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[期刊] 企业管理
[作者]
赵大朋 林军
为解决企业管理过程中执行力差、绩效考评随意性大的问题，本文探索通过细化各岗位工作职责，制作岗位职责定期工作手册，建立一套科学的岗位职责定期工作管理信息系统，以此来提高企业执行力和绩效考评的科学性。背景一是目前很多企业员工的岗位职责都是笼统的写在岗位职责管理标准上，没有细化到具体的事件上，员工对自己的工作范围和工作界面没有清晰的
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑惠莉 洪小娟
管理信息系统的教学不能墨守成规,必须不断改革教学内容,在强调理论教学的同时,加强实践课程的指导,并不断优化管理信息系统课程的体系结构。
关键词：
管理信息系统 学科建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 肖慧芹 齐彦
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重,分析了最终的实施效果,最后提出了理论与实践启示。
关键词：
岗位一体化 团队绩效考评 绩效考评体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 肖慧芹 齐彦
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重,分析了最终的实施效果,最后提出了理论与实践启示。
关键词：
岗位一体化 团队绩效考评 绩效考评体系
[期刊] 企业管理
[作者]
张学鹏 周晨
绩效管理信息系统应用现状经过多年应用实践，绩效管理作为企业管理的重要工具和手段已经被供电企业各层级广泛认同，随着供电企业全员绩效管理的推行和绩效管理精益化水平的不断提升，依托一个有效的信息系统平台开展绩效管理也已经成为各级单位的现实需求和必然方向。浙江公司作为国网公司系统中较早开展绩效管理的省公司，开发和应用绩效管理信息系统已经超过十年，部署的绩效管理信息系统实现了全员覆盖，为推进绩效管理发挥了
[期刊] 图书情报知识
[作者]
邱均平 杜晖
通过搭建一个基于web集成智能信息服务平台,实现在数据整合的基础上融合跨学科的理论和方法,实现了对多种评价对象(国内外高等学校、科研机构、专家学者、学术期刊等)的评价应用集成,使得整个评价过程高度自动化和智能化,从而能极大促进评价工作的规范化和精确化,同时通过深入挖掘评价结果数据,最大化评价信息的社会价值。
关键词：
科学评价 信息系统 系统分析与设计
[期刊] 财会通讯
[作者]
包志法 黄红强
一、引言现实中大部分企业建立内部控制制度并不是出于自身公司的发展需要,而是外部各方规定中不可或缺的一部分。这种自上而下,而非自内而外的演进方式会使企业内部控制制度建立和执行遇到重重困难。因此,内部控制制度是否有效,关键在于内部控制的执行力。内部控制的执行力的好坏和内部控制制度的执行者息息相关。尽管"戴明环"(即PDCA循环)能够将管理者和员工的行为规范化,但是管理者和员工的行为若是凌驾于制度之上,那么制度
关键词：
负责人 内部控制执行力
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈厚龙
文章在阐述执行力的概念及执行力的建设目标的基础上,就当前环保部门执行力建设存在的困难作了分析,并对如何提高环保执行力提出了建议和对策。
关键词：
基层环保执行力建设 探索 思考
[期刊] 情报学报
[作者]
张翠英 成列秀
本文就ＭＩＳ的概念以及ＭＩＳ这一课程的教学内容、教学方法进行了探讨，希望通过不断完善该课程的教学内容，改进教学方法。从而尽快使ＭＩＳ教学研究上水平，人才培养出效益。
关键词：
管理信息系统,计算机信息管理
[期刊] 高等教育研究(成都)
[作者]
任吉莲 李晓颜 昌燕宗
《临床实验室管理学》是医学检验专业本科开设的一门重要专业课程，是检验医学与管理学的交叉学科。笔者在教学过程中为适应临床岗位技能的需要，采取媒体演示、情景模拟、现场观摩以及案例分析等多元化的教学方法，并根据实际调查情况进行教学内容的调整，然后通过课堂提问、课后作业和论文书写等方式对学生综合能力进行评价。改革实践表明，医学检验专业学生在专业知识与临床知识的应用和掌握上有了很大的提高。
关键词：
岗位技能 临床实验室管理学 教学改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李玺
本文针对国航生产序列人员(以飞行签派为例)目前绩效考核中存在的问题,采用访谈法和经验总结法,结合关键绩效指标(KPI)设计飞行签派序列人员的绩效考评指标、指标权重及其绩效考评流程,力求探讨适合国航未来发展的生产序列人员的绩效考评体系与激励机制,以推进该岗位人力资源管理工作,为国航的企业战略奠定坚实的基础。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任文杰
目的:对缺乏激励作用的分配体系全面变革,建立以提升服务价值为目标的岗位薪酬分配体系。方法:选择关键岗位,做好岗位分析,明确岗位职责,设置扁平化组织,设立宽幅薪酬级别,在围绕服务价值链管理上,通过提升员工(内部顾客)满意度为手段,实施岗位薪酬变革,突出岗位价值。结果:通过患者(外部顾客)满意,实现医院的服务价值,达到医院2个效益双赢。结论:创新性的薪酬变革是激活人力资源的动力。
关键词：
岗位价值 薪酬变革 服务价值
[期刊] 中国财政
[作者]
臧玉淼
2010年新一轮干部人才、技术、管理、资金等全方位对口援疆以来,支援新疆的工作机制、模式、内容等都发生了根本性变化,取得了巨大成就,但也存在需要完善和改进的地方,比较突出的就是尚未建立健全科学有效的考评激励机制,无法很好形成合力,影响整体效果。建立援疆工作绩效考评机制的重要性和必要性(一)援疆工作存在的问题。一是顶层设计有待完善。纵观20年援
关键词：
援疆工作 绩效考评机制 考评指标体系
[期刊] 武汉金融
[作者]
汪水文 杨青
本文针对“三会”派出机构在预算执行绩效考评中存在的问题,提出了一些有针对性的改进意见和建议。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
刘多 瞿海东
认为研究生培养过程质量是研究生培养质量的重要组成部分。设计了以管理者、研究生、教师三方交互反馈为基础的研究生过程管理信息系统,并对该系统在加强研究生培养过程管理、建立科学有效的质量保证体系方面的作用进行了探讨分析。
关键词：
研究生教育 过程管理 培养质量 反馈
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