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年份: 2024(7574); 2023(10767); 2022(8704); 2021(8092); 2020(6821); 2019(15041); 2018(14546); 2017(28214); 2016(15022); 2015(16689); 2014(16537); 2013(16493); 2012(14564); 2011(12352); 2010(12612); 2009(12189); 2008(12926); 2007(11877); 2006(10466); 2005(9988)

作者: 王(39715); 张(32929); 李(32875); 刘(31152); 陈(21398); 杨(15372); 晓(15059); 赵(12710); 周(12460); 华(12059); 文(11234); 吴(11110); 明(10746); 志(10275); 林(10224); 孙(9942); 伟(9927); 徐(9721); 丽(9561); 黄(9360); 军(8003); 玉(7958); 平(7882); 朱(7599); 红(7443); 建(7342); 胡(7306); 郭(7290); 云(6401); 春(6375)

学科: 业(87838); 企(80869); 企业(80869); 管理(72353); 济(61495); 经济(61404); 财(30277); 方法(27183); 业经(26803); 务(24923); 财务(24899); 财务管理(24855); 企业财务(23650); 农(22630); 数学(18824); 数学方法(18715); 农业(17258); 制(17174); 中国(17113); 技术(16060); 策(14919); 理论(14145); 划(14103); 经营(13149); 和(12611); 企业经济(12566); 银(12498); 银行(12496); 体(12265); 行(11637)

机构: 学院(213411); 大学(207281); 管理(94419); 济(92183); 经济(90411); 理学(78763); 理学院(78114); 管理学(77478); 管理学院(77019); 研究(57113); 中国(54930); 财(51427); 京(42363); 财经(39121); 经(35523); 江(34495); 科学(29459); 财经大学(28983); 农(28792); 中心(28633); 商学(27641); 经济学(27600); 商学院(27384); 州(27146); 所(26916); 北京(26366); 经济学院(24959); 业大(24830); 经济管理(24212); 研究所(23209)

基金: 项目(127548); 科学(103523); 研究(99028); 基金(95192); 家(78957); 国家(78140); 科学基金(71372); 社会(66169); 社会科(62804); 社会科学(62782); 基金项目(50158); 省(49940); 自然(44333); 教育(44262); 自然科(43401); 自然科学(43395); 自然科学基金(42726); 编号(40008); 划(39632); 资助(38145); 业(32243); 成果(31486); 创(30281); 部(28904); 制(28032); 国家社会(27385); 创新(27270); 重点(27240); 性(26651); 人文(26640)

期刊: 济(110950); 经济(110950); 研究(66678); 财(48200); 中国(44310); 管理(43486); 融(27539); 金融(27539); 农(27432); 科学(23728); 学报(21286); 技术(20451); 财经(20369); 业经(19653); 农业(18417); 大学(18267); 经(17561); 学学(17335); 财会(16360); 教育(16183); 经济研究(16114); 会计(14949); 业(13830); 技术经济(13382); 问题(13313); 现代(12407); 通讯(11097); 会通(11065); 商业(10884); 世界(10430)

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从HR视角看企业劳务风险规避——评《这样做HR最有效最新企业劳动人事管理全书(第七版)》

[期刊] 企业管理 [作者] 顾瑶

《这样做HR最有效最新企业劳动人事管理全书(第七版)》邀请国际顶级律师事务所——大成律师事务所劳动法与人力资源专业委员会担任顾问,力求为读者提供更系统、更专业的企业人资法律解决方案,促进企业构建和谐有效的劳动关系,实现企业利益和劳动者利益的双赢。全书以劳动人事管理流程为主线,涵盖试用期、规章制度、企业培训、商业秘密、休息休假、薪酬管理、五险一金、特殊用工方式等模块;在内容和撰写安排上,

关键词：劳动人事管理用人单位劳动者 HR

欢迎使用企业劳动人事管理系统软件V3.0版

[期刊] 中国劳动 [作者]

关键词：劳动人事 V3.0 管理系统软件工资管理服务系统支持系统北京朝阳区人工成本劳动法规计算机程序

谈谈对企业全面劳动人事管理的认识

[期刊] 华东经济管理 [作者] 季国富

一、企业全面劳动人事管理的概念企业全面劳动人事管理是社会主义企业管理的一个重要组成部分,是一门经济科学,是企业有关劳动人事方面一切管理工作的总称。企业全面劳动人事管理,是指企业对职工的全面综合管理,这种全面综合管理和企业的各项工作都有直接联系。它渗透到企业各项工作和劳动的全过程,涉及到企业的全部人员。全面的、全过程的、全员参加的企业全面劳动人事管理是通过系统的计划、组织、控制等手段进行企业全面劳动人事管理的一项管理业务工

