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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
天健会计师事务所是由我国一批资深注册会计师创办的具有A+H股审计资格的全国大型会计师事务所。近年来,天健会计师事务所秉承"专业报国、服务社会"的宗旨,坚持以业聚才,以才兴业,目前共有员工3800余名,注册会计师1400名,全国行业领军人才27人(占全国行业总数的7.7%),教授级高级会计师11名(占浙江省总数的21%)。201 3年业务收入逾1 3亿元,综合实力位居前列。2014年,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冷潜
国际化经营离不开国际化人才。十几年来,中原油田作为最早进入国际市场的石油石化企业之一,坚持优质选才、科学育才、文化励才,努力建设具有全球视野、先进知识和竞争能力的国际化人才队伍,推动了国际化经营事业的蓬勃发展。2006年,有90支队伍奋战在亚非拉10个国家,国际市场新签
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宋春霞
文章基于资源基础理论、财务理论和社会网络理论,分析了科技企业的技术资源、社会资本与财务资本对引入外部财务股东的影响,并采用通信与信息技术行业上市公司的经验数据证实如下结论:以专利权为代表的技术资源发挥信号作用,有利于吸引更多财务资本;创始股东的社会资本进一步增加接触财务股东的机会,有助于财务股东的引入;而创始股东的初始资本投入量越多引入外部财务资本概率越小,财务资本与技术资源都比较丰富的科技创业企业倾向于不接受外部财务股东。本文基于资源观点解释科技企业股权融资行为,分析企业多种资源间的相互作用,指出创始股东与外部资本的股权关系并不是"技术吸引资本"抑或是"资本追逐技术"的单一效应,而是企业基于自身资源禀赋与资源特征,在动机与机会兼具的情况下追求资源互补的结果。
[期刊] 企业经济
[作者]
马向东
用人谋略之留才谋略是用人谋略体系中最基础、最关键的内容,在人才竞争日益激烈的今天,它愈来愈受到各方人士的重视和关注。本文结合中外企业实际,对用人之留才谋略的主要内容和其在用人活动中的作用,进行了一定层次的分析和探究。
关键词：
待遇 感情 事业 企业文化 人才
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁瑜佳 许可
江苏省南通市人社局于2011年开展博士后工作,在南通纵横国际建立了全市首个国家级企业博士后科研工作站,短短15年,已先后成立34家国家级博士后科研工作站、14家国家级博士后科研工作分站、14家省级博士后创新实践基地,引进博士100多名,涉及电子、农业、新材料、海洋装备和生物医药等诸多领域,博士后科研工作站的数量已跃居全省第一方阵。博士后工作已经成为南通高层次人才资源开发的重要部分,在引进、培养和使用年轻高层次人才、推进企业技术创新
[期刊] 建筑经济
[作者]
缪华昌
从计划经济转向市场经济,这是我国经济体制的一次根本性变革。人事管理工作,如何适应这一变革,从传统的、封闭的、直接的管理,转向科学的、开放的、间接的管理,使人才管理工作更好地服从、服务于建筑业的发展呢?近两年来,我县建工系统人才服务站注意抓了这样几方面的工作:
[期刊] 中国劳动
[作者]
季洪泉 刘金山
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王仁平
会计师事务所的人合特征、社会责任和专业属性决定了其在品牌建设方面有着与一般企业不同的要求和内涵。会计师事务所品牌建设的核心是文化的建设,文化建设包括择善固执的诚信文化、戒慎恐惧的风险文化和执经达变的执业文化三个方面。作为一个市场主体,会计师事务所也需要进行品牌建设并在市场中推广,本文就以品牌建设和推广为导向的会计师事务所社会与企业属性中的文化内涵作一些分析,寻找具有会计师事务所特质的品牌建设与推广策略与方式。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
汪月祥 王菊仙
调查显示,与注册会计师轮换不同,注册会计师事务所轮换较为彻底,但事务所轮换也带来了较高的审计成本。为提高事务所轮换的效果应改进中央企业事务所聘任模式;加强对形式上轮换而实质上没有轮换的上市公司聘任事务所工作的检查;担任其他类型审计的事务所也应纳入轮换范畴;协调好各部门相关规定的关系。
