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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴炯 胡敬婵
家族企业代际传承往往伴随着高管团队的相应调整。本文以2004—2015年发生代际传承的家族上市公司为样本,将代际传承与高管变更两个主题有机地结合起来,从合法性视角关注传承与高管变更之间的内在联系。选取家族权威作为代际传承中组织合法性测量的替代性指标,实证研究结果表明,家族权威是影响传承期高管变更的主要因素,控制家族会因合法性不足而主动选择高管变更;且极为重视高管背景特征信号效应的对外传递,通过留任带有"连带"信号和引入具有"职业化"信号的高管以缓解代际传承中面临的合法性压力。进一步研究还发现,继任者个人背景特征对家族权威与高管变更之间关系起到了一定的调节作用。针对企业不同的合法性而借助高管变更这个手段来构建对自己有利的组织结构形态,进而顺利推动家族企业传承。
关键词：
代际传承 高管变更 合法性 家族企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴炯 马凤 肖杰杰
文章选择8家中国典型家族企业作为研究样本,采用规范的多案例研究方法,分析影响家族企业传承的合法性因素,进一步构建完整的合法性体系。研究发现:合法性对于家族企业传承具有重要影响,现阶段家族企业传承存在障碍的根本原因是传承过程中存在规范、规制、认知三类合法性壁垒。当传承突破合法性壁垒时,企业可以平稳完成交接班并保持“长青”;反之则传承失败。此外,研究还发现,内地家族企业和香港家族企业在传承中合法性壁垒存在不同偏向,企业家一般会通过——个人塑造、网络编织、环境建设来突破传承的合法性壁垒,使二代接班时被认可和追随
关键词：
家族企业 传承 合法性 案例研究
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
刘昌明 杨慧
近年来,竞争性多边主义作为一种国际制度现象和国家在国际制度框架中的优势竞争行为呈现兴起之势。从国际制度合法性流变的视角来看,竞争性多边主义是特定领域国际制度"去合法化"及相关行为体对制度"再合法化"分歧而导致制度参与行为分化的结果,是制度改革失效后制度体系演进的必经阶段。在全球层次,国际经贸和金融领域的竞争性多边主义兴起均与各自领域制度体系的合法化困境有关。在地区层次,亚太地区小多边机制的涌现也是地区制度合法性长期缺失的结果。将对特定领域和地区制度合法性的探讨延伸到关于国际制度体系合法性的观察可知,制度体系合法性下降是秩序转型的主要诱因。竞争性多边主义不断解构着现行国际制度体系,因而成为推动国际秩序演进的重要动力。当前美国主导下的自由主义国际秩序因美国制度霸权与制度合法性的动态演进规律之间的根本性矛盾而面临"再合法化"难题,未来秩序转型的结果将取决于新兴国家的广泛崛起之势能否保持以及秩序主导国美国的霸权护持态度是否出现转变。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
高洪利 李莉 陈靖涵 解立
现如今,我国知识产权保护还相对薄弱,市场对高科技企业的认知和认可程度不足,使得企业组织合法性水平低下,外部融资困难。政府研发支持是政府对企业产品或能力的客观评价和肯定,具有一定的认证效应,能够帮助企业获取组织合法性,进而获得投资者的资金支持。本文基于组织合法性理论,重新审视政府研发支持对高科技企业外部融资的作用机理;采用非平衡面板数据,实证检验政府研发支持所具有的认证效应,及其对企业外部资金获取的影响;同时考察了知识产权保护水平对这一影响的调节作用。本文研究有助于丰富相关理论的内涵,拓宽理论研究边界,为提
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李刚 那朝洪 魏东晓
本文以２００７－２０１４年度Ａ股上市家族企业为样本，实证考察家族企业传承模式对公司绩效的影响。通过家族企业的高管变更视角展开研究，结果表明，家族企业传承与长期绩效——企业价值存在相关性，其中，董事长变更相对于总经理变更对企业价值有提升作用，非创始人任董事长或总经理对企业价值有抑制作用，家族高管内部变更对企业价值有提升作用，家族成员与职业经理人相互变更与企业价值有相关性，但家族企业高管变更对短期绩效的ＲＯＡ的影响是负面的。本文的家族企业传承对企业绩效的实证检验丰富了家族传承的经济后果研究，高管变更的具体分析细化了家族企业传承的研究内容，为家族企业传承的公司治理机制的完善提供启示，有助于理解家族企．．．
关键词：
家族企业 传承模式 高管变更 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 张书博 祝丽敏
代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于代际传承过程中,探讨代际传承对企业战略变革的影响,尝试建立一个战略分析范式。从制度合法性和战略合法性两条路径,本文还分析了传承人合法性对家族企业战略变革的影响机制。基于家族上市公司2003—2014年的数据,本文以继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。研究结果表明:家族企业在代际传承窗口期内会发生显著的战略变革,选择更具差异化的企业战略;同时,传承人合法性会显...
