- 年份
- 2024(907)
- 2023(1341)
- 2022(1213)
- 2021(1132)
- 2020(985)
- 2019(2340)
- 2018(2421)
- 2017(5104)
- 2016(2793)
- 2015(3112)
- 2014(3103)
- 2013(3184)
- 2012(2889)
- 2011(2555)
- 2010(2528)
- 2009(2356)
- 2008(2276)
- 2007(2003)
- 2006(1777)
- 2005(1537)
- 学科
- 济(14792)
- 经济(14773)
- 业(9502)
- 方法(8832)
- 数学(8145)
- 数学方法(8118)
- 管理(8109)
- 企(6793)
- 企业(6793)
- 劳(4900)
- 劳动(4883)
- 中国(4521)
- 农(4340)
- 农业(3219)
- 财(3037)
- 动(2988)
- 贸(2815)
- 贸易(2815)
- 易(2721)
- 人口(2428)
- 动力(2405)
- 劳动力(2361)
- 农业劳动(2177)
- 农业人口(2133)
- 业经(2063)
- 学(2021)
- 地方(1998)
- 关系(1930)
- 制(1844)
- 理论(1781)
- 机构
- 大学(40999)
- 学院(39846)
- 济(19218)
- 经济(18946)
- 管理(16148)
- 理学(14606)
- 理学院(14443)
- 管理学(14131)
- 管理学院(14076)
- 研究(12374)
- 中国(9300)
- 财(8233)
- 京(7927)
- 财经(7119)
- 科学(7011)
- 经(6586)
- 经济学(6551)
- 所(6177)
- 经济学院(5952)
- 农(5768)
- 研究所(5635)
- 业大(5548)
- 财经大学(5474)
- 中心(5395)
- 江(5284)
- 北京(4914)
- 范(4909)
- 师范(4870)
- 商学(4845)
- 商学院(4789)
共检索到56328条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈建峰
现行法中,事实劳动关系的解除并不适用劳动合同解除的规则。事实劳动关系可以区分为因劳动合同违法而生的事实劳动关系和因未签书面合同而生的事实劳动关系。现行法对二者的解除做了区分处理:因违法而生的事实劳动关系可以随时解除,并且用人单位一方违法致合同无效时,应支付经济补偿;因缺乏书面形式而生的事实劳动关系当事人并不能任意解除,只有在补签失败后才可以解除。如果非因劳动者原因而补签失败或者补签失败发生在一个月过渡期满之后,则劳动者可以主张经济补偿。现行规则以刚性的书面形式要求为前提,并不符合书面形式制度的基本逻辑。
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
用人单位与工伤职工违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》第四十二条之规定,与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者,依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,或者依该法第三十九条等相关内容解除劳动合同但被裁判无
[期刊] 中国劳动
[作者]
祝玉林
所谓除名,依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)第18条的规定,是指职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系,是指依据《劳动法》第25条"劳动者有在试用期间被
[期刊] 中国劳动
[作者]
叶欢
案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。
[期刊] 中国劳动
[作者]
葛飞
问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄彩相 柴黎平 钱炼
依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
