- 年份
- 2024(6004)
- 2023(8197)
- 2022(6289)
- 2021(5742)
- 2020(5071)
- 2019(11092)
- 2018(11049)
- 2017(20670)
- 2016(11486)
- 2015(13133)
- 2014(13013)
- 2013(12963)
- 2012(11511)
- 2011(9850)
- 2010(10462)
- 2009(10279)
- 2008(10899)
- 2007(10344)
- 2006(9473)
- 2005(9208)
- 学科
- 业(76095)
- 企(73546)
- 企业(73546)
- 管理(63216)
- 济(50143)
- 经济(50058)
- 业经(25074)
- 财(24472)
- 务(20268)
- 财务(20240)
- 财务管理(20212)
- 方法(19883)
- 农(19332)
- 企业财务(19139)
- 技术(15128)
- 制(14770)
- 农业(14558)
- 策(13976)
- 划(13100)
- 经营(12412)
- 理论(12298)
- 企业经济(12221)
- 数学(11984)
- 数学方法(11893)
- 中国(11848)
- 和(11839)
- 体(11073)
- 决策(10091)
- 技术管理(10068)
- 体制(9938)
- 机构
- 学院(167176)
- 大学(160656)
- 管理(74100)
- 济(70088)
- 经济(68565)
- 理学(60610)
- 理学院(60118)
- 管理学(59681)
- 管理学院(59318)
- 研究(46372)
- 中国(43229)
- 财(38746)
- 京(34158)
- 江(30380)
- 财经(28480)
- 经(25594)
- 农(25178)
- 科学(24475)
- 州(23735)
- 中心(23168)
- 所(22635)
- 商学(21677)
- 北京(21572)
- 商学院(21482)
- 财经大学(20501)
- 业大(20389)
- 研究所(19332)
- 农业(19304)
- 经济学(19263)
- 经济管理(19130)
- 基金
- 项目(94918)
- 科学(76861)
- 研究(74918)
- 基金(68789)
- 家(56850)
- 国家(56166)
- 科学基金(51455)
- 社会(48377)
- 社会科(45863)
- 社会科学(45849)
- 省(39192)
- 基金项目(35916)
- 教育(33934)
- 自然(32044)
- 自然科(31339)
- 自然科学(31333)
- 编号(31073)
- 自然科学基金(30871)
- 划(30219)
- 业(27942)
- 资助(27486)
- 成果(24798)
- 创(23519)
- 课题(21097)
- 制(20882)
- 创新(20874)
- 部(20794)
- 重点(20439)
- 发(20034)
- 性(19869)
共检索到279486条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理现代化
[作者]
邢祝国
随着知识经济的快速发展,人的因素在现代企业管理中的作用日益突出,以人为本逐渐成为现代企业管理的核心。提高现代企业管理者的素质、充分调动企业员工的积极性与创新意识,尊重员工的人格与尊严,企业管理实现由资本为中心转向以人为中心,研究现代企业以人为本的措施与途径,具有重要的理论意义和现实意义。
关键词：
以人为本 管理 现代企业
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
洪志钧
本文从“以人为本”的管理理念出发，阐述了在当今企业管理中，管理者应把人作为管理工作的出发点与着力点。通过对员工的关心、沟通、尊重、民主、示范、激励、使用、开发，以最大限度地调动企业员工的积极性、主动性与创造性，从而更有效地实现企业目标。
关键词：
企业 管理者 员工 人本管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡冬梅 方旭昇
本文强调了以人为本的管理是现代企业管理的核心;分析了实施以人为本的管理是企业摆脱困境走向成功的必由之路;指出应从建立价值共享,公平竞争的氛围;建立以人事管理为中心的管理制度;建立合理的奖励机制,搞好人才管理等等五个方面推进以人为本的管理在我国企业中的具体实施。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕方
“以人为本”思想的出现,不仅与生产力进步有关,而且也和人类的文明、民主进步直接相关。“以人为本”不是对传统管理思想的否定,而是在肯定传统管理思想的同时,提倡尊重个人价值,寻求个人价值与企业价值的同一与融合。
关键词：
管理文化 以人为本 个人价值 企业价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
敖永胜
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈应仙
本文从管理学的角度分析了以人为本管理理念的实质,阐述了现代企业实施以人为本管理理念的客观必然性,提出了现代企业实施以人为本管理理念的基本对策。
关键词：
以人为本 管理理念 客观性 实践性 探索
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭志英
文章就公路施工企业如何留住现有人才,引进优秀人才,培训复合人才,激发人才创业和提高人才管理艺术等方面进行了探讨,认为企业要发展,根本在机制,关键在人才。
关键词：
公路施工企业 企业管理 以人为本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郝德新
人是企业管理的核心和主体。现代企业管理应从人出发 ,将道德、情感、心理等因素引入管理之中 ,形成“以人为本”的管理伦理理念 ,这对于调动企业职工积极性、提高劳动生产率、塑造企业良好形象、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义
关键词：
现代企业管理 以人为本
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张弛
近一个时期以来,“以人为本”成为最热门的词汇。当然这是一种历史性的进步,它校正了以往见物不见人的发展观,把人的利益和人的全面发展放在了首位。但是真正能做到以人为本,一切本着人的需求出发,却非常不容易。笔者认为:以人为本,最为关键的是真正尊重人民的权利和意见,一厢情
[期刊] 改革与战略
[作者]
李波
我国古代历史小说的创作皆为史著纪传体的模式,历史面貌是依据众多英雄人物参与历史事变得以直接展示;而现代历史小说则特别强调人在历史运动中的能动性、主动性与创造性,强调人的意志、能力与力量,强调人在社会实践中的地位、作用、价值,把重点摆在“写人”这一点上,写人的个性,人物的喜怒哀乐,人的七情六欲,使历史小说真正成为一门写人的艺术。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李瑾
文章阐述了人力资源对企业发展的重要意义,并针对性地提出若干建议,认为尊重和欣赏员工,可以从最简单的方法开始做起,不要吝惜你的语言,真诚地赞美每个员工,会促使员们友好交往和努力工作。
关键词：
以人为本 企业管理 人力资源
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李 浩
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