关键词：劳动人事管理工资等级劳动计划综合管理培训管理工作专业人员等级工资劳动保护工作经营过程劳动环境

厦门特区外商独资企业劳动人事管理的特点与措施

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 林振恭陈育琳

我公司是厦门经济特区外商独资企业劳动、人事、党务工作的主管单位,成立于1981年8月。多年来,我们对如何管理外商独资企业劳动人事工作进行了有益的探索。现将在实践中的体会分述如下。

关键词：劳动人事管理外商独资企业厦门经济特区厦门特区主管单位固定工制度党务工作中高级管理总经理负责制特区建设

逐步建立与现代企业制度相适应的劳动人事管理制度

[期刊] 经济体制改革 [作者] 田德举

逐步建立与现代企业制度相适应的劳动人事管理制度四川剑南春股份有限公司董事长兼总经理田德举社会主义市场经济的发育和发展，要求建立现代企业制度，而现代企业制度的建立与发展，则有赖于对国有企业进行多方面创新性的改革和探索，其中更须建立起与之相适应的科学合理...

关键词：现代企业制度劳动人事管理德举国有企业剑南春内部管理工作激励管理劳动人事制度新三会经营积极性

企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周青

《劳动合同法》实施以来,员工的法律意识、维权意识越来越强。企业人事管理面临着从粗放到精细与合法合规的挑战:既要构建和谐劳动关系、打造人才竞争力,也要依法保护自身合法权益、有效规避劳资风险。笔者以A公司一起劳资纠纷胜诉为例,对企业人事管理如何有效规避劳资风险,员工如何依法维权进行了探讨。

关键词：规避劳资风险和谐劳动关系依法维权

劳动保障科研成果进入“国家队”——《企业劳动人事管理系统软件》列入国家级科技推广计划

[期刊] 中国劳动 [作者]

劳动和社会保障部劳动科学研究所开发的《企业劳动人事管理系统软件》，被列入了科学技术部发布的《一九九九年国家级科技成果推广项目计划》。这是劳动和社会保障部成立以来第一个被列入国家级推广项目的研究成果。至此，该软件已经连续创下“四个第一”，即第一个通过部...

关键词：管理系统软件劳动人事劳动科学研究所科技推广科技成果推广人事管理系统科研成果研究成果项目计划四个第一

劳动人事管理软件普及版

[期刊] 中国劳动 [作者]

——解放中国一千万人事工作者!——价格低廉,易学易用,傻瓜软件国家级科技推广项目中央到地方各级政府发文件强力推广中国软件行业协会“推荐优秀软件产品”企业用户遥居第一,全国有几万家

关键词：劳动人事管理科技推广项目普及版人力资源管理居第劳动科学研究所劳动法规报表设计劳动政策数据输出

论企业劳动人事制度改革的目标模式

[期刊] 经济体制改革 [作者] 张代谦

论企业劳动人事制度改革的目标模式西北大学硕士研究生张代谦１．宏观层面上企业劳动制度改革的目标模式我国的经济体制改革是要把企业推向市场，使之成为真正的市场主体，企业必须首先成为劳动用工的主体。因此宏观层面上我国工业企业劳动用工制度改革的目标模式应该是：...

关键词：人事制度改革代谦劳动制度改革经济体制改革劳动力市场硕士研究生劳动合同制市场主体就业机制三项制度改革

施工企业劳动人事制度改革的思考

[期刊] 中国劳动 [作者] 黄广星谭醒云苗振林

关键词：施工企业人事制度改革劳动合同企业组织机构工程项目部经营战略目标项目部管理三项制度改革在册员工建筑市场

对完善农行劳动人事管理的思考

[期刊] 农村金融研究 [作者] 谢敬华

本文就如何改革和完善农业银行现代劳动人事管理，建立充满生机与活力的劳动人事管理制度谈几点看法，与读者朋友商榷。１．建立能上能下的人才竞争机制。要把竞争机制引入干部选拔、聘任过程中来。在干部选拔上，坚持公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。对选拔、聘用...

关键词：劳动人事管理人才竞争机制机制引入精神奖励目标管理人才激励机制个人贡献物质奖励人才管理机制目标责任书

企业员工培训管理的理念与方法——评《资深HR手把手教你做员工培训管理》

[期刊] 企业管理 [作者] 曹薇

任何一家追求卓越的企业,要想在激烈的市场竞争中拔得头筹,就必须强调人力资源管理。培训作为人才资源管理过程中的重要环节,正在被越来越多的企业所重视。正如日本管理学大师松下幸之助所说:"打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快!培训很贵,但不培训更贵。"在十余年的人力资源管理工作中,作者发现企业管理存在一

关键词：员工培训管理管理者培训对象培训需求分析 HR