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[期刊] 管理世界
[作者]
王二平 吉姆·华尔士 忻榕
[期刊] 经济管理
[作者]
李虎 刘海建 张娟
跨国合资企业管理者常常在多角关系中"夹缝求生",这可能引发多组织承诺困境和忠诚冲突。本文通过实证研究发现,超过三分之一的受访者感受到多组织承诺困境和忠诚冲突。本文还分析了多组织承诺困境和忠诚冲突的负面影响,并提出了相应的解决之道。
关键词：
跨国合资企业 多组织承诺 忠诚冲突
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王书进 宁安琪
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免。本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。
关键词：
跨文化管理 合资企业 中日文化差异
[期刊] 国际贸易
[作者]
韩博印
十年改革,我国中外合资企业有了长足的发展。但由于缺乏管理经验,各项配套措施不完善,特别是国有资产产权管理制度没有建立起来,致使合营企业中国有资产管理漏洞很多,在管理操作上,出现了种种难点: 1.原有中方企业资产家底不清,大量帐外资产被合营企业无偿占用。合营之前,不少企业对原有资产总额、价值量和实物量的增减变化情况等普遍存在着帐目不清,帐帐不符,没有进行彻底的清产核资,使大量帐外资产被合营企业无偿占
[期刊] 南开管理评论
[作者]
姜翰 金占明
本文以中外合资企业为主要研究对象,就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一潜在关系的存在,但这种机会主义行为主要体现在对关系程序控制权的获取上,并不会降低社会资本在提升关系收益水平方面的价值,同时也不会影响关系成果分配的公平性。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。
[期刊] 国际贸易
[作者]
总部设于美国爱达荷州的美国博益智·卡斯卡德股份有限公司近日与中国深圳租赁公司达成合资协议,在中国生产和销售无碳纸。 该合资企业名为珠海华文·博益智特种纸业有限公司,在完成近期扩展之后,将是中国最大的无碳纸生产企业。博益智公司拥有合资企业60％的股份,深圳租赁公司拥有其余40％。这个项目的初期投资约为1200万至1400万美元。该企业的成立标志着美国的纸浆、纸张企业首次进入中国的无碳纸张市场。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱明伟
管理的文化性及中外合资企业管理问题朱明伟一定的企业管理模式，都是在与企业外部环境的各种因素相互影响、相互作用过程中逐步发展形成的，其中对企业管理影响最广泛、最深远的因素就是民族文化。可以说，管理本身就是一种文化现象，不同的企业管理模式是民族文化差异的...
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘大可
[期刊] 当代财经
[作者]
王家春
中外合资是我国从国外引进资金、技术、设备与管理经验的重要途径之一。在改革开放的十多年时间里,我国兴办起数万家中外合资企业。这些企业为我国的闲置劳力带来了大量的就业机会,推动了外向型经济的发展。但是,也应该注意到,在中外合资企业组建与经营
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张静
中外合资企业的财务管理行为张静中外合资企业是改革开放中的新事物，是引进外资的有效方式。中外合资企业不仅引进了新技术，同时也学习了新的企业管理方法，特别是企业的财务管理。受此影响很多企业取得了良好的经济效益，这是主流。另一方面，也存在一些问题。有的合资...
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王晓辉 尹洪根
中法合资企业中普遍存在着跨文化冲突,合资企业的成败在很大程度上与其跨文化冲突和管理有着密切联系。本文中构建了中法合资企业跨文化冲突与管理模型,结合广州标致跨文化冲突与管理实践对该模型进行了运用,并对中法合资企业的跨文化管理提出了建议。
关键词：
中法合资企业 跨文化冲突 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄美玉
随着经济全球化与改革开放的深入发展,我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异,合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现,以及冲突与组织效率之间的关系,既要限制破坏性冲突,也要促进建设性冲突,使冲突保持在一个适度的水平,以促进企业的健康发展。
关键词：
中外合资企业 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 金融研究
[作者]
赵龙凯 江嘉骏 余音
本文探讨企业盈余管理与国家文化之间的关系。利用２００５到２００７年在中国经营的合资企业数据，控制了不同国家经营环境差异的影响之后，我们发现出资国个人主义更强的合资企业倾向于更多地进行向上和向下的盈余管理，出资国不确定性规避更强的合资企业，更多地进行向下的盈余管理。上述影响在外资绝对控股公司更显著。进一步研究发现，文化对盈余管理影响较稳健，不受经营地市场化程度变化而改变。而文化的影响随着合资企业进入中国时间的增加而减弱，这反映了文化的融合与适应的过程。本文结论有助于我们理解文化差异对企业决策的影响，对引进外资、合资企业监管等有一定指导意义。
关键词：
盈余管理 国家文化 合资企业
[期刊] 投资研究
[作者]
周福全
加强对中外合资企业的管理周福全从我国多年的合资实践中可以看出，取得绝对控制权、取得合同与非合同的支持、加强对关键性技术的控制等，是外商经常使用的策略，而且有一定的对付难度。实际上，合资各方在合作的同时为维护各自的利益，在合资企业经营管理的许多方面，一...
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