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[期刊] 经济问题
[作者]
翟胜明
职工去职后的社会保障和企业债务问题已经构成我国经济改革两难处境的症结:不改革或改革进展缓慢,则国有经济不景气和大多数企业亏损的状况得不到解决,从而下岗和领不到工资的工人增加,不良贷款增多,隐含社会和金融危机;改革步子稍大一些,无社会保障的人员激增和死账、坏账增多,亦会导致社会和金融危机。所以,我们建议国家设立职工去职社会保障补偿和清理企业债务两项基金,规范和推动国有企业改革。
关键词：
国企 产权变动 职工去职 改革路径
[期刊] 经济学家
[作者]
高勇 马佳
我国经济体制改革的重点，是以资产存量调整和重组为切入点，深化国有企业改革，努力提高企业整体素质和资本运营效益。股份经济作为一种现代企业的财产组织形式，是国有企业改革的重要形式。大力推进股份制改组，着力资本运营，实施国有经济战略性重组和扩张，是进一步深化经济体制改革和国有企业改革的必然选择
[期刊] 开发研究
[作者]
李毅
随着经济步入新常态，我国宏观经济管理的重点逐渐从需求侧转向供给侧，供给侧结构性改革成为未来经济政策的重点。文化产业是文化性和经济性相融合的产业部门，它在文化守正和经济转型中发挥着重要作用，是供给侧结构改革的重点领域。基于供给体系存在的＂供需错配＂、＂产能过剩＂、＂杠杆依赖＂等现实问题，以国产电影为切入点，探讨文化产业供给管理的必要性、着力点，是本文的现实关切。文化产业供给侧结构性改革，根本在于提升全要素生产力，实现文化供给从注重＂增量＂到注重＂提质＂根本转变。实现这一目标，重点要在制度供给、资本供给和创新供给等方面着手，明确文化产业发展的战略方向和现实路径，为文化生产力发展蓄积动力、释放活力。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈和 杨舜贤 隋广军 王海洋
本文回顾了国内有关国企改革的争论,提出产权并不是制约国企发展的关键变量,同时实施竞争性环境、减轻政策性负担、硬化预算约束这些政策也无法真正提升国企绩效。笔者认为代理成本问题是阻碍国企发展的核心环节,并建立理论模型证明激励和监督机制是解决企业代理成本的有效机制。在解决国企非效率上,因为产权变迁的问责制度都可以建立有效的激励和监督机制,所以在代理成本这个环节实现了逻辑的统一,而非国内学者所争论的那样对立。最后基于全文的分析,笔者提出在不同特性的产业,产权变迁和问责制度具有各自的优势,是国企改革的两条不同路径。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘东
一、物业税改革推进的举措。一是推进城市个人住房信息系统建设。对各城市的个人住房信息系统建设限定时间表,没有按时完成任务的地区将面临关闭土地供应"闸门"的惩罚,即当地农用地转建设用地、土地征收审批暂停和农村土地整治项目不予立项。二是制定专门的城市个人住房信息系统安全法规。全国联网的城市个人住房信息系统的
[期刊] 企业经济
[作者]
苏艳芳 李宇红
30年来的国企改革一直以产权改革为核心,但这一改革路径并没有实现国企作为市场经济组织的约束性与自治性。国企改革关键是国企治理的权力配置,而治理是安全与效率及运营成本的权衡。解决国有企业治理的悖论,在于认清国有股权的公权属性和行使过程中的私权化,从宏观和微观两个层面设计国企治理架构,只有这样,才能突破简单的产权理论模式思维,创新市场经济组织理论体系和实践机制。
关键词：
国企改革 改革路径 国企治理 权力配置
[期刊] 经济师
[作者]
何静
目前山西省国有企业改革已取得重大进展,但仍然面临国有资本产业布局不合理、"一股独大"、企业制度尚未建立。薪酬制度与市场化脱节等问题。文章从推进国有企业股权多元化改革、划分国有资产运营公司职责、改进国有企业领导人员薪酬制度、压缩管理层级多方面来分析和提出对国资改革的发展路径,以此来推动国有企业更好更快的发展。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘颜 杨德才
国有企业改革是发展市场经济的重大环节，是一个从微观层面搞活企业主体转换到宏观层面整体推进配套体制改革、从旧企业制度框架微调转换到变革企业基本制度的制度变迁过程，其变迁的路径选择是＂试错式＂的，具有典型的中国特色。意识形态的滞后、利益集团的阻扰等因素使得国企制度变迁陷入路径依赖，再加上顶层设计的缺失，国企改革道路呈现曲折反复的特点，无法实现效率最优化目标。该文基于现代企业理论，注重从微观方面对国有企业性质与目标进行分析，阐明国企改革的阶段性特征，并试图运用新制度经济学相关理论探究国有企业改革路径选择与演变问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
王东京
国企改革目前已进入攻坚期,习近平总书记在2018年12月召开的中央经济工作会议上强调"积极推进混合所有制改革"。经过30多年改革探索,国有企业已经普遍实行所有权与经营权分离,本文根据财产所有权与产权分离后产权结构安排与企业行为选择的一般规律,对国有企业为何要进行"混改"给出了理论证明,并提出了国有企业分类改革的思路。同时作者从操作层面对国有企业如何去行政化以及怎样设计高管年薪制度提出了改革建议。
关键词：
产权结构 企业行为 混合所有制改革
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘新梅,孙卫
本文通过对国有企业下岗职工自谋职业的条件分析，运用经济学理论研究了国企下岗职工自谋职业的最佳的一次性补偿费用，指出解决下岗职工再就业的关键所在，提出了适合我国具体情况的社会保障体系和社会救济制度
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