关键词：
代际传承 战略变革 合法性
[期刊] 财会通讯
[作者]
李阳 贺桂萍
本文从环境合法性角度出发，探究电力上市公司高管权力对审计收费的影响，并考察内部控制体系建设在其中所起的作用。实证研究结果表明，更大的高管权力带来了更高的审计费用，验证了管理者权力理论。本文进一步研究发现，更大的高管权力引发了管理者代理问题，使得企业的环境治理水平更差，从而提高了企业的审计费用。考察内部控制质量差异发现，高质量的内部控制缓解了高管权力与审计费用的正向关系，这一研究结论表明内部控制能够对高管权力产生监督和约束作用，进而缓解了过大高管权力带来的负面影响。
[期刊] 管理世界
[作者]
李新春 韩剑 李炜文
代际传承是家族企业可持续成长的关键。然而,二代继承人往往因为权威合法性不足面临着"少主难以服众"的尴尬局面。针对上述现象,本文从权威理论和比较期望理论出发分析二代继任的权威合法性不足的问题。这一研究从过去主要关注家族企业传承什么和如何传承的问题,转向对代际传承与组合创业的关系及其微观机理的研究。本文的基本假设是,二代继承者一个可能的选择不是简单地继承父业,而是"另创领地"进入其他行业或领域,这一组合创业是其面对自身权威合法性不足以及比较期望过高的不利环境时,构建个人权威和显示其能力合法性的战略选择。同时,制度环境作为改变比较期望的参考框架,也会影响二代进行组合创业的倾向。这一研究模型将家族传承...
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹宏祯
本文利用2015年民营上市企业数据研究了高管社会资本和组织合法性对公司价值的影响。研究表明:高管社会资本对公司价值有显著的正向影响;高管社会资本对组织合法性也存在显著的正向影响,高管社会资本增强了各利益主体对企业的认同,尤其是政府对企业合法性的认同;组织合法性会对公司价值产生显著的正向影响,并且组织合法性在高管社会资本和公司价值之间关系上起到了积极的中介作用,这反映了个人层面的社会资本作用到公司价值的影响机制,即以组织合法性为中介,高管社会资本对公司价值的提升产生积极的影响。
关键词：
高管社会资本 组织合法性 公司价值
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹宏祯
本文利用2015年民营上市企业数据研究了高管社会资本和组织合法性对公司价值的影响。研究表明:高管社会资本对公司价值有显著的正向影响;高管社会资本对组织合法性也存在显著的正向影响,高管社会资本增强了各利益主体对企业的认同,尤其是政府对企业合法性的认同;组织合法性会对公司价值产生显著的正向影响,并且组织合法性在高管社会资本和公司价值之间关系上起到了积极的中介作用,这反映了个人层面的社会资本作用到公司价值的影响机制,即以组织合法性为中介,高管社会资本对公司价值的提升产生积极的影响。
关键词：
高管社会资本 组织合法性 公司价值
[期刊] 经济管理
[作者]
吴炯 刘阳 邢修帅
传承实践中,已有部分家族企业完成了权杖交接,但接班人与其家族竞争者之间却爆发了一系列的冲突。针对这一现象,本文采用现象驱动型案例研究方法,根据冲突处理理论,分别选取了新鸿基、均瑶、利丰、龙盛、海鑫五个典型案例,并借助扎根理论研究法,深入分析家族企业权威基础和权威冲突的内在机理。研究发现,家族企业接班人的三种权威基础要素以及之间的相互关系,且合法性在权威要素和真实权威之间起中介作用,同时,合法性评判是引发权威冲突的深层次原因。此外,接班人与家族竞争者面对权威冲突所采取的处理意图都会对家族企业的传承结果与发展产生不同的影响。本文拓展了家族企业代际传承的研究方向,对于现实中传承的家族企业具有重要的实践指导意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
吴炯 刘阳 邢修帅
传承实践中,已有部分家族企业完成了权杖交接,但接班人与其家族竞争者之间却爆发了一系列的冲突。针对这一现象,本文采用现象驱动型案例研究方法,根据冲突处理理论,分别选取了新鸿基、均瑶、利丰、龙盛、海鑫五个典型案例,并借助扎根理论研究法,深入分析家族企业权威基础和权威冲突的内在机理。研究发现,家族企业接班人的三种权威基础要素以及之间的相互关系,且合法性在权威要素和真实权威之间起中介作用,同时,合法性评判是引发权威冲突的深层次原因。此外,接班人与家族竞争者面对权威冲突所采取的处理意图都会对家族企业的传承结果与发展
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王辉
卢梭的政府理论是我们思考现代民主政治的重要参考,这首先需要我们去理解卢梭论证政府的理路。贴近阅读卢梭《社会契约论》卷三,以其为线索可以区分出政府的形式合法性和实质合法性论证两方面。就形式合法性而言,政府是人民和法律的执行代理人;就实质合法性言之,自由政府才是合法统治的部分。同时,这种区分也是理解卢梭政府比例等式——主权者∶政府=政府:臣民的一个进路。卢梭政府理论的合法性论证,对我国建设法治型政府具有一定的参考意义。
关键词：
卢梭 政府理论 形式合法性 实质合法性
[期刊] 经济管理
[作者]
邓浩 贺小刚 肖玮凡
家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为，研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端，因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点，选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现：（１）在企业经营业绩不好的情况下，高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系，如果存在亲缘关系，则高管在任期内被辞退的可能性会降低；（２）即便与企业创始人存在亲缘关系，但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性；（３）家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系，但做继任决策时仍．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
成瑾 白海青 刘丹
要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分配团队资源的行为包括:授予TMT胜任者结构性权力、设计公平的"事业型"薪酬体系。
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CEO TMT 行为整合 团队结构
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