- 年份
- 2024(4227)
- 2023(5877)
- 2022(4921)
- 2021(4614)
- 2020(3792)
- 2019(8556)
- 2018(8740)
- 2017(15979)
- 2016(8856)
- 2015(10147)
- 2014(10206)
- 2013(9565)
- 2012(8720)
- 2011(7750)
- 2010(7755)
- 2009(7081)
- 2008(6833)
- 2007(6063)
- 2006(5166)
- 2005(4613)
- 学科
- 济(27795)
- 经济(27754)
- 管理(27105)
- 业(20381)
- 企(17292)
- 企业(17292)
- 方法(9251)
- 农(9013)
- 中国(8096)
- 地方(8043)
- 财(8017)
- 学(7998)
- 制(7483)
- 数学(7345)
- 业经(7275)
- 理论(7239)
- 数学方法(7225)
- 人事(7179)
- 人事管理(7178)
- 体(6669)
- 农业(5862)
- 教育(5471)
- 务(5090)
- 财务(5066)
- 财务管理(5057)
- 和(5056)
- 教学(5017)
- 企业财务(4696)
- 环境(4577)
- 划(4552)
- 机构
- 学院(117548)
- 大学(115942)
- 管理(41677)
- 研究(39516)
- 济(38120)
- 经济(36908)
- 理学(35563)
- 理学院(35064)
- 管理学(34330)
- 管理学院(34103)
- 中国(29693)
- 科学(26110)
- 京(26085)
- 农(21417)
- 所(19937)
- 财(19491)
- 江(19198)
- 业大(18974)
- 中心(18602)
- 研究所(18189)
- 范(18061)
- 师范(17794)
- 农业(16905)
- 北京(16046)
- 技术(15620)
- 州(15340)
- 院(15339)
- 财经(14904)
- 师范大学(14170)
- 省(13423)
- 基金
- 项目(80138)
- 科学(61621)
- 研究(59938)
- 基金(54991)
- 家(48501)
- 国家(48019)
- 科学基金(40499)
- 社会(35097)
- 省(33411)
- 社会科(32855)
- 社会科学(32848)
- 基金项目(29633)
- 教育(28507)
- 划(27697)
- 自然(26714)
- 自然科(26047)
- 自然科学(26034)
- 编号(25585)
- 自然科学基金(25546)
- 资助(21513)
- 成果(21396)
- 课题(18827)
- 重点(17989)
- 发(17181)
- 部(16632)
- 创(16594)
- 年(15753)
- 创新(15379)
- 项目编号(15304)
- 科研(14976)
共检索到178770条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王平换 刘城 戴聪文
薪酬是吸引和激励人才的重要手段。本文在对员工价值评估模型研究的基础上,提出了以员工价值为基础的薪酬设计方案,并结合案例来阐述具体操作流程。
关键词：
员工价值 薪酬体系 胜任力
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
程剑 胡登龙 贾绪红
本文从酒店员工薪酬体系的具体情况出发,对该体系的现状展开了分析和探讨,寻找其中存在的问题和不足,包括薪酬结构搭建不合理、保障功能不齐全、激励功能较差以及薪酬管理水平较低等。所以,酒店员工薪酬体系有必要重新设计,一进行改善和优化,从而把酒店发展战略的相关目标变成对员工的一种激励,实现员工工作质量、收入及效率的和谐与提高,推动酒店运营状况快速发展。
关键词：
酒店员工 薪酬体系 设计
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书阐述薪酬体系与机制设计的基本概念、基本原理和基本方法,对薪酬体系的三种表达方式:函数表达方式、表格表达方式和几何表达方式作了论述,并对企业中三类重要员工的奖酬设计也作了详尽论述。该书最后列出了三个较为常用的企业薪酬体系方案。薪酬设计的最高"境界"
[期刊] 企业管理
[作者]
方妙英
如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明原有的企业薪酬激励机制已经开始失效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑江锋 王锋 张永胜
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
[期刊] 统计与决策
[作者]
李强
文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。
关键词：
知识型员工 薪酬设计 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年7月31日-8月1日由中国人力资源开发研究会CHRP认证管理中心、合肥企业经营者人才公司主办的CHRP精品课程《薪酬体系设计与薪酬管理》在合肥顺利举行。来自安徽古井酒店管理公司、东华工程科技股份有限公司、洽洽食品股份有限
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本次课程很荣幸地邀请到中国人力资源Top100金牌培训师、北京大学光华管理学院EMBA、"美国薪酬协会"会员、北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师郑力子老师。
[期刊] 商业时代
[作者]
于欣
企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显。企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路—总报酬。
关键词：
总报酬 薪酬体系 工资 福利 职业发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。
关键词：
人力资源 动态宽带薪酬 激励机制
[期刊] 企业管理
[作者]
顾军
构建企业员工薪酬增长体系模型合理规划企业员工薪酬增长体系，有助于维护更多员工的切身利益。本文构建了企业员工薪酬增长体系模型，如图所示。本模型旨在探索企业员工薪酬增长体系的路径，其中主体有三个，分别是员工、企业、政府。员工是
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。公司员
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
