编号(43836); 自然科学基金(43630); 资助(37137); 成果(34584); 业(33721); 创(31867); 课题(30938); 重点(29892); 发(29522); 创新(28722); 部(28608); 制(26924); 项目编号(26578)

期刊: 济(99454); 经济(99454); 研究(60431); 中国(47291); 农(37280); 管理(36782); 财(36063); 学报(29539); 教育(28763); 科学(28389); 农业(25688); 技术(23017); 大学(22840); 学学(21549); 业经(20093); 融(17457); 金融(17457); 业(16461); 财经(15445); 经济研究(14124); 经(13481); 问题(12642); 财会(12128); 技术经济(11851); 现代(11290); 职业(10745); 会计(10234); 版(10203); 科技(9929); 商业(9921)

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以培养“企业人”为目标的新员工培训体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 狄浅

本文提出建立以培养职业化的“企业人”为目标的新员工培训体系,这个体系着眼于新员工的过程管理,内容包括培训目标、培训内容及与培训内容相匹配的培训形式、培训定期考评、培训的承担者等,通过这个体系使新员工逐步成长为职业化的“企业人”。

关键词：新员工培训企业人职业化

日本企业的新员工培训

[期刊] 企业管理 [作者] 李明玲

无论公司大小,企业首先进行的都是有关职业素养的培训,因为没有素养的员工,即便知识再多、技能再好,都有可能成为"害群之马"。完整有效的入职培训可以帮助新员工在短期内了解企业、熟悉业务、提高工作效率,因此在管控新员工离职率方面,入职培训是一项重要的策略。本文分别介绍日本大、中、小三个企业的新员工培训内容,以供企业借鉴。

关键词：日本企业员工培训 DENSO公司 PDCA循环 ARTNER公司 SUNTECH公司在岗培训

企业员工培训的误区及培训体系的重构

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 吴绍棠

本文从企业员工培训的重要意义出发,分析了当前企业培训所存在的一些误区,进而探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和价值取向。

关键词：培训误区培训体系

构建基于胜任力模型的新员工培训体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 姚平

新员工培训是传播企业价值观和核心理念的基础步骤,在引导新员工迅速适应新的工作环境并融入工作团队方面起着重要的作用。本文以航天某院为例,阐述高科技企业在发展战略引导下,如何思考和构建基于胜任力模型的新员工培训体系。

关键词：胜任力组织承诺新员工培训高科技企业

新员工培训“三步走”——以A炼化企业为例

[期刊] 企业管理 [作者] 李芳高源

从企业新员工培训的现状来看,培训时间通常在1-8周,课程主要包括企业发展历史、企业概况、企业文化、管理制度、团队合作和沟通等课程,培训形式采取了以讲授类课程为主,结合活动类课程的授课形式。这样的新员工培训只是从了解企业和认知自我的角度解决了新员工的短期入职培训问题,而缺少从认知所在部

关键词：新员工培训炼化企业入职培训企业概况培训时间授课形式管理制度培训目标企业文化人力资源

企业员工入职培训体系构建研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 程业媛李一

文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制,培训方法的选择,以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系,提出其实行必要性、可行性及其显著意义。

关键词：培训体系培训需求分析方案设计培训效果评估

立足业务战略构建企业员工培训体系

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 林枚

员工培训是形成企业核心竞争优势的有效途径之一。本文从我国企业员工培训现状出发,分析培训存在的问题;在阐述企业业务战略对员工培训工作的影响基础上,探讨如何立足业务战略构建企业员工培训体系,以提升企业培训的效益。

关键词：业务战略员工培训人力资源管理

建立适应企业发展的员工培训体系

[期刊] 中国劳动 [作者] 吴菁王虹蒋文莉

关键词：员工培训体系培训评估培训需求分析人员分析培训效果评估持久竞争优势人力资源管理职位说明书外部环境组织层次

企业员工隐性知识管理培训体系的优化

[期刊] 中国成人教育 [作者] 李左声

知识日益成为企业在行业竞争中的决胜因素,企业能否对知识进行有效管理,既决定了其能否充分发挥知识资源的优势,也决定了其能否获得强大的行业竞争力。而隐性知识管理视角下的企业员工在职培训有助于企业清除隐性知识共享和转移的障碍,降低员工流失给企业造成的损失,为企业隐性知识管理提供平台支持。因此,为充分发挥知识资源的优势、提升行业竞争实力,企业还需在隐性知识管理视角下,变革在职培训组织结构,全面建立在职培训课程系统,推进在职培训管理制度建设和创新,加强在职培训师资队伍建设,从而构建完善的员工在职培训体系。

关键词：隐性知识管理在职培训体系企业员工培训