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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志华
如何激活并发挥人的潜能和主观能动性,让员工"要我干"变成"我要干"是企业人力资源效能管理的难题。本文认为,价值量化管理衡量的基础是单位时间附加值,核心是价值管理的核算表、评估表、分配表三张报表,应当通过价值量化管理来激活和提升基层组织人力资源效能。
[期刊] 经济师
[作者]
刘萍萍
在经济水平持续提升、科技发展迅猛的背景条件下，有效推动基层组织服务水平提升势在必行。促进基层组织工作优化，应该基于人力资源管理进行工作探究，明确基层组织在政府机关中的重要作用，根据人力资源的实际利用情况，科学采取管理措施，有效提高人力资源管理科学性，以促进基层组织服务工作效率提升，为社会稳定发展贡献力量。鉴于此，文章从基层组织与人力资源管理的现状入手进行分析，结合当前人力资源管理优化面临的问题，提出了相关的管理工作优化对策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
姚荣
大学作为底部沉重的组织，基层学术组织自治是激活其学术心脏地带的内在要求。作为具有国际声誉与典范价值的制度，基层学术组织自治如何在中国情境下＂落地生根＂，是当前中国大学基层学术组织变革与创新的基本命题。受制于计划经济时期沿袭而来的＂行政逻辑＂的支配，大学基层学术组织呈现出自治能力、意愿与空间不足的现实困局，缺乏有效的资源配置权与人事权。基于学科逻辑的＂研究型自治＂与基于应用逻辑的＂创业型自治＂，是大学基层学术组织自治的两种理想类型。从研究型自治迈向创业型自治，是激活学术心脏地带，实现大学基层学术组织自治制度化的重要发展趋势。以应用型研究为纽带的政产学研协同创新，是创业型自治的重要实现形式。作为一．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄杜渐
本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以有效地调动其积极性。
关键词：
国有企业 年长员工 动态激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈俊彦
本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。
[期刊] 企业管理
[作者]
谢晓芳
未来应从人力资源管理的具体模式选择、可能对企业组织效能水平产生的影响等方面预先进行预测,以便对SHRM的构成要素和维度形成更全面、系统地认识,并运用专门的问卷调查等方式达到分析现况、探索成长空间、制定计划、提升组织效能的目的。
[期刊] 企业管理
[作者]
谢晓芳
未来应从人力资源管理的具体模式选择、可能对企业组织效能水平产生的影响等方面预先进行预测,以便对SHRM的构成要素和维度形成更全面、系统地认识,并运用专门的问卷调查等方式达到分析现况、探索成长空间、制定计划、提升组织效能的目的。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟 丁珏
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
关键词：
战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈俊彦
本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
魏澄
避免大学基层组织成员角色文化冲突,为大学所有成员创建多元的、多样化的文化共同体,为此需要通过协议、协商、分享、楷模的文化管理机制达成大学基层组织的文化和谐,并且在所有大学成员文化自觉的前提下,推进大学主体文化基础上的基层组织的多元(亚)文化建构和文化优化。
[期刊] 经济师
[作者]
郑益红
新时期下,做好基层医保中心人力资源管理工作,不仅可以实现医保中心人力资源优化配置,还能提高医保服务工作效率与质量。然而从实际来看,基层医保中心开展人力资源管理工作,还存在重视程度较低、工作制度不够完善、人才管理机制不规范、信息化水平有待提升等问题,对基层医保中心正常开展工作带来极大影响,并且不利于医保中心服务水平提升。迫切需要对当前医保中心人力资源管理工作存在问题展开深入分析,并紧密联系实际采用有效措施进行优化完善,促使人力资源管理效能得到充分发挥。鉴于此,对基层医保中心人力资源管理工作中存在的不足及优化建议展开分析和探讨。
关键词：
基层医保中心 人力资源管理 优化 策略
[期刊] 浙江金融
[作者]
严松春
人力资源管理是现代企业管理的核心。对于现代银行,人力资源的优化配置与激励极为重要,它直接影响银行内部管理工作的生机与活力,关系到企业的成败。随着改革的不断深入,基层农发行人力资源管理中的一些不合理现象日渐凸出,在一定程度上影响和制约了农发行的改革与发展,农发行人力资源的开发与管理体制迫切需要变革与创新。
[期刊] 经济师
[作者]
王伟璐
人才决定了基层医院的医疗服务水平，人力资源管理影响基层医院的经营与发展，对基层医院人力资源管理的问题及对策进行研究，基层医院要健全人力资源管理制度，进一步完善绩效考核体系、薪酬体系和培训体系，提高管理人员的管理水平，创新人力资源管理观念和管理方式，为基层医院培养高水平的医疗人才，打造高素质的医疗队伍，提高医院的医疗服务水平。
关键词：
基层医院 人力资源管理 绩效考核
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