- 年份
- 2024(5462)
- 2023(7214)
- 2022(5762)
- 2021(5188)
- 2020(4595)
- 2019(10192)
- 2018(10128)
- 2017(19467)
- 2016(10782)
- 2015(12052)
- 2014(11901)
- 2013(11775)
- 2012(10574)
- 2011(9198)
- 2010(9785)
- 2009(9429)
- 2008(9934)
- 2007(9330)
- 2006(8339)
- 2005(7881)
- 学科
- 业(71847)
- 企(69156)
- 企业(69156)
- 管理(53861)
- 济(51929)
- 经济(51867)
- 业经(24118)
- 财(22086)
- 方法(22080)
- 务(19010)
- 财务(19001)
- 财务管理(18991)
- 农(18378)
- 企业财务(18050)
- 技术(15418)
- 数学(14471)
- 数学方法(14397)
- 农业(14166)
- 理论(13961)
- 策(12677)
- 企业经济(11971)
- 划(11759)
- 经营(11237)
- 制(11126)
- 和(10625)
- 技术管理(10177)
- 中国(10152)
- 体(9724)
- 决策(8984)
- 体制(8780)
- 机构
- 学院(165749)
- 大学(158387)
- 济(71063)
- 经济(69885)
- 管理(68615)
- 理学(58215)
- 理学院(57762)
- 管理学(57215)
- 管理学院(56912)
- 研究(45315)
- 中国(37279)
- 财(36119)
- 京(32065)
- 财经(28402)
- 江(27073)
- 经(25580)
- 农(24368)
- 科学(24009)
- 所(22444)
- 商学(21701)
- 商学院(21537)
- 州(21278)
- 经济学(20566)
- 财经大学(20503)
- 业大(20154)
- 北京(20017)
- 中心(19836)
- 研究所(19507)
- 农业(18939)
- 范(18561)
- 基金
- 项目(96185)
- 科学(77866)
- 研究(75866)
- 基金(69693)
- 家(57705)
- 国家(57038)
- 科学基金(51977)
- 社会(48902)
- 社会科(46372)
- 社会科学(46357)
- 省(40038)
- 基金项目(36932)
- 教育(36171)
- 自然(32381)
- 自然科(31739)
- 自然科学(31732)
- 编号(31298)
- 自然科学基金(31255)
- 划(31090)
- 业(28547)
- 资助(27975)
- 成果(24504)
- 创(24154)
- 部(21714)
- 课题(21687)
- 创新(21354)
- 重点(21091)
- 制(20935)
- 发(20272)
- 性(20203)
共检索到256368条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
方建新
本文指出 ,员工培训是我国企业管理中比较薄弱的一环 ,通过对员工培训作为一项人本投资的意义阐述 ,强调员工培训的重要性 ,并进而指出员工培训与企业战略是协同一致的 ,员工培训体系应当包含三个基本要素 ,即计划、执行和评估 ,最后对我国企业开展员工培训提出具体的策略建议。
关键词：
员工培训 人力资源管理 战略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张谦 黄贵东 谷晓林
中国核工业第二三建设公司是中国规模最大的核工程综合安装企业,创立于1958年。公司管理严格、技术实力雄厚, 尤以核电工程、国防军工工程和石化工程安装施工见长,多次被党和国家领导人誉为重大
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
余桂玲
企业创新软环境主要取决于企业高层管理人员态度和创新型企业愿景。创新型的企业文化就是由创新型的企业高层管理人员奠基或培育并在实践中始终保持的企业文化。企业创新软环境也有赖于创新型企业愿景。
关键词：
企业创新 企业文化 企业愿景
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭志英
文章就公路施工企业如何留住现有人才,引进优秀人才,培训复合人才,激发人才创业和提高人才管理艺术等方面进行了探讨,认为企业要发展,根本在机制,关键在人才。
关键词：
公路施工企业 企业管理 以人为本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张华
随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改 革的主体,“以 人为本”的观 念在企业产权改革受到了广泛认可,通过“以人为本”来处理好企业产权改革的各种关系,才能实现企业持 续有效健 康的发展。
关键词：
以人为本 现代企业制度 产权改革
[期刊] 人口研究
[作者]
陈卫 ,李建民,于学军,周皓
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
洪志钧
本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
关键词：
企业 管理者 员工 人本管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李瑾
文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。
关键词：
以人为本 企业管理 人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李 浩
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋常香 王冲
心理拓展训练打破传统培训模式，促使员工变＂被动学习＂为＂主动学习＂，受到了企业管理者的积极关注。本文梳理了企业培训缺乏科学认知、模块设计不合理、员工迁移主动性不够等瓶颈问题，结合企业培训目标、内容、形式分析了心理拓展训练的可行性，从倡导科学理念、科学设计模块、巩固迁移效果等方面探讨了提升企业文化软实力、员工核心竞争力的运用策略。
关键词：
心理拓展 企业文化 管理效能 核心竞争力
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张弛
近一个时期以来,“以人为本”成为最热门的词汇。当然这是一种历史性的进步,它校正了以往见物不见人的发展观,把人的利益和人的全面发展放在了首位。但是真正能做到以人为本,一切本着人的需求出发,却非常不容易。笔者认为:以人为本,最为关键的是真正尊重人民的权利和意见,一厢情
[期刊] 经济问题
[作者]
张苏串 梁嘉骅
企业员工培训作为一种人力资本投资,既可为企业带来利润,同时也隐含着风险。因为人不仅具有自然属性,而且具有社会属性,而人的社会性等特性更加大了企业员工培训投资的不确定性,从而提高了培训投资的风险。为了最大限度地规避风险,企业必须建立有效的培训系统,采用不同的激励手段,培养优秀的企业文化,构建良好的学习型组织。
关键词：
企业 员工培训 预期收益 投资风险
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申慧 吴北平
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
关键词：
人力资源管理 员工培训 人力资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
