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传统的经济观念仅以经济价值的大小作为衡量企业成功的标准,以追求利润最大化作为企业经营目标。然而,企业作为现代社会的重要组成部分,与社会存在着必然且紧密的联系。企业在追求经济利益的同时,还要承担对员工、消费者以及社会各团体等利益相关者的社会责任,以达成企业与社会发展的"互益"机制。如今,我国企业承担社会责任既是我国社会有序发展、提升国际社会地位的必然要求,也是企业自身完善竞争力的必然选择。在企业社会责任的构建中,应坚持"以人为本",关注员工的权益、健康与发展,还应强调企业对消费者、对环境和社区的人文关怀,注重企业对社会的贡献。

关键词：企业社会责任以人为本利益相关者理论

以人为本的管理是现代企业管理的核心

[期刊] 现代管理科学 [作者] 胡冬梅方旭昇

本文强调了以人为本的管理是现代企业管理的核心;分析了实施以人为本的管理是企业摆脱困境走向成功的必由之路;指出应从建立价值共享,公平竞争的氛围;建立以人事管理为中心的管理制度;建立合理的奖励机制,搞好人才管理等等五个方面推进以人为本的管理在我国企业中的具体实施。

关键词：人才管理价值共享人事管理感情管理人本管理管理制度财务管理生产力诸要素彼得斯企业竟争

以人为本与现代企业管理的若干思考

[期刊] 管理现代化 [作者] 邢祝国

随着知识经济的快速发展,人的因素在现代企业管理中的作用日益突出,以人为本逐渐成为现代企业管理的核心。提高现代企业管理者的素质、充分调动企业员工的积极性与创新意识,尊重员工的人格与尊严,企业管理实现由资本为中心转向以人为中心,研究现代企业以人为本的措施与途径,具有重要的理论意义和现实意义。

关键词：以人为本管理现代企业

谈现代企业管理中的以人为本

[期刊] 南方金融 [作者] 李华开

关键词：组织目标人力资源领导行为目标管理思想文化建设参与管理国内外竞争人性管理企业精神企业活力

以人为本──企业管理的灵魂

[期刊] 工业技术经济 [作者] 王秀萍

关键词：知识经济时代以力服人团队精神知人善用招聘过程管理理论人际沟通精神奖励工作标准业务收人

“以人为本”是企业管理的根本

[期刊] 现代经济探讨 [作者] 洪志钧

本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。

关键词：企业管理者员工人本管理

以人为本成就企业辉煌

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 李瑾

文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。

关键词：以人为本企业管理人力资源

企业创新 以人为本

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 李浩

企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。

关键词：市场竞争产权激励新经济时代平均主义分配股票期权期权激励人力资源现代条件终身教育传志

以人为本是情报信息业发展的出路

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 刘庆波

本文对现阶段图书情报业的现状进行了探讨,指出以“书”为本的图书情报一体化是图书情报工作停滞不前的主要原因,提出以“人”为本才是图书情报业面向科研,面向经济、面向市场发展的根本出路。为此,要改变现有的图书情报教育模式,增加双学士,硕士学位专业人员的教育。在职称评定中,要防止单纯的以图书情报学术水平为标准的业务考核,应兼顾其科研成果和专业学术论著。

关键词：图书情报工作发展人员结构

以人为本是医院发展的关键

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 李良国,王淑敏

以人为本是现代管理思想的核心,也是医院发展的关键。在医院管理中,如何搞好人力资源的开发利用,坚持以人为本呢?笔者认为: 1.要树立和坚持以人为本的新观念。在社会主义市场经济条件下,必须改变过去对人力资源的不科学认识,在思想观念和行动上,切实把人力资源特别是人才资源看作是医院最可宝贵的第一资源,把拥有人才、调动人才、培养人才作为医院巩固和发展的基本方针和策略。也就是说,要求医

关键词：人力资源第一资源人才资源现代管理思想传统人事管理思想观念培养人才重点科室医疗卫生人才开发利用