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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李禺磊
张琳上世纪90年代初中国大陆第一批由跨国公司校园招募培养的职业经理人,2009年转型为高管教练,经过美国哥伦比亚大学的CCCP(高级班)和美国菲尔丁研究院的EBC(循证辅导)训练,并取得ICF颁发的专业教练(PCC)资质,致力于企业教练行业的品德和能力的专业化发展。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏农·沃利斯 布莱恩 O.安德希尔 卡萝尔·赫德利
教练是微软高潜力人才的主要发展活动所有处于高层领导后备层的高潜力人才,在微软后备计划的第一年,都会接受高管教练。在第一年,250位领导者中大约有214位参加了高管教练项目。过去几年,这个项目已经服务了700多位领导者。为什么要采用高管教练?微软认为,高管教练能为领导者提供最有效的持续的行为培养。参
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李禺磊 王晶
Chip McFariane IECL(企业教练与领导力研究院,总部在澳大利亚)董事,大师级教练(MCC),迄今为止已经积累14000多小时的一对一教练实践经验。自1 988年以来一直致力于管理教练在欧洲和亚太地区的发展及推广,曾任数十个欧洲最知名企业CEO、董事和高管的教练。过去6年间工作重心转移至亚太地区。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李禺磊
王雅清先后在国企、事业单位、外企任职,从事过工艺技术员、计算机软件程序员、人力资源经理、业务经理及公司总经理,成功将FESCO的下属北京波森人才顾问公司进行改制,并领导进行市场化运作,于2011年加入LMI(美国领导管理发展中心)成为领导力教练。Q《中国人力资源开发》:您是怎么走上教练这条道路的?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于米
教练(coaching)自上个世纪末兴起至今,已在西方发展成为成熟的管理工具,并吸引了诸多学者的目光。但是目前在中国,虽然实施教练技术的企业越来越多,各类商学院的培训项目也将coaching作为一大宣传点,但基于教练实践的研究,尤其是对这项培训的场景还原和效果研究却寥寥可数,以至于对于很多中国企业的实践者,教练仍隔着一层神秘的面纱。
[期刊] 企业经济
[作者]
马长龙 张蓓 葛玉辉
表层静态的人口学特征难以刻画出深层心理特征的动态性，高层梯队理论仍处于静态观点。本研究基于烙印理论的动力学观点，构建并解析了高管教育烙印的衰退机制模型，以此刻画出高管团队教育异质性与企业绩效关系动态变化规律。基于中国A股上市公司13个行业147家企业1026个观测值的样本数据，通过线性回归分析显示：高管团队教育异质性与企业绩效的关系不显著；高管团队教育异质性差异负向调节高管团队初始教育异质性与企业绩效的关系；高管团队重叠任期负向调节高管团队初始教育异质性与企业绩效的关系。本研究提供了高管团队异质性-企业绩效混合关系的新解释，拓展了高层梯队理论的动力学研究空间。这也启示管理者要从整体性和动态性角度来把握高管团队教育异质性的作用，既关注高管个体内部不同教育背景之间的相互影响，同时随着团队互动增加，要将关注焦点由表层的教育异质性转移到深层的心理特征。
关键词：
烙印理论 衰退机制 教育异质性 团队互动
[期刊] 企业管理
[作者]
郑涵
再次见到云徙科技CEO包志刚时,他刚刚结束与跨国企业交流,双方初步建立合作机制,将中台技术服务于该企业在华机构,待打磨成熟后再回归本土市场,并应用到其他海外市场。在数字化时代,众多全球性企业看中了中国在互联网领域的技术优势,星巴克、宝洁、安利、
[期刊] 管理评论
[作者]
屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静
