标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9127)
2023(13446)
2022(11928)
2021(11308)
2020(9475)
2019(22238)
2018(21847)
2017(42050)
2016(23208)
2015(26687)
2014(26739)
2013(25603)
2012(23409)
2011(20823)
2010(20394)
2009(17773)
2008(16832)
2007(14181)
2006(12034)
2005(9937)
作者
(63302)
(52365)
(51967)
(49595)
(33534)
(25261)
(23820)
(20884)
(20357)
(18620)
(18250)
(17514)
(16470)
(16392)
(16290)
(15959)
(15871)
(15672)
(15118)
(15082)
(12902)
(12875)
(12642)
(12170)
(11742)
(11710)
(11660)
(11640)
(10582)
(10564)
学科
(86806)
经济(86719)
管理(63923)
(59958)
(50056)
企业(50056)
方法(43586)
数学(38495)
数学方法(37956)
(23087)
中国(21897)
(21398)
地方(19021)
业经(18868)
(18601)
理论(16751)
农业(15606)
技术(15349)
(14743)
贸易(14738)
(14283)
(14205)
财务(14135)
财务管理(14108)
环境(13859)
(13803)
(13435)
企业财务(13359)
教育(12406)
(12070)
机构
学院(316171)
大学(309884)
管理(126601)
(117768)
经济(115190)
理学(111404)
理学院(110185)
管理学(108023)
管理学院(107461)
研究(97552)
中国(68748)
(64904)
科学(62791)
(52063)
(48844)
(48011)
业大(47868)
(47104)
中心(45245)
(43765)
研究所(43599)
师范(43336)
财经(43177)
(39449)
北京(39290)
技术(39092)
农业(37528)
(36801)
(36201)
师范大学(34878)
基金
项目(227582)
科学(179415)
研究(169174)
基金(162737)
(140819)
国家(139616)
科学基金(121369)
社会(103273)
社会科(97725)
社会科学(97697)
(92163)
基金项目(87572)
教育(81884)
自然(80439)
自然科(78565)
自然科学(78547)
自然科学基金(77085)
(76537)
编号(71494)
资助(67092)
成果(56211)
重点(51229)
(50296)
课题(49649)
(48171)
(47715)
创新(44318)
科研(43707)
教育部(43499)
项目编号(43246)
期刊
(119124)
经济(119124)
研究(86047)
中国(55944)
学报(48342)
教育(46928)
科学(44363)
管理(44293)
(41976)
(38844)
大学(37129)
学学(34835)
技术(32624)
农业(29500)
(21152)
金融(21152)
业经(20820)
财经(20011)
经济研究(18420)
(16965)
图书(16453)
职业(15926)
问题(15736)
科技(15005)
(14692)
理论(14651)
资源(14463)
技术经济(14295)
(13943)
实践(13622)
共检索到432895条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 职业技术教育  [作者] 马双双  
随着职业教育改革的不断推进,建设一支稳定的师资队伍对于高职院校而言愈发重要。师资培养体系不对接、对教师职业发展重视不够、教师长期的胜任信心不足、社会认同度低等是造成以G校为代表的高职院校教师流失的主要原因。为此,高职院校应该通过如下几方面增加教师的归属感和从业积极性:完善师资培养体系,提高职教教师准入门槛;完善职业教育科研体系,拓宽教师科研空间;完善教师培训和晋升机制,促进教师职业成长;完善激励机制,营造良好的社会环境。
[期刊] 会计之友  [作者] 潘庆阳  蒋廷富  
20世纪90年代以来,我国高等教育事业快速发展,办学规模不断扩大,办学条件不断提高,随之而来的是教育经费的严重不足。不断拓宽经费来源渠道,进行多元化筹资已是必然选择。高等职业教育与其他学科专业教育存在诸多方面的不同,高职院校的多元化筹资也呈现出不同的特点。通过对高职院校多元化筹资的个案分析,可以深入发现高职院校多元化筹资过程中遇到的问题,总结经验教训,寻求其改进方法和努力方向。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 曾立前  张颖颖  江磊  
在线教学平台是赋能高职教师信息化教学融创发展的重要利器。作为一种价值评判和整体评价,持续使用意愿严重影响到高职教师在融合技术进行教学创新发展时的教学路径及策略选择。基于扩展ECM模型的实证研究表明,期望确认、感知有用性、感知易用性、系统质量、激励措施、整合技术的学科教学知识和主观规范是影响高职教师深度融合平台进行教学创新意愿的重要因素。因此,高职院校应在战略规划、顶层设计、能力培训和平台建设等方面构建多维保障体系,以促进高职教师利用在线教学平台进行信息化教学融创发展,进而解码平台的高效应用。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 朱斌  
本文通过对江苏翔字教育集团的个案分析,界定民办教育集团的概念范围,力求从校长经营行为的三个研究视角,即经济分析思维、注意力配置和话语施效分析出发,提出了校长经营行为的本质是校长执行力文化的建构。
[期刊] 职教论坛  [作者] 马彦纯  苏炜  
