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[期刊] 商业经济研究
[作者]
夏丹
价值观多元化已经成为不争的事实,对消费价值观多元化的研究不能忽略基本的人口统计学特征。本文以年龄为划分依据,探讨了"60后"、"70后"、"80后"、"90后"代际群体消费价值观的代际差异现象。各代际群体虽然身处消费价值观多元化环境之中,但是受各自成长环境等因素的影响,每个代际群体的主流消费价值观仍然有别于其他代际群体。市场营销人员要合理细分、科学定位、区别对待。
关键词：
多元化 消费价值观 代际差异 市场营销
[期刊] 商业经济研究
[作者]
夏丹
价值观多元化已经成为不争的事实,对消费价值观多元化的研究不能忽略基本的人口统计学特征。本文以年龄为划分依据,探讨了"60后"、"70后"、"80后"、"90后"代际群体消费价值观的代际差异现象。各代际群体虽然身处消费价值观多元化环境之中,但是受各自成长环境等因素的影响,每个代际群体的主流消费价值观仍然有别于其他代际群体。市场营销人员要合理细分、科学定位、区别对待。
关键词：
多元化 消费价值观 代际差异 市场营销
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张丽平 刘炳娟
一直以来,学界对于高等教育产品都有不同角度、不同深度的认识。目前从教育发展现状看,高等教育学费标准及个人收益都出现较大变化,因此很难简单地将其归入公共或私人产品之一种,无论如何都避免不了对于产品属性多元化的深入探讨。本文即是对高等教育产品属性特征从公共产品向多元化产品过渡的探讨。
关键词：
高等教育 教育产品 教育属性
[期刊] 职教论坛
[作者]
薛铭
高职院校学生毕业后将成为我国社会主义事业的建设者,他们代表了中国的未来和希望。高职院校学生能否树立起社会主义核心价值观,将直接影响到我国社会主义建设事业的成败和中华民族的兴衰。分析了当前高职院校学生价值观存在的问题,并提出了社会主义核心价值观教育的途径与方法。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
卜雪梅
虚拟网络生活已经成为大学生在校生活的重要组成部分,大学生虚拟网络群体逐步成为高校教育和管理的主体,加强其核心价值观教育是占领思想教育主阵地的需要,是创新高校思想教育的需要。加强大学生虚拟网络群体的核心价值观教育要充分利用课堂主渠道,抓住网络新阵地,重视网络环境建设。
关键词：
大学生 虚拟网络群体 核心价值观教育
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨萍 秦瑞霞
价值取向多元化对大学生的价值观产生了深刻影响,对大学生价值观教育的教育内容"滞后性"、教育理念"整齐化"、教育模式"封闭化"和教育方式"知识传授性"等带来了巨大挑战。但另一方面,我们也应该充分发掘和利用价值取向多元化对大学生价值观教育的契机,积极引导,借助网络搭起虚拟平台,对接现实,借助大众文化增加主流价值观的流行元素,赋予价值观教育以时代气息,使价值观教育更加贴近生活。
关键词：
价值取向多元化 大学生 价值观教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈玉明 崔勋
随着新生代群体的大量出现,中国的代际差异及其带来的管理问题成为了一个重要研究领域。目前国内对代际差异的研究主要集中在对新生代群体价值观和个体特征的探讨上,而在新生代产生的社会历史背景、代际间价值观差异的比较和应对代际差异带来的人力资源多元化问题的管理对策等方面的研究还比较薄弱。针对这一情况,本文首先对代际差异理论进行了简要介绍,之后评述了国外在代群划分、代际差异比较的定量研究方法等方面的研究进展,随后分析了国内研究现状,最后指出了该领域的未来研究方向。
关键词：
代群 代际差异 新生代 人力资源多元化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林宇豪 陈英葵
在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他组织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上,从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。
[期刊] 软科学
[作者]
唐建荣 赵菲 唐雨辰
以20142016年中国89家典型样本企业为研究对象,运用QCA方法对价值观要素及其组成维度的绩效作用机制和作用路径进行了比较分析。研究结果显示:企业绩效的增加不依赖于单个价值观要素,而不同价值观要素的横向协同作用则具有明显提升效应;不同营业收入层次的企业有着特定的价值观维度组合,高进取观和低社会地位观是提升企业财务绩效的充分必要条件。从价值观要素横向协同、绩效差异立中守正和合作共生价值链构建等方面为企业绩效改善提出了对策和建议。
关键词：
价值观 财务绩效 定性比较分析
[期刊] 经济管理
[作者]
马君 殷红
在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势发生冲突。本文研究表明,员工文化导向分布存在显著的代际差异,但其本身对工作绩效的影响没有显著差异,关键在于是否与组织控制情境相匹配。在绩效控制程度高的组织情境下,垂直个人主义导向对工作绩效有正向的影响,而水平集体主义导向对工作绩效产生负向影响。同时,本文认为,在垂直集体主义导向占主导的组织背景下,应追求"和而不同",试图统一员工价值观徒劳无益。
关键词：
文化导向 工作绩效 绩效控制 调节效应
[期刊] 中国软科学
[作者]
王海政 仝允桓 谈毅
针对公共项目评价存在的问题,提出分别从项目和不同利益群体角度开展评价,项目评价侧重效率性,不同利益群体评价着重参与性、公平性和可持续等多元价值观。为体现多元价值观,提出采用公共定价、投资分摊、外部性处理和转移支付等多维协同调控。并构造了有八个目标函数的模型体系。最后,给出检验方法可行性的实例。
关键词：
公共项目 多元价值观 多维调控 模型体系
[期刊] 软科学
[作者]
尤佳 孙遇春 雷辉
利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王玉峰 陈宗慧 郭瑞英
随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场，农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示，不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义维度外，年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响，对自主性有显著正向影响；不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义外，学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响；不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了地位和利他主义两个维度外，工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关，而与舒适性、自主性显著正相关．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘凤香
随着新生代员工逐步进入职场,工作场所代际差异现象增加了组织管理的复杂性,逐渐成为社会关注的热点,而工作价值观代际差异是其中的核心问题。文章首先分析了工作价值观代际差异对组织管理产生的影响,包括:产生工作态度和工作行为的代际差异,在组织中产生误解和冲突,影响组织氛围,对管理思想、领导方式、激励方式、员工配置问题提出挑战;然后分析了其影响机制,最后构建了影响机制模型。该模型不但有利于研究的深入发展,还能为组织进行多代员工管理提供理论指导。
关键词：
工作价值观 代际差异 影响机制模型
[期刊] 全球教育展望
[作者]
张维忠 孙庆括
从多元文化的视角研究数学的教与学已逐渐成为国际数学教育研究的新趋势。多元文化进入数学教科书有理论意义与现实价值;典型性、情境性、接受性与激趣性是多元文化视野下数学教科书内容选取的基本原则;而"要素-附加式"、"系统-整合式"与"专题-拓展式"则是多元文化视野下数学教科书内容组织的主要方式。
关键词：
多元文化 数学教科书 教科书编制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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