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[期刊] 中国劳动
[作者]
杜文举
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 职教论坛
[作者]
郭丽萍
高职院校教师成长发展有着较好基础并面临着历史机遇期，但同时存在师德师风有待加强、职业倦怠有待化解、角色冲突有待破解、发展空间有待拓展和国际经验有待丰富的现实困境。从职业生涯发展规划视角出发，高职院校教师是“四生职业系统”的聚合体，遵循显性职业发展和隐性职业发展的“双轨合一”模型。基于此高职院校教师成长发展路径是：建构“内生—隐性”成长链路，完善高职院校教师内驱发展体系；建构“外生—显性”成长链路，优化高职院校教师服务保障模式；建构“旁生—隐性”成长链路，畅通高职院校教师上升发展通道；建构“同生—显性”成长链路，释放高职院校教师群体凝聚效能。
关键词：
高职院校 教师发展 职业生涯 发展规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏文平 方维敏
随着我国改革开放的深入,年轻人在努力工作的同时,越来越重视自我价值的实现,对自身的职业发展也越来越关注。同时,受传统“官本位”思想的影响,使很多专业技术类人才在进入中年阶段希望跻身于管理领域;然而,由于缺乏科学的职业生涯规划,他们的职业生涯发展往往并不顺利。本文希望通过对典型案例的分析,从确定个人职业发展的目标、路径和方法到把握职业发展的环境及职业转换的时机等方面,为专业技术类人才向管理职位顺利发展提供参考。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
江静
大学生就业形势日益严峻,就业问题已经成为各高校职业规划教育的一项重要任务。本文通过对大学生择业时的困惑和毕业生不适应职场规则等案例,分析了大学生在就业过程中常见的问题,论述了职业生涯规划对提高大学生就业能力的重要作用,以及职业生涯规划对大学生终生生涯发展的影响,提出了以职业生涯规划为导向提高毕业生就业力的办法。
关键词：
大学生 职业生涯规划 就业力 生涯发展
[期刊] 管理科学
[作者]
饶育蕾 王颖 王建新
从CEO职业生涯关注视角,研究CEO在职业生涯初期和末期导致短视投资的内在动机,探讨经理人市场对CEO短视投资动机的影响;以2007年至2009年年报披露的研发的上市公司为研究对象,研究CEO职业生涯关注对上市公司投资眼界的影响;采用CEO年龄和任期状态代理CEO职业生涯关注,选择非平稳面板数据回归模型进行检验。研究结果表明,职业生涯关注与投资眼界的长短呈倒U型关系,即职业生涯关注高和低的CEO具有显著短视的投资行为,而处于职业生涯中期的CEO则具有更长远的投资眼界;这种倒U型关系受CEO任职来源的影响,内部晋升加剧CEO的短视倾向;CEO持股比率与投资眼界显著负相关,CEO持股反而加重上市公...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 张越月
选取2003~2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为(包括资产收购和资产剥离)之间的关系。研究结果表明,职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现,CEO职业生涯关注对不同性质的企业存在一定的差异性。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
孙芳城 曾玲 钟廷勇
以2005～2018年沪深两市A股上市公司为样本,对CEO财务专长与职业生涯关注是否影响、如何影响企业风险以及影响的内在机理进行探讨,结果表明:CEO财务专长与企业风险负相关,职业生涯关注与企业风险正相关;职业生涯关注对CEO财务专长与企业风险的关系具有负向调节作用;CEO财务专长会通过影响盈余管理和内部控制两条路径来影响企业风险;在区分产权性质及地区差异之后,CEO财务专长对企业风险的影响以及职业生涯关注的调节作用有所变化,表明产权性质和地区差异对CEO行为有一定影响作用。政策制定者可通过修正相关政策法规规范企业的信息披露和内部控制制度建设,降低企业风险。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏津津 李婕
通过对职业女性进行问卷调查和访谈,总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化,并进一步阐述在这些因素的综合作用下,生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害,最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理建议。
关键词：
生育 职业女性 职业生涯 应对措施
[期刊] 企业经济
[作者]
黄后川 兰邦华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文
近日,廖泉文教授在“中国人力资源管理教学与实践第五届年会暨研讨会”上提交了关于职业生涯管理与职业发展的论文,文章提出了职业发展阶段论中一个较独特的理论,即人生发展阶段的“三、三、三理论”。美国的一些著名学者提出的职业发展阶段论均将人的职业发展阶段简单地分为几个硬性的年龄阶段,廖泉文教授提出的“三、三、三理论”是一种弹性的、开放的、动态的划分方法。本文节选了论文中的有关论述,以飨读者。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪建玲
面对新经济时代的到来 ,人才成为知识经济的先决条件。本文阐述了中小企业要在新经济时代立于不败之地 ,关键在于人力资源开发 ,推行员工职业生涯规划 ,形成员工职业生涯发展与组织发展互相匹配 ,共同推进的局面的观点。
关键词：
员工职业生涯 生涯通道 生涯通道设计
[期刊] 中国劳动
[作者]
张宁俊 易世志
组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。因此,新时代组织职业生涯管理责任被界定为给员工提供必要的支持与激励,通过多种策略协同提升员工终
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
邓宏宝
当代欧盟学校职业生涯辅导在目标定位、内容安排、实施路径、评价方略等方面都有一些新的进展。借鉴其相关理念与举措,推进我国学校职业生涯辅导改革,有助于提升人才培养质量,建设人力资源强国。
关键词：
欧盟 职业生涯辅导 职业发展
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文霞 辛璐
大学阶段被普遍认为是形成就业价值观和培养职业能力的关键时期,会影响个体一生的职业发展,而现有的职业生涯发展研究多关注就业后的发展,忽略了大学阶段。根据智能职业生涯的观点,个体在职业发展过程中会不断发展三种不同的职业胜任力,对应着职业发展的三大资本:人力资本、社会资本和心理资本。文章基于此视角,提出通过测量大学生在三种不同资本上的累积程度来判断他们职业生涯发展的动态情况,并在文献识别和焦点小组访谈的基础上提取了具体的测量条目。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
蒋玉梅 冒荣
研究方向高等教育学答辩时间2011年8月大学英语教师是一个女性占多数、以教学为主要工作内容的教师群体,背负着性别、学科和职业的三个身份标签。她们的职业生涯在中国高等教育飞速发展的近十年来陷入了发展困境。本研究把大学英语女教师作为研究对象,从职
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