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[期刊] 图书馆学研究
[作者]
佟银霞 勾学海
1937年爆发的卢沟桥事变已过去80年,事件的前因后果一直是人们议论的话题。利用20世纪30、40年代的近代报刊史料重新审视这段历史,具有重要的历史价值。
关键词：
卢沟桥事变 近代报刊 前因与后果
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
王雨 齐秀丽
论文运用综合史学方法重新梳理"满铁资料"中涉卢沟桥事变的日文史料,这笔"财产"直接记录、呈现了当年日本帝国以全面侵华、灭亡中国、统治中国为目标的卢沟桥事变的内幕和不同侧面,透过这一"事变"折射了日本侵略中国、占领大半个中国的整个过程。同时这些史料也反映了当年侵略者的思维和心理层面的事实,因而具有多方面、多层次的历史文化认识价值,应引起国内学界的高度重视。
关键词：
满铁 日文资料 卢沟桥事变 历史认识
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
王雨 齐秀丽
作为重要历史资料的伪满涉卢沟桥事变日文文献因其本身形式与风格的多样性,也算是一套"文化产品",这批文化产品因卢沟桥事变的爆发而滋生,因侵华战争的全面扩大而"绽放",它们从侵略者的视角记录了卢沟桥事变的全过程和侵略战争的"多彩多姿的画卷",呈现了侵略者的"心路历程",它们正是侵华战争催放的"恶之花"。
关键词：
日文文献 卢沟桥事变 侵华战争 文化产品
[期刊] 世界经济
[作者]
美元跌风的前因后果世经政所世界经济形势组在美元兑日元汇价首次跌破１００日元，波及美、欧股市纷纷下挫之后，外汇市场自然成为金融界关注的焦点。其实，回顾今年以来的美元汇价走势不难发现，美元汇价，尤其是美元兑日元和马克的汇价一直处于跌势。美元兑日元汇价跌破...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱琪 罗科技
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。
关键词：
薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
杨利慧
经过重新阐释的＂神话主义＂一词，是指现当代社会中对神话的挪用和重新建构：神话被从其原本生存的社区日常生活的语境移入新的语境中，为不同的观众而展现，并被赋予了新的功能和意义。这一新界定与学术界近半个多世纪以来的传统观的转向一脉相承，直接受到世界民俗学界＂民俗主义＂与＂民俗化＂等概念的深刻影响。这一概念强调的是神话传统在现当代社会中被挪用和重述的情况，目的在于使学者探究的目光从社区日常生活的语境扩展到在各种新的语境中被展示和重述的神话，将之自觉地纳入学术研究的范畴之中，并从理论上加以具体、深入的研究。神话主义与新神话主义在反思神话传统在当代的建构和生命力上有着共同的追求，但是就与神话本体的距离而言．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
时阳 李天则 陈晓
责任型领导,作为领导力研究领域的一个新兴概念,将关注焦点从传统的领导-下属二元关系拓展至组织内外各利益相关者,有助于应对来自社会各界的挑战,是对传统领导理论的新发展和新超越。文章介绍了责任型领导的概念、测量维度、前因与后果,深入探究了责任型领导的作用机制,总结出责任型领导能通过社会交换、社会学习、信息加工和社会资本等中介机制对个体、组织产生积极影响。最后,文章对未来研究作了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋珂 金国华 李铭泽
信息技术、知识经济的时代背景使得组织任务的复杂性日益提高,团队合作与互助的作用日益显现,越来越多的学者开始关注组织中的助人行为。为了更为全面的认识与理解组织中助人行为的形成与影响,推动该领域研究的发展,本文从概念与内涵、测量方式、前因与结果等几个方面,系统地对组织中的助人行为当前国内外的研究进行了梳理与总结,归纳了当前的研究现状,并分析了现有的研究趋势。最后本文还对助人行为未来的研究方向进行了展望,以此为相关研究提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹晓丽 马金芳
