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[期刊] 企业管理
[作者]
苏林
开展任职资格体系建设,有利于为员工提供能力水平评定标准和提升方向,激励员工重视岗位并关注自身能力发展。陕西宝成航空仪表有限责任公司(简称:宝成公司)隶属于中航工业集团的中航机载电子股份公司。宝成公司进入转型升级快速发展阶段,进而对人力资源提出了更高需求。为此,宝成公司将人力资源转型升级作为突破点,以任职资格标准的设计、开发为核心,以任职资格认证为评价手段,构建任职资格体系,为员工提供能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
奚珣 罗斌雄 全怀周
打造企业的核心人才竞争优势,建立企业人才培养、发展与激励机制,已成为众多企业人力资源管理体系改革的关注重点,也是提升企业核心人才竞争力、实现企业人力资源发展战略的必由之路。
[期刊] 企业管理
[作者]
严根珠
广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念，由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系），实行基于能力的任职资格管理。一．体系设计及应用程序这一过程主要是依据公司的经营战略和组织结构，首先进行全部职位的梳理；第二是进行员工能力设计；然后是选择合适的测评工具对素质能力进行测评和任职资格认证；最后就是任职资格体系在招聘管理等几方面的应用，如图所示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王彩霞
本文以A公司为例,将贡献值评价方法引入职业发展体系,构建了适合设计企业知识员工特点的立体式职业发展通道和发展规则。
关键词：
知识员工 贡献值 职业发展通道
[期刊] 职教论坛
[作者]
马潇颖 马力辉
职业教育最重要的目的之一就是培养的职业知识、职业技能及职业道德,而这三种能力统称为职业能力。在所有职业能力中,有一种是居于中心的、基础的地位,那就是职业核心能力。目前我们国家职业核心能力的培养存在很多不足,有鉴于此,本文对英国职业核心能力体系的开发与评估过程进行研究。
关键词：
英国 职业核心能力 体系 开发 评估
[期刊] 企业管理
[作者]
周施恩
把选人、用人的标准以指标化的方式展示给员工,为员工的未来发展画出清晰的"跑道",为改进薪酬管理提供基准参考。任职资格是指从事某一岗位工作所必备的知识、经验、技能、素质与行为的总和。如果将它与职族、职类划分及职业发展通道结合起
[期刊] 职教论坛
[作者]
刘明生 王玲
高职双证课程是高职实施双证书制度的关键,要将原有的职业资格体系引入高职双证课程之中,需要解决好职业资格体系的滞后性问题、职业资格体系的高职双证课程再开发主体问题和职业资格体系的高职双证课程再开发的策略问题。
关键词：
职业资格体系 高职双证课程 再开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣
企业实行ＨＲＢＰ失效的重要原因之一在于没能找到有效发挥ＨＲＢＰ价值的实践载体。植入ＨＲＢＰ模式对推动大型制造企业人力资源管理转型升级具有较大的促进作用。本文以员工能力开发为实践栽体，以大型制造企业为研究案例，探究ＨＲＢＰ工作模式如何在员工能力开发中产生效力，旨在为我国大型制造企业实施ＨＲＢＰ提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑耀洲 温华
本文以A公司为例,剖析了跨国公司职业生涯管理体系设计与实施,以期为企业对员工的职业生涯管理实践提供参考和借鉴。
[期刊] 职教论坛
[作者]
李翠霞 胡英清 卢惠兰
通过对专业、行业调研,科学定位高职高专体育保健专业的培养目标,确立职业能力要求,以职业能力培养为核心,课程设置融入职业资格认证的知识与技能,科学构建理论教学体系和实践教学体系。
关键词：
高职高专 课程体系 体育保健 职业能力
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李玲
我于1988年进入会计师事务所工作,近三十年执业生涯见证了注册会计师行业的风风雨雨。2013年当选为山东省人大常委会委员,实现了参政议政和专业服务的良性发展,专业立足,诚信为本,全方位服务国家经济建设。下面是几点感受和心得。一、治理体系和治理能力决定着长治久安党的十八届三中全会提出"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色的社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"。在四年的省人大常委任上,了解和熟悉了国
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李玲
我于1988年进入会计师事务所工作,近三十年执业生涯见证了注册会计师行业的风风雨雨。2013年当选为山东省人大常委会委员,实现了参政议政和专业服务的良性发展,专业立足,诚信为本,全方位服务国家经济建设。下面是几点感受和心得。一、治理体系和治理能力决定着长治久安党的十八届三中全会提出"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色的社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"。在四年的省人大常委任上,了解和熟悉了国
[期刊] 职业技术教育
[作者]
乔亮 白文娟
民航类高职教育应坚持职业性、应用性与实践性,全面摆脱学科体系的束缚,培养出适应民航业需求的高素质、高技能型专业人才,与行业标准融通的高职课程体系开发与实施是实现这一目标的关键所在。根据行业特点与专业实际情况,在机场场务技术与管理专业课程体系的重构过程中,将行业标准、职业能力贯穿于课程开发、实施的整个过程。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王磊
目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
关键词：
胜任力 国有企业 任职资格体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
构建素质模型和任职资格管理体系是企业落实人力资源开发与管理理念、实现人力资源管理与开发的两个重要工具。在国内企业中,华为是较早构建素质模型和任职资格管理体系的企业,其领先的管理实践和成功的管理经验对构建有活力的现代人力资源管理体系有重要的启发意义。本刊特发曾参与构建华为素质模型和任职资格管理体系的中国人民大学教授、博士生导师吴春波的文章,以期为对此有兴趣的企业提供借鉴与指导。
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