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[期刊] 企业管理
[作者]
董文海
这是一个辉煌的家族,创始人白手起家建起韩国最大、富可敌国的企业集团;这是一个颇有政治建树的家族,为韩国成功申办奥运会,帮政府开创南北朝鲜和解合作新篇章。这也是一个令人叹惜的家族,多个子女死于非命,至今难逃亲人相争的怪圈。韩国现代郑周永家族的兴与衰、荣与
[期刊] 世界经济研究
[作者]
程岗
[期刊] 经济管理
[作者]
王汝津 滕峰丽
本文对我国家族企业的特征及其快速发展的原因进行了诠释,分析了我国家族企业文化的根基所在,并指出了我国家族企业文化中存在的优点和弊端。最后,就如何建立积极向上的家族企业文化提出了自己的见解。
关键词：
家族企业 企业文化 优点和弊端
[期刊] 世界经济
[作者]
刘洪钟 曲文轶
东亚家族企业的公司治理问题是导致 1 997年经济危机的一个重要原因。本文以韩国财阀为例 ,对这些企业的公司治理以及由此产生的代理问题进行分析 ,指出控股少数股东对外部小股东的利益侵犯是导致东亚家族企业代理冲突不断恶化的根本原因。进一步通过公司治理与外部制度环境动态关系的考察 ,对东亚家族企业的早期成功以及后来的危机提供了更为一般的解释。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李强
本文从企业家的视角,对中小型家族企业融资文献进行梳理。本文对文献的整理是按照以下分析线索进行的:在企业家主导家族企业融资安排的条件下,企业家会在现有约束条件下,寻求企业和家族整体利益的最大化而非企业价值最大化,在融资中则表现出内源融资偏好,家族企业家在选择融资方式时,会在外部融资带来的快速增长和保留控制权之间权衡。
关键词：
企业家 家族企业 融资结构 内源融资偏好
[期刊] 改革
[作者]
苏启林 欧晓明
韩国最大 3 0家财阀都是家族控股的 ,由于控股权的过度集中带来了相当负面的影响 ,1997-1998年韩国爆发的危机 ,在相当大程度上归咎于这些具有家族性财阀的欠缺性公司治理。本文从制度与文化上分析了韩国政府治理家族性财阀的过程 ,并对之进行了评论
关键词：
家族 财阀 公司治理
[期刊] 亚太经济
[作者]
王勤
东南亚华人企业集团的兴起及其海外投资厦门大学南洋研究所王勤战后，东南亚经济取得了迅速的发展。作为东南亚民族经济的重要组成部份，东南亚华人企业集困随之迅速兴起，并已颇具规模。这些产业资本与金融资本相结合的企业集团，掌握了国内的相当部份财富，并逐步向海外...
[期刊] 世界经济
[作者]
王勤
东南亚华人企业集团的迅速兴起厦门大学南洋研究所王勤近年来，伴随着东南亚经济的起飞，东南亚华人企业集团迅速兴起。这些颇具规模的华人企业集团，已拥有相当的经济实力，并逐步向海外扩展，在本国乃至区域经济发展中发挥了积极作用。本文拟就东南亚华人企业集团的形成...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨群
第三只眼睛透视东南亚金融危机杨群震惊世界的东南亚金融危机自１９９７年５月从泰国始发至今还没有结束。这场危机除殃及东亚，引发日本、韩国金融危机外，还导致全球股市多次大幅下挫，对世界经济发生了深刻的影响。对于东南亚危机发生的原因，舆论普遍认为该地区诸国经...
[期刊] 亚太经济
[作者]
吴飞美
[期刊] 经济研究参考
[作者]
肖斌
一、公司治理中家族化管理的弊端。现代公司法理论认为,公司治理的真正本质在于以何为目标——是提升股东价值,还是提升包括股东在内的多元利益者的价值。但两者都依赖于良好的公司治理水平。对此,各国公司法界对以下原则有共识:第一,公司有独立人格,防止股东过强的私人控制;第二,两权分离,股东为公司的所有人和最终控制人,公司经营权归属于
[期刊] 国际经济合作
[作者]
冯赫
本文所指东南亚包括越南、老挝、柬埔寨、缅甸、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、文莱、菲律宾10国,南亚包括巴基斯坦、印度、孟加拉国、斯里兰卡4国,它们作为我国政府始终重视的境外投资区域在“走出去”战略中具有举足轻重的地位。对国内企业在该地区投资的现实状况和发展中存在的主要问题进行科学系统的研究,尤其是细致剖析境外投资的国别地域特征、投资主体的投资决策模式、境外企业的微观运行机理和制度障碍,对企业和政府都具有重大的决策参考意义。本文作者有针对性地选取了对东南亚、南亚投资较多的五个典型地区——广东、浙江、上海、江苏、山东5省(市)作为实证分析的样本采集点,综合运用问卷、实地考察和座谈三种形式,对...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宁智平
60年代后半期以来,在东南亚地区的一些大企业逐渐走向集团化,目前已有几十家。这些崛起的企业集团,除菲律宾以外,大多是南洋华人掌握的财团。一、南洋华人企业集团崛起的背景自汉朝以来,不少华人就开始从大陆漂洋过海,在南洋群岛经商、种田、做工、开矿,同土著居民的社会经济活动已经紧密融合。在殖民地统治时期,华人商贾在南洋已建立了殷
[期刊] 亚太经济
[作者]
何爱
本文以委托—代理理论为依据,分析东南亚华人企业集团中的"彭罗斯效应"问题。结果表明,东南亚华人企业集团特殊的家族式治理模式与人情至上的文化理念,使得这些企业在获得管理资源时能够一定程度地缓解"彭罗斯效应"所谓的管理约束,给企业带来稳定和成长;但也正是这些特征,使得东南亚华人企业集团的管理能力受到一定限制,并使企业成长面临瓶颈问题。
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