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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 姚杰  
绩效管理对于公共部门而言是新课题,如何有序实施好绩效评估,拉开等级评定的档次,确保绩效考核的公平、公正和公开,发挥出绩效评估的作用,受到广泛关注。本文以中层部门工作评估为切入点和基准点,构建了一套具有较强可比性和可操作性的公共部门员工绩效评估办法,并探讨了平时评估和年终评估的侧重点、评估的方法步骤。
[期刊] 技术经济  [作者] 蔡宁  胡杨成  
针对公共部门绩效评估的特点,从平衡计分卡(BSC)的四个层面构建了公共部门绩效评估的指标体系。运用层次分析方法(AHP),确定了各层次指标的权重系数,应用模糊数学(FuzzyMathematics)方法设计了公共部门绩效的模糊综合评价模型。从而在一定程度上解决了如何运用数学方法分析和处理公共部门绩效评估中大量存在的模糊性问题。
[期刊] 商业研究  [作者] 何叶  
公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈书伟  
公共部门绩效的改进离不开人力资本价值的实现,同时由于公共部门人力资本价值的公共特性,对其做出合理评估显得更加必要。本文在阐述公共部门人力资本价值评估内涵及其重要性的基础上,对公共部门和企业人力资本价值进行对比分析,探讨了公共部门人力资本价值的传递信号,构建了对公共部门人力资本价值评估的模型。
[期刊] 商业研究  [作者] 余柳仪  
发达国家公共部门的人力资源绩效评估发展历史相对较长,其评估的理念、方法和技术都比较成熟。他们设立专门的评估机构,明确考核主体责任,建立监督体系和科学的评估程序,坚持平时考核与年度考核,重视考核前的培训及考核结果的运用等。其绩效评估具有趋向法制化和规范化、趋向个性化与开放、趋向吸纳公众参与等特点。
[期刊] 经济管理  [作者] 付景涛  倪星  
珠海市开展的"万人评议政府"活动持续了9年,属于开放的主观型绩效评估,主要目的是推动区域经济增长,检验这种开放的主观型绩效评估效果的文献非常少。本文在回顾绩效评估的直接实践效果的基础上,通过分析经济增长、公共服务质量以及开放的主观型绩效评估之间的关系,构建了一个理论模型。按照时间序列分析方法的要求收集了珠海全社会固定资产投资和GDP数据,运用回归分析方法进行了假设检验。发现绩效评估活动的开展对区域经济增长有着积极的影响,虽然短期效果并不显著,但是长期效果显著。探索绩效评估对区域经济增长的影响既有助于本文理解绩效评估的长期实践效果,又可以在公共管理的分析框架下增进对区域经济增长的影响因素以及绩效...
[期刊] 中国土地  [作者] 肖会川  
做好地产评估是土地部门的职责肖会川为建立和培育统一、开放、有序的地产市场,辛集市土地局于5月中旬成立了土地估价事务所,为今后依法开展土地出让、转让、出租、抵押、税收和企业实行股份制提供科学、合理、公正、准确的地价,以及为银行、法院和土地纠纷仲裁机构提...
[期刊] 统计研究  [作者] 周志光   李国俊   杨秋逸  
政府部门收集的意见文本是公众针对不同社会层面关注的热点问题、面向不同职能部门进行在线反馈的信息,是客观评价政府工作绩效的重要维度。分析公众意见反馈数据,有利于对政府部门的工作绩效进行量化和评估,从而掌握公众关注的热点,了解公众迫切需求,提升部门工作表现。为此,本文设计融合隐含狄利克雷分布算法和词频-逆向文本频率算法的主题增强分析方法,挖掘深度隐藏的主题特征;设计关联特征网络和投影散点视图,直观地呈现主题和部门之间的复杂关联特性;进而设计情感特征的时序演变可视化,支持用户交互探索情感变化模式,综合分析主题和部门情感特征及其时序变化;最后集成上述算法模型、可视化和人机交互接口,设计和实现政府部门工作绩效量化评估可视分析系统。本文利用真实的公众意见反馈数据集,分别从增强主题模式分析、主题特征与部门关联性分析和主题情感时序演变分析等角度进行案例分析,验证算法模型和系统有效性与实用性,帮助用户准确发掘公众关注的主题,快速建立主题和部门之间的关联,进而通过情感分析和可视化方法有效量化评估政府部门工作绩效。
[期刊] 中国土地科学  [作者] 蔡苏文  陈向玲  贺云海  
研究目的:探讨求解基准地价楼层修正系数的方法和思路。研究方法:"孤立法"。研究结果:在一系列假定条件下,地价楼层修正系数随楼层的增高呈递减趋势,地价楼层修正系数与楼层呈显著的6次多项式关系。研究结论:"孤立化"方法构建的楼层—地价关系模式客观反映楼层对地价的影响,能够揭示地价楼层修正的内涵。
[期刊] 中国内部审计  [作者] 金艳  
本文介绍了基层央行对营业部门开展控制自我评估的思路及方法、过程及内容,在此基础上,确定风险类型并提出改进建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 戴万稳  赵曙明  
如果一个企业只将人力资源支出视为一种费用进行简单的会计核算,必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理,对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索,并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模式进行了剖析。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 童伟  田雅琼  
事前绩效评估通过将预算绩效管理由事后评价引入事前环节,对政府部门是否具有明确的战略目标,预算编制是否符合战略需求,实施方案是否健全可行,政府部门能否如期实现结果目标、财政资金投入是否存在潜在风险等内容进行全面、客观地评估,帮助政府部门科学编制部门预算、合理设置绩效目标、不断完善实施方案,以促进政府部门通过科学的决策,合理的目标,完善的制度,规范的管理,将稀缺而宝贵的财政资源用于"做正确的事"。本文以部门整体支出为对象,对部门整体支出事前绩效评估是实施内容与范围,评估的程序与方法,评估的重点与难点问题进行针
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