创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力，如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一。本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型，从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工创造性工作投入的机制和边界条件进行新的检验。实证结果表明：主管教练行为对员工的创造性工作投入具有正向作用；有意义的工作感知在主管教练行为与员工创造性工作投入的关系中发挥完全中介作用；领导创新期待在有意义的工作感知对员工创造性工作投入的影响过程中起调节作用；领导创新期待调节主管教练行为和员工创造性工作投入的关系，并以有意义的工作感知为中介。研究结论不仅深化主管教练行为对员工创造性工作投入效用发挥的中介机制研究，丰富领导创新期待的效力范围，还为促进员工积极投身创造性工作提供全新思路和诠释。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高杨 黄明东
文章以2010—2020年我国上市公司中非金融、非ST企业为样本，使用固定效应模型和中介效应检验模型实证分析了高管教育背景对企业社会责任履行的影响，并探究了影响的作用机制和不同条件下影响的异质性。结果表明：高管的受教育程度显著提升了企业社会责任的履行；机制检验结果表明，教育背景通过改变高管的风险偏好水平促进企业社会责任的履行；异质性检验结果表明，所有权性质抑制了高管教育背景对企业社会责任履行的促进作用，市场化程度与高管教育背景在对企业社会责任履行的影响中存在互补效应。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
余官胜
在加快推动对外直接投资的宏观政策背景下，本文通过匹配中国工业企业数据库、《境外投资企业(机构)名录》与中国上市公司治理结构研究数据库，在微观层面上研究企业高管教育程度对企业对外直接投资速度的影响。本文的实证研究发现，高管教育程度提升能加快企业对外直接投资速度，这种促进效应在高管结构上主要来自董事长(含副职)教育程度的提升，在教育层次上主要来自博士教育。进一步地，分样本回归表明，相对于发达国家东道国，企业对发展中国家东道国的对外直接投资速度受高管教育程度的正向影响更大；国有企业高管教育提升产生的对外直接投资速度促进效应大于非国有企业。本文的研究意味着高管个人特征也是影响企业对外直接投资决策与行为的重要因素，这为从人力资本方面制定促进企业对外直接投资政策提供了依据。
[期刊] 教育与职业
[作者]
韩威 魏搏 蔡甄
作为一种新兴的人力资源发展技术,教练技术在管理领域有了越来越多的应用,并取得了良好的效果。清华大学自2006年起尝试把这种新技术引入到大学生职业生涯教育中来,并命名为"职业生涯教练计划"。经过三年的实践应用,总结出一套职业生涯教练活动的应用模式,并就其效用特点和实践经验进行了思考与总结,从而为进一步拓展和提升大学生职业生涯教育的辅导手段与技术提供了实证参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌 孙晓蕾
一、开设领导力课程的收获我们已经在本校的研究生和本科生教育中率先尝试开设了新型领导力(教练式引领:以下简称领导力)课程,这在全国范围的高校中也是首次尝试,在课程实践中,学生获益匪浅。在课程进行过程中,通过观看视频和电影资料、进行性格测试、分组讨论、实战演练等等多种灵活的方式,让学生了解新型领导力的思想和概念,
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈沛 刘念才
对全球１００００家企业高管的教育背景进行数据分析，结果发现：企业高管教育背景与世界一流大学的关系密切。在万家企业高管拥有的全部学位中，３４％的学位来自不到全球大学总数１％的世界一流大学，６２％的学位来自不到全球大学总数５％的世界知名大学。在５００强企业组，高管拥有的世界一流大学和世界知名大学学位数占该组高管学位总数的比例明显高于１００００强企业组。除工学领域外，企业高管在各学科领域拥有的世界一流大学学位数占本学科领域高管学位总数的比例相差不大。
关键词：
企业高管 教育背景 世界一流大学
[期刊] 财会通讯
[作者]
李博
本文以２０００年至２０１２年间的Ａ股上市公司数据作为样本，分析了高管受教育水平对上市公司财务绩效和市场价值的影响。研究表明，高管受教育水平越高，上市公司财务绩效越好，印证了高管教育背景对公司财务绩效的促进作用。此外，高管受教育水平越高，上市公司越被市场投资者认可，公司市场价值越高，上市公司高管受教育水平与市场价值之间存在显著正相关关系。
关键词：
教育背景 财务绩效 市场价值
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文献计量分析
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