青年教师已经成为高职院校新生力量。为了让青年教师尽快走上岗位,成为"双师型"教师,本课题组以江苏省内22所高职院校的旅游类专业青年教师为对象进行问卷调查并分析。调查发现旅游类的青年教师存在着年龄结构不合理、学历与技能水平不对称、行业经历偏少等问题。针对这些问题提出制度改革、校企合作、建立导师制等建议,以使青年教师尽快成为"双师型"教师。
[期刊] 职教论坛  [作者] 陈寿根  
章程的尊严、价值和生命力在于实施。围绕章程推动办学思想统一、内部治理现代化建设、管理制度体系完善、办学自主权规范运行的调查表明,有效发挥章程办学的"宪章"功能,高职院校需要加强宣传学习、激发章程实施的内生动力,明确职责、强化中层以上干部的责任,注重监督、建立章程实施的问责机制,推进"废改立释"、深化建设章程统领的管理制度体系;教育行政部门需要完善政策机制,强化章程实施的指导和监管。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 杨濯  
通过调研发现,江苏城市职业学院具有专业设置趋向稳定、覆盖面广,以及专业布局与产业布局相关度高等特点,但其专业设置也存在专业聚集度低、涉及门类广、专业"小"而"散",专业设置的趋同度高,专业群构建有待完善,专业设置的市场调研不充分,对专业市场需求反映迟缓等局限性。高职院校专业设置应找准对接产业实施差异化发展战略,对接区域产业发展建立动态的专业调整机制,基于产业构建专业群,建立专业预警机制。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 郑婷婷  
为了解高职院校家庭经济困难学生资助政策的实施成效,以江苏省3所高职院校为研究对象,通过问卷调查和访谈的方式,了解师生对学生资助政策的知晓度、认可度、执行度等,基于公共政策评估理论的视角分析高职院校学生资助政策的实施效果和存在问题。目前高职院校学生资助政策体系在保障家庭经济困难学生顺利完成学业过程中发挥了积极有效的作用,但在政策具体实施过程中仍存在精准资助执行力度不足、工作队伍专业化受限、资助育人理念缺位等突出问题。为此,可通过强化高职院校资助育人理念、健全学生资助政策评估体系、加强学生资助管理工作队伍建设、创新资助育人平台等方式,进一步优化高职院校学生资助政策体系,为提升资助政策效果提供参考。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 张一春  王宇熙  
信息化教学能力作为教师教学能力的重要组成部分,直接影响着教师专业发展和教育质量的提升。探讨高职教师信息化教学能力的内涵,并对高职教师信息化教学能力状况进行调查发现,其存在信息化教学的课程设计能力、信息化教学资源获取能力、信息化教学技术应用水平有待提高等问题。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 张秀芹  
网络学习环境为英语学习提供了新的学习资源和学习途径,网络自主学习已逐渐成为大学生学习的重要模式之一。通过对江苏四所高职院校的247名非英语专业学生的问卷调查,显示多数学生对英语网络自主学习持接受态度,但自主学习能力与自我控制能力不强,需要教师加以引导和监督,同时也要完善网络自主学习平台和网络课程资源的建设。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 周雅倩  聂伟进  
为探究“双高计划”高职院校校长的任职特征和成长规律,对江苏高职院校45位校长的简历进行分析。结果显示,“双高计划”高职院校校长80%来自江苏省中部,初任校长的平均年龄为49.4岁,职场生涯平均为32年,90%左右的高职校长的职业生涯起点多元,但80%左右的人就任前拥有过在高校(含本科、高职院校)的工作经历,晋升来源主要是本校提任或平级调任。就教育经历而言,拥有博士学位者占42.2%;大多数校长为单学科背景,以理工科为主。研究结论为如何选拔高职院校校长提出了参考和建议。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 刘任熊  
面对当前高等职业教育产教融合意愿高涨、效果堪忧的现实困境,创新体制为体、畅通机制为用是必然路径。高职院校在深化产教融合发展的实践中,应积极探索体制机制的创新,改革以往校企松散式合作模式,创新产教深度融合办学体制,构建以"利益契合"为纽带的治理结构和运行机制,形成利益共同体,实现传统"管理"向教学"治理"的转变。
[期刊] 教育与职业  [作者] 李隽  吴波  
供给侧改革的深入推进对高职院校专业建设水平提出了更高的要求。通过调查发现,江苏沿海地区高职院校大多专业比较齐全且有一定的特色,专业设置与国家战略以及江苏沿海地区发展规划基本吻合,但专业特色不够鲜明、与区域产业集群契合度较低、专业群资源利用率较低、专业群管理机制落后。因此,建设高水平专业群应找准定位,打造特色优势专业群;科学规划,精准对接区域产业集群;多方共举,实现资源集成共享;以群建院,创新院校管理机制。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 丁钢  万碧波  柏林  
文化消费是大学生日常生活中的主要消费内容。实证研究表明:当前高职院校文化供求体系的开放程度虽然不断提高,但是,由于文化底蕴、运行机制、生源特征、价值取向等因素,学生文化消费的选择空间小、自主性和满意度低。因此,需要高职院校科学定位,加强建设,注重积淀,自觉引导学生正确的文化选择和健康的消费行为,提升学生文化需求层次,促进学生健康成长。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 毛文娟  
高等职业教育能否为国家整体战略发展提供有力的人才保障,在很大程度上取决于高职院校能否实现高质量办学,而高职院校领导者的群体特征直接决定了高职院校发展的面貌和品质。通过对江苏省41所公办高职院校党委书记和校长的特征分析及对部分领导者的访谈发现以下群体特征:积累时间长,任职时间短,以中年男性为主;受教育程度高,以单学科背景为主;具有高级技术职务,学术研究多以原学科为主;路径相似度高,任职领域以高校为主;校外调任是主流来源,以本科院校为主。据此,加强高职院校领导者的培养并促进其发展,应着力于实现高职院校领导者从专业行家向教育家型领导者转变,打通领导者多领域交流任职渠道,提升高职院校领导者国际视野和本土化创新能力,发挥领导者聚合作用形成"1+1>2"合力效应。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除