变革已经成为组织的常态,员工的变革支持行为对组织变革成功具有重要的影响作用。通过国内外现有文献的梳理,本文对变革支持行为的概念、维度测量、前因变量以及结果变量进行了系统的概括总结,构建了变革支持行为整合模型。整合模型中,变革支持行为的前因变量包括个体因素和情境因素,个体因素又分为个体特质和个体认知;情境因素又分为变革事件本身、组织因素和社会支持。变革支持行为的结果变量包括组织后果和个体后果两类。最后,本文基于现有文献研究成果和不足,提出变革支持行为未来研究的五个研究方向,以期为国内外变革支持行为地深入展开提供方向参考和理论借鉴。
关键词：
变革支持行为 组织变革 变革反应
[期刊] 管理世界
[作者]
刘军 吴隆增 许浚
政治技能是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究政治技能对个体工作结果变量的影响,鲜有探讨政治技能的前因及其对工作结果变量影响的中介机制。以20家制造企业中的324名新入职大学生员工及其主管为研究对象,本文对以上议题进行了实证探讨。研究结果表明:员工的政治技能发展首先是"个性使然",自我监控性格、内控人格特质、外向性格对员工政治技能具有正向影响作用;政治技能是一种可以习得的个体能力,具备学习效应,主管的政治教导能帮助员工提高政治技能,同时,员工政治学习在政治教导与政治技能的关系中起着完全中介的作用;政治技能促进员工的职业发展,该作用是通过促进个人声誉和个体权力而实现的。
[期刊] 预测
[作者]
吴建祖 肖书锋
组织双元性是组织理论和创新管理研究的重要议题。传统定性综述方法对组织前因与组织双元性、组织双元性与组织绩效后果之间关系的研究，目前尚未得到一致结论。本文运用元分析方法，整合分析５８篇实证研究文献，共获得１６８个效应值，７９５８１个样本，定量综述了组织双元性与其组织前因和绩效后果之间的关系。结果表明，结构、情境和领导等组织前因对组织双元性有显著的正向影响，行业对二者之间的关系有显著的调节作用；组织双元性对组织绩效有显著的正向影响，行业和组织双元性测量方法对二者之间的关系有显著的调节作用。
关键词：
组织双元性 元分析 组织前因 绩效后果
[期刊] 税务与经济
[作者]
朱鸿 张新艳
品牌至爱是一个满意消费者对某个特定的品牌产生强烈的情感上的依恋程度,包含对品牌的热情、对品牌的依恋、对品牌的积极评价、响应品牌的积极情绪,以及对品牌爱的宣言。研究表明:品牌至爱对品牌忠诚和积极口碑传播具有正向的影响作用;同时,自我象征品牌对品牌至爱和积极口碑传播也具有正向影响,但享乐性产品对品牌至爱和品牌忠诚没有影响。
关键词：
品牌至爱 积极口碑传播 自我象征品牌
[期刊] 中国金融
[作者]
潘向东 刘娟秀 邢曙光
疫情冲击下,量化宽松等非常规货币政策确实可以缓解流动性风险,但是刺激经济的效果可能没那么好应对疫情冲击,美联储超预期降息3月3日,美联储将联邦基金目标利率下调50个基点,至1%～1.25%。这有两点超预期。一是降息时间超预期。一般情况下,美联储调整利率是在联邦公开市场委员会(FOMC)议息会议期间,今年3月的议息会议时间是3月17日至3月18日,虽然市场预期3月会降息,但没有预期到美联储会提前降息。这在历史上比较少见,近三十年只有9次,此前最近一次
关键词：
美联储 联邦基金 量化宽松
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
胡立法
地方政府主导经济发展以及官本位政治体制、GDP政绩驱动的制度安排,造就了中国转型社会中的"掠夺之手"——政治寻租。以获取政绩为目的、与产权失灵互为因果关系以及短视行为是政治寻租的基本特征。引进外资不仅能够实现政治寻租的目的,而且外资也是政治寻租中最见效的目标,并且外资也能改变因政治寻租而扭曲了的政企关系。
关键词：
政治寻租 外资 需求偏好
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