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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
都帅男
"合伙"是一个古老的概念,合伙人机制也古已有之,并经过不断地发展演化,被广泛运用于当今各行各业。合伙人机制大行其道的背后,是人、组织、资本三者关系的变革。互联网的勃兴增强了个体话语权,并把人才提升至与资本同等重要的地位,"尊重人、人为本"成为组织在人力资本时代的主流理念。合伙人机制可以让合伙人具有兼具创业热情和职业危机感,发挥超越岗位角色的正向作用,同时形成相互信任的核心团队。在设计合伙人机制时,也要注意规避合伙人系统运行中的风险。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
在当前＂大众创业、万种创新＂浪潮下，＂合伙＂已成为一个热门话题。法律意义上的合伙制，是相对于公司制而言的一种企业组织形式，一般由《合伙企业法》等相关法规来规范。而组织治理意义上的合伙人制度，具体表现形式则要宽泛的多，本质是组织激励的框架下，人力资本相对于物质资本的议价能力提升的必然结果。合伙人制度天然与人力资本价值密切相关。传统上比较典型的合伙制如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、投行等，都是高度依赖人力资本的、知识密集型的轻资产行业，这些
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
首先,我代表中国人力资源开发研究会,对大家前来参加本次人本中国高峰论坛表示衷心的感谢!中共十八届三中全会胜利闭幕之后,大家都在热烈讨论深化改革的决议。我读了这六十条决议,心潮澎湃。我认为,这届三中全会有特殊和重要的历史意义。与第一个三中全会——十一届三中全会——提出改革开放的号召一样,这届三中全会是我们中国人民向新时期、向伟大复兴发起的又一次冲击。
[期刊] 经济问题
[作者]
王冰 孙菊
知识经济作为一种全新的经济形态正引起世界各国的普遍关注，它以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志。在这里，知识被凸现到非常重要的地位，因而作为知识载体的人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用，拥有丰富知识技术的人才是知识经济时代的脊梁。本文阐述了知识经济的内涵、特征，人力资本在其中的作用，以及我国目前人力资本的现状与困境，进一步论述了为迎接知识经济时代的到来，我国必须加大人力资本的投资，促进人力资本发展，以谋求在知识经济的竞争中处于不败之地
关键词：
知识经济 人力资本 人力资本投资
[期刊] 投资研究
[作者]
孙文建 陈德棉 黄渝祥
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晗
合伙人制度的核心价值是凝聚事业团队,通过合伙人权责的划分和激励机制的设计增强团队凝聚力。更适用于人力资本相对较重的企业,所以首先需要明确自己的企业是否适用合伙人制度,其次合伙人制度要适应业务模式,不同的业务模式大体可以采用分级合伙人、分类合伙人、高管合伙人三种主要的合伙人制度模式。之后则介绍了合伙人机制搭建的通用方法,主要包括了合伙人确定、合伙人团队建设、股权分红权配给、动态管理四个步骤。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
辛宝贵 马军海
合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一 ,但普遍存在“一年合伙 ,二年红火 ,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题 ,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来 ,为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
邓川
因年龄、健康问题、个人发展等原因,会计师事务所的一些合伙人可能选择退出原事务所。一个完善的合伙人退出机制,对于协调在任合伙人与退出合伙人之间的关系,保持事务所内部稳定和长远发展至关重要。本文结合国外做法,针对合伙人退出时资本返还金额的确定,合伙人期限效应的防范,以及合伙人退出时的限制性条款和补偿问题进行了探讨。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
广东省财政厅会计科研课题组 林燕玲 陈洪春 刘继承 刘雪玲
一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,
关键词：
中小会计师事务所 机制研究
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
葛徐
会计师事务所合伙人的职业生涯是有限的。持续经营的会计师事务所的存续期间将超越单个合伙人的职业生涯。那些能够在会计师事务所内坚持下来的助理人员将晋升为合伙人。在一个较长的时间纬度下,助理人员可以看作未来的合伙人,事务所内部专业人员之间的关系也就表现为不同代次合伙人之间的关系。本文借用宏观经济学领域的世代交叠模型,构建关于合伙人之间关系的动态数学模型,以合伙人的行为作为研究对象对会计师事务所进行动态分析。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨成浦 汪茹
特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。
[期刊] 经济管理
[作者]
吕军
进入21世纪,企业与员工的关系从“雇佣关系”走向“战略合伙关系”,企业家与员工成为战略合伙人,从而使21世纪成为企业战略合伙人时代。在这个时代,员工成了“复杂人”。他们不仅是追求物质利益的“经济人”,也是重视人群关系的“社会人”,更是注重价值观念自我实现的“文化人”。因此,企业要想真正吸引并留住优秀的人才,靠的不是简单的“刺激”和“激励”,而是“整合”。企业必须改善与员工的关系,从“相互利用”到“相互学习”,尊重员工个性,也施加团队影响。在渐进地实现“职位”、“利益”、“价值”三个层次整合的基础上,让员工特点、工作特点、企业特点融为一体,依靠战略合伙人,赢得市场竞争。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
肖作平 张雪华 陈小林
会计师事务所的特殊普通合伙制改制，重点是提高了审计报告签字合伙人的法律责任和潜在诉讼风险，当审计报告签字人为非合伙人时，发生审计失败的法律责任仍无法真正落实，因此本文拟探索签字注册会计师身份是否为合伙人，对事务所转制的效果是否有影响。研究发现：事务所转为特殊普通合伙制后，签字注册会计师为合伙人时，对其所审计客户公司盈余操控行为的抑制作用更加明显，客户公司的会计稳健性也提高更多，这说明，事务所转制对签字合伙人和签字非合伙人的审计行为影响存在显著差异，事务所转制对签字合伙人的影响更大。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
晓宇
在近年关于中国经济减速的讨论中,一个渐渐一致的看法是中国的人口红利结束了。数据显示,2012年我国劳动年龄人口为9.37亿人,比上年减少345万人,多年来首次下降,2013年劳动年龄人口再次减少244万人,劳动年龄人口占比更是下降至67.6%,减少了1.6个百分点。第一财经研究院最近的一份报告指出,单纯人口数量红利可以推动经济规模高增长,而无法实现知识体系、技术体系、产业体系的升级。人口数量红利结束后,中国的"人口质量红利"已
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘晓纯 张潇
我国在将有限合伙制运用到风险投资的实践中,出现了一些有别于其他国家的问题:普通合伙人的经营权被过度干预,有关管理费用和利润分配问题初见端倪。对此,可以通过扩大普通合伙人主体资格、实现普通合伙人向有限合伙人身份转换、建立合伙协议范本、增加普通合伙人税收优惠和明晰有限责任无限化情况等途径解决实际中的问题。
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