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[期刊] 企业管理  [作者] 刘善海  
本文从"因""道""术"三方面整合提出CIS管理原则,再结合"人本"理念,最终提炼出以"人"为本的CIS管理原则模型,以助力管理者从容应对各种管理挑战,走出管理危机。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 杜力  李金林  
企业的能力源于企业拥有的知识,企业现有的知识存量决定了企业发现市场和配置资源的能力。知识型员工是企业中高度专业化的知识载体及处理主体,只有重视培养知识型员工,激发知识型员工的生产力,才能真正提升企业的竞争优势。因此,在企业知识管理中树立以人为本的管理思想和理念将成为企业的核心竞争力和企业可持续发展的关键,是企业管理的一种新模式。
[期刊] 中国金融  [作者] 杜金富  
近年来,中国金融业反洗钱工作取得了长足的进步。在此基础上,如何及时调整监管思路、实施风险为本原则,成为金融业反洗钱亟须探讨的重要内容。风险为本反洗钱工作原则的制度
[期刊] 华东经济管理  [作者] 彭小华  
试论以“人”为中心的管理彭小华企业作为整个社会的一个有机细胞,是由人的因素和物的因素构成的经济实体。而它的一切生产经营活动都是由人来决定的。因此,企业管理必须以人为中心。马克思主义政治经济学原理认为,生产力决定生产关系。这是因为生产力是社会生产中最活...
[期刊] 上海金融  [作者] 严立新  汤俊  
本文结合《2008-2012中国反洗钱战略》,就如何在第三方网络支付行业贯彻风险为本方法,提升反洗钱监管的针对性、有效性和均衡性进行探讨,指出第三方支付行业的反洗钱监管面临从合规为本向风险为本原则的转变。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 王琰  
文章突出以读者为中心的图书馆管理和服务,阐述建立行为属性表分析不同类型读者行为的典型特征和规律及管理措施,重点探讨以读者为中心的图书馆管理和服务流程的优化,并结合实际应用检验其合理性与可行性。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 中国人力资源开发  [作者]
5月28日-29日,北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。
[期刊] 中国货币市场  [作者] 朱小川  
谨慎人原则是英美资产管理业的一项重要法律规则,该原则在不同发展阶段具有不同要求。谨慎人原则的最新变化是其不再对投资范围做过多的限制,而且还允许投资管理人将投资管理的权利再委托给他人;这些变化适应了现代投资市场和投资理论的发展,另一方面,为对投资管理人进行合理制约,谨慎人原则开始越来越强调投资管理的程序要符合谨慎的要求。我国资产管理业也需要加强对引入谨慎人原则的相关研究。
[期刊] 图书馆杂志  [作者] 钟姝娟  
通常认为,清乾隆年间纂修《四库全书》,首倡开馆校书的安徽学政朱筠献书37种,被《总目》著录16种,其中4种列入存目。朱锡庚认为程晋芳将朱筠所献书"转假他人奏进"。细核《纂修四库全书档案》《四库采进书目》,朱筠献书总量当为50余种,四库采进42种,被《总目》著录14种,其中2种列入存目。四库进呈书籍绝大部分未被发还是导致朱锡庚对程晋芳产生误会的一个重要原因。
[期刊] 企业管理  [作者] 竹邻  
以人为本是科学发展观的核心,它也成为几乎所有组织的领导最喜欢讲的理念。然而,我们发现,在践行以人为本的时候往往全不是那么回事儿,有的组织或领导的行为甚至走向了以人为本的反面。看看近期发生的几个典型事件:
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