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[期刊] 企业管理
[作者]
王智平 许望
松阳公司作为地域偏、总量少、人员缺的基层单位,通过以"三维魔方"为核心系统性激发人力资源管理,缓解缺员矛盾、加快人才培养步伐、持续提升企业管理。三核心式内涵,即:以思想管理为核心构建第一维,以创新载体为核心构建第二维,以实战提能为核心构建第三维。通过三个维度的交融灵动,营造"人人渴望有才、人人皆可成才、人人尽展其才、人人才尽其用"的正能高效工作场。
关键词：
人力资源 导师带徒
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘琴 盛昭瀚
本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发效率的目的,为企业赢得竞争优势打下良好基础。
关键词：
三维价值 人力资源开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
饶征
提升人力资源效能是企业人力资源管理的面临重要课题,其本质是要使企业人力资源配置效益和运行效率得以改善,从而促进人力资本回报率提升和企业核心能力增强。本文认为,企业人力资源效能的持续改善,既要解决人力资源系统性能匹配问题,又要解决人力资源系统驾驭水平问题,同时还要遵守"交通"规则。
[期刊] 商业时代
[作者]
贺林均
以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象,以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨,同时,对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析,以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。
关键词：
区域人力资源开发 系统开发途径 区域环境
[期刊] 教育研究
[作者]
周海涛 李虔 张墨涵
随着物质生活水平提高，教育、健康、养老、旅游等既满足人民生活质量改善需求又有利于人力资本积累和社会创造力增强的服务消费迅速增长。＂十三五＂时期，教育服务消费也是发挥消费对增长的基础作用，以扩大服务消费为重点带动消费结构升级的重要内容。在国家公共教育服务体系日趋健全、居民收入水平不断提高的背景下，应进一步加强政策引导、让市场发力，满足群众日益增长的多样化个性化教育需求，在助力人力资本积累和社会创造力增强的同时，积极放大教育服务消费的经济效应，为稳增长、调结构大局作出积极贡献。
关键词：
教育服务 消费需求 公共教育服务
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表了两篇关于高龄人力资源开发的研究报告。这两篇文章表明,我国人力资源开发研究已形成了宏微观一体化的研究范式,进入了以人力资本为重点的研究阶段。虽然在笔者看来,文中"老龄化"的提法不甚科学,但研究的范式、对象和内容都使人耳目一新,值得一读。从研究范式而言,这两篇文章都立足于我国经济社会发展的新阶段,从宏观经济的视角研究人力资源开发问题,致力于挖掘高龄人口这个人力资本金矿。无论是"退休人员的知识
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振
企业与外界市场间的边界并非一成不变和清晰可辨,随着企业经营活动跨越边界、新型组织结构的发展和社会分工不断深化,企业人力资源管理已经"跨界"。本文以直观的视角,从"跨界"交换和互动服务着手,尝试将跨边界人力资源管理行为予以系统性整合和归纳,对由此带来的管理风险、关键能力挑战,以及企业人力资源管理体系重构等问题进行了深入思考,并提出建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑海航 吴冬梅
本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上 ,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式 ,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后 ,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式 ,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。
关键词：
中小企业 人力资源管理 三维管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙利虎 彭剑锋
本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张玉华
本文在对区域科技发展潜力系统定义与特征分析的基础之上,从区域科技资源存量差异的量化评价和区域科技投入与产出差异的量化评价两个方面入手分析和探讨区域科技发展潜力,并进行了实证分析。对区域优化科技资源配置,提高科技投入产出效率具有现实意义。
关键词：
区域 科技发展潜力系统 量化评价
[期刊] 中国金融
[作者]
杨云超 刘笑男
随着我国进入新发展阶段，如何在加快构建新发展格局过程中疏通循环瓶颈、激发增长潜力，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要问题。主要经济体面对经济增长瓶颈时的机制安排与策略选择在不同历史发展阶段，世界主要经济体也遭遇过经济增长瓶颈，在其突破增长瓶颈过程中形成了一些可资借鉴的有效做法。
关键词：
增长潜力
[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹润林
财政担负着资源配置、收入分配、经济稳定和经济发展职能。而财政监督是财政管理的重要组成部分,肩负着确保财政资金安全规范有效使用、维护国家财经秩序的重要职责与功能定位。新常态、新《预算法》背景下,财政监督是否有新的功能发挥空间、财政监督功能又是否有新的内涵定位?新常态、新《预算法》等历史背景为我们提供了新的研究视角,本文拟对此进行分析研究。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹润林
财政担负着资源配置、收入分配、经济稳定和经济发展职能。而财政监督是财政管理的重要组成部分,肩负着确保财政资金安全规范有效使用、维护国家财经秩序的重要职责与功能定位。新常态、新《预算法》背景下,财政监督是否有新的功能发挥空间、财政监督功能又是否有新的内涵定位?新常态、新《预算法》等历史背景为我们提供了新的研究视角,本文拟对此进行分析研究。
[期刊] 西部论坛
[作者]
王方方 涂先青 杨智晨 胡星楠
基于新质生产力的客观存在性、动态发展性和价值创造功能，本文从生产力的先进性、发展潜力和实现水平3个维度构建地区新质生产力发展水平评价指标体系，利用CRITIC-熵权法测算2012—2022年我国30个省份的新质生产力发展指数，采用Dagum基尼系数分解、标准差椭圆与重心迁移模型、Markov链分析等方法刻画新质生产力发展的时空格局，结果表明：在样本期内，各地新质生产力发展水平持续提高，但呈现出东高西低的空间分布特征；新质生产力发展水平的地区差异先缩小(2012—2016年)后扩大(2016—2021年),地区差异及其变化主要来源于东、中、西三大区域之间；三大区域间的差异，东部与西部最大，东部与中部次之，中部与西部最小；区域内各省份间的差异，东部最大，西部次之，中部最小；新质生产力空间分布重心位于河南省内，并先向西(2012—2017年)后向南(2017—2022年)移动；新质生产力在空间上趋于集中分布(标准差椭圆面积减小);各省份新质生产力的相对发展水平较为稳定，总体呈现上升趋势和“俱乐部收敛”趋势；地区新质生产力相对发展水平的变化受到邻域新质生产力发展的影响，各地新质生产力发展和地区间的相互影响共同推动新质生产力空间格局的演进。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱飞
在知识经济背景之下,人力资源战略对知识型企业竞争制胜尤为重要。文章认为,知识型企业的人力资源战略实质上是一个通过以"人"为核心的知识管理构建企业核心能力的过程。知识型人力资源战略就是为了建立和维持企业的竞争优势,企业围绕由人力资本、社会资本和组织资本三者构成的核心能力的创新、整合和固化而建立起来的组织文化、制度流程和结构网络的"战略锥体",而这本质上是基于人的知识管理的过程。
关键词：
知识型企业 人力资源战略 知识管理
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