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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王海兵
本文对我国企业内部控制建设存在的不足进行了归纳总结,提出我国内部控制建设应由物本导向转为人本导向。建立以人为本的企业内部控制机制是内部控制建设的基础,以人为本的内部控制机制具体包括竞争机制、决策机制、激励与约束机制、监督机制、风险治理机制和绩效评估机制等。建立以人为本的内部控制机制有助于企业履行社会责任,促进企业经济的和谐可持续发展。
关键词：
以人为本 内部控制 机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
严其汾 蔡桂岷
当前，金融危机与金融风险防范已成为全国关注的问题，特别是东南亚金融危机，受冲击国家金融部门的许多严重缺陷，造成银行大量信贷资产成为呆帐、坏帐，资金周转发生故障，这些都给我们敲响了警钟，作为国有商业银行的农业银行，如何做到趋利避害？本文拟从农行面临的困...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
农业银行湖北省三峡分行课题组 程心翠 张学龙 潘树强 胡铁宁 刘星箭 罗文春 王斌 徐廷宜 孔德忠 许笠芳
[期刊] 审计研究
[作者]
吉福仓
我国社会主义审计工作正在深入发展。不少单位和地区在搞好财务收支审计的基础上,逐步开展了经济效益审计。而无论实施财务收支审计或是经济效益审计,都需采用以评价内部控制系统为基础的审计方法。它不仅对提高审计的效率和质量具有成效;而且在企业搞活的同时,对增强自我约束机制,改善经营管理,提高经济效益,能够起着
[期刊] 财会通讯
[作者]
李小娟
一、内部控制审计及类型内部控制审计是审计部门接受委托或授权,对特定基准日被审计单位或部门内部控制设计与运行的有效性进行审计。2010年4月26日,财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门发布了《企业内部控制配套指引》(以下简称配套指引)。该配套指引连同2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》,共同构建了
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王晓敏 池兆念
2002年2月,中注协发布《企业内部控制审核指导意见》。随着经济业务环境日益复杂化,企业内部控制设计是否合理、运行是否有效,直接影响企业经营效率效果的实现以及对法律法规的遵守,同时会影响财务报告的
[期刊] 会计研究
[作者]
刘静 李竹梅
当前, 我国企业界面临的迫切任务之一是运用先进的内控理论和方法, 改善内部控制环境, 提高管理水平。本文借鉴COSO报告对内部控制的概念以及对内部控制环境的界定来分析我国上市公司在这方面存在的缺陷, 并提出一些解决方法。
关键词：
内部控制 COSO报告 内部控制环境
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孙在国
柔性管理,也称管理软化,是现代企业管理的最新趋势,它既是一种管理体系,又是一种管理哲学。作为现代企业的管理者,能否在实践擅长于柔性管理技巧,已成为现代企业生存发展的关键。
关键词：
以人为本 柔性管理 策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
顾丽萍
对学生实施全面教育管理是高校人才培养的基础,在当今社会大环境下,高校要想更有效地开展好各项工作,完成人才培养和建立和谐社会目标的统一,必须树立"以人为本"的服务理念、培养学生自我教育、自我管理的意识、构筑多样化的校园文化环境、构建和完善德育人文关怀体系等方法来建立科学、完整的服务型学生管理机制。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈宏志 尹永田 王海颖
应在"以人为本"教育理念的指导下,遵循中医药教育、教学规律,进行以培养学生实践能力为目标的考试改革。采取端正认识以明确考试目的、调整内容以着重实践考核、建章立制以落实评价反馈等有效措施,以考促学实现"教"与"学"的相辅相成,构建与中医药成人教育相适应的考试机制,实现提高实践能力培养教学目标。
关键词：
以人为本 成人教育 考试机制 中医药专业
[期刊] 会计研究
[作者]
潘琰 郑仙萍
近年来,内部控制的理论研究得到各界的空前重视。然而,关于内部控制基本假设的研究依然缺乏。本文将对内部控制理论体系的基础--内部控制基本假设问题进行探讨,全文分为三个部分,在界定内部控制基本假设的内涵和厘清内部控制基本假设的特征之后,提出内部控制的四个基本假设:控制实体假设、可控性假设、复杂人性假设和不串通假设。
关键词：
内部控制 基本假设 特征 理论依据
[期刊] 当代财经
[作者]
胡春晖 徐国君
围绕"物"为中心的传统管理会计将价值管理的重心放在"物"成本的节约,这与经济形态转变带来的管理重心转移是相背离的。架构在行为科学基础上的价值形成逻辑主线,决定了"人的某种需求"与"企业价值形成"之间建立起持续的直接关联,可以成为企业价值实现自驱动的关键。依据心理学、行为学观点推演的跳闸理论表明,摒弃"物"本,构建以"人"为本的人本管理会计可以成为企业价值实现自驱动的关键机制,而这种机制安排应以"行为-价值"为内核。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
龙斧 刘经南
现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系。无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响。而以人为本的机制的建立与"职业管理人"、"仕途营造人"在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系。上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准。
[期刊] 改革与战略
[作者]
何岸 叶冬凤
中国电信企业在人力资源开发、管理上存在着现实的和潜在的风险和问题。"以人为本",建立一套符合现代企业制度要求、有利于人才施展才华的新机制,为人才融入企业、发挥才能创造良好的环境,是解决问题的关键。
关键词：
电信企业 人力资源 激励机制
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