关键词：
会计师事务所 轮换 调查 建议
[期刊] 中国金融
[作者]
黄世忠
《办法》是在尊重公司治理基本原则、充分考虑金融企业实际情况的基础上,对国有金融企业会计事务所选聘和管理相关的制度安排进行的全面修订与完善金融企业会计师事务所选聘和管理工作具有高度的专业性和复杂性,对于金融企业公司治理、会计文化和财务报告具有重要的影响。财政部近日印发的《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》(下称《办法》),在尊重公司治理基本原则、
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
杜英
中天勤、沈阳华伦等5家会计师事务所2001年未通过年检被取消执业资格,他们的原有客户不得不改聘其他会计师事务所。该事件为强制更换会计师事务所提供了研究背景。以非正常性应计利润(DA)来衡量审计质量发现,在强制更换会计师事务所以后,这些公司的非正常性应计利润不降反升。进一步分析的结果显示,在正DA组,后任会计师没有调低那些公司的非正常性应计利润;而在负DA组,这些公司的非正常性应计利润在更换会计师以后反而增加了。研究显示,在中国这样一个极度分散的审计市场中,强制更换会计师事务所并没有带来大家预期的效果。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王彤彤 郭新
企业社会责任量表是学术界开展企业社会责任领域量化研究,从业者评估企业社会责任实践的有力工具。文章首次在中国情境下开发出信度与效度良好的量表,用以衡量会计师事务所员工对企业社会责任的认知情况。基于对国内会计师事务所合伙人及经理的访谈,然后采用175个有效数据进行测量,开发出的量表中包含21个描述项目共三个维度:(1)道德法律责任;(2)慈善责任;(3)人文责任。道德法律责任方面涉及遵守职业道德原则、遵守会计准则与标准以及依据法律法规提供审计服务,这种基本责任反映了会计职业的社会义务;慈善责任关注的是通过自愿
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王彤彤 郭新
企业社会责任量表是学术界开展企业社会责任领域量化研究,从业者评估企业社会责任实践的有力工具。文章首次在中国情境下开发出信度与效度良好的量表,用以衡量会计师事务所员工对企业社会责任的认知情况。基于对国内会计师事务所合伙人及经理的访谈,然后采用175个有效数据进行测量,开发出的量表中包含21个描述项目共三个维度:(1)道德法律责任;(2)慈善责任;(3)人文责任。道德法律责任方面涉及遵守职业道德原则、遵守会计准则与标准以及依据法律法规提供审计服务,这种基本责任反映了会计职业的社会义务;慈善责任关注的是通过自愿性工作(例如捐赠等)促进社会的改善,这一发现与现有文献相一致;人文责任是指会计师事务所保护和促进员工福利,显现出中国企业社会责任的独特特征。最后讨论了此量表在理论与实践中的应用与未来研究的方向。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨烁丹
本文选取2010—2018年制造业上市公司数据,分析了企业-会计师事务所规模错配对企业审计费用、审计质量的影响,并探讨企业盈利水平对这一影响的调节作用,并进一步讨论企业-事务所规模错配是否与企业业绩"突变"有关。研究发现:"大所-小企"规模错配会提高企业审计质量,同时增加审计费用,"小所-大企"规模错配会降低企业审计质量和审计费用。企业盈利水平能对企业-事务所规模错配与企业审计费用、审计质量的影响关系产生同向的调节作用。此外,企业业绩"突变"并非是造成企业-事务所规模错配的显著原因。
[期刊] 中国审计
[作者]
郝继陶 郭琼 胡娟
对于会计师事务所这样一个经济实体来说,面对竞争,在提高服务和专业技能的同时,建立并形成自已的文化体系是有效管理和提高经营业绩的重要途径,也是使事务所在经济浪潮中立于不败之地的有力保障。以高质量、高信誉为核心,以高素质的员工队伍、丰富的专业经验和优质高效的服务为基础,为了创建和谐向上、富有朝气的企业文化氛围,会计师事务所应从以下几点